Un’importante azienda cliente, operante nel settore della produzione di soluzioni software, ha richiesto il nostro supporto per la valutazione di alcuni curriculum per l’inserimento dei candidati individuati a monte in fase di colloquio su posizioni di analisi e programmazione informatica.

Per il cliente era fondamentale ricevere il nostro supporto in merito all’esatta individuazione del profilo professionale di inserimento, trattandosi di figure spesso ibride in grado di sopperire alle diversificate esigenze aziendali.

L’azienda presta attenzione nel selezionare in via generale candidati che abbiano terminato recentemente un percorso di studi, possibilmente inerenti in tutto o in parte, al ruolo di successivo ed eventuale inserimento, reperendo pertanto candidati i quali siano privi di pregresse esperienze nel ruolo, in modo da poterli istruire sulle attività da apprendere partendo dalle prime basi e ai fini di un successivo inserimento in organico

Il processo è stato così articolato:

1. Reperimento delle informazioni relative alle esatte attività del ruolo di inserimento e creazione di un profilo ad hoc sulla base dei ruoli professionali riconosciuti a livello regionale
2. Ricevimento del curriculum vitae e documenti identificativi ai fini della valutazione dell’inserimento
3. Verifica dei dati mancanti mediante contatto telefonico con i candidati
4. Inserimento, attivazione e monitoraggio costante dell’andamento dei percorsi
5. Invio della richiesta di compilazione del test di valutazione globale del tirocinio da parte del tirocinante
6. Invio delle attestazioni di frequenza e competenze acquisite