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Ricerca e selezione di personale

Servizi di ricerca e selezione del personale per aziende e GD Retail

Le attività di ricerca e selezione sono realizzate da Ifoa Management Agenzia per il Lavoro autorizzata alla Sezione 3: Intermediazione – Autorizzazione Albo Informatico R.000015 del 15/09/2021 e alla Sezione 4: Ricerca e selezione del personale – Autorizzazione Prot. 13/I/0019091 del 15/10/2008.

Il servizio di Ricerca e Selezione del personale

Hai bisogno di trovare le risorse ideali per la tua azienda? Ifoa Management ti aiuta a mantenerti competitivo, valorizzando il tuo capitale umano. Offriamo servizi personalizzati di ricerca e selezione, sia per singoli profili che per grandi numeri, adattandoci alle tue esigenze specifiche. Che tu sia un’azienda del settore Retail o una Pubblica Amministrazione, siamo qui per te.

La nostra esperienza ci ha portato a essere particolarmente specializzati nei seguenti ambiti di selezione:

  • Office: profili per mansioni amministrative e di segreteria
  • Sales & Marketing: profili per mansioni nelle vendite, nel settore retail/GDO/GD, Commerciali, Marketing e Comunicazione
  • Customer Care/Call Center.

Il processo di selezione

Con Ifoa Management ricevi una consulenza ad alto valore aggiunto e un servizio completo “chiavi in mano”. Lavoriamo insieme a te per definire il profilo ideale, e ti proponiamo una selezione di candidati valutati con cura. Potrai scegliere la persona che meglio si adatta alle tue esigenze, sia per competenze che per personalità.

Il processo di selezione per grandi numeri

Le prove di selezione

Con Ifoa Management puoi contare su prove di selezione efficaci per ogni profilo professionale. Usiamo strumenti certificati e validati, sia in modalità tradizionale che online, e ci affidiamo a personale esperto.

Ecco come si struttura il nostro iter di selezione:

  • Colloqui individuali
  • Prove di gruppo
  • Questionari di personalità
  • Test attitudinali
  • Test di rendimento

Centro di valutazione e sviluppo delle competenze

Vuoi scoprire chi è davvero adatto a un ruolo specifico nella tua azienda?
Affidati al nostro modello di servizio, che prevede:

Valutazione del potenziale:

  • Individuazione delle risorse migliori per un ruolo specifico
  • Valutazione di nuovi talenti e del team attuale

Obiettivo chiaro su ogni profilo:

  • Identificare caratteristiche e competenze, anche quelle non espresse
  • Prevedere l’efficacia nel coprire un ruolo
  • Orientare lo sviluppo verso posizioni future adatte

Assessment Center:

  •  Attuazione del processo predittivo utile a identificare il “saper fare” e il “saper essere”
  • Prove individuali e di gruppo
  • Analisi completa della personalità professionale

Strumenti:

  • Diversi test e prove
  • Valutazione basata su competenze e valori definiti con il management aziendale

Output:

  • In esito al processo viene prodotto un Dossier per ogni risorsa valutata. Il documento, che riepiloga e sistematizza tutti gli elementi emersi nella valutazione, viene restituito alla persona e all’azienda in modalità concordate a monte con il committente.

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