Costruire il Cambiamento in KNAUF

Il piano formativo annuale è finalizzato ad  incrementare le competenze per facilitare il processo di adattamento, il presidio e la gestione dei processi nel cambiamento.

Al centro dell’intervento formativo ci sono l’ambiente organizzativo, lo scambio d’informazioni, la comunicazione, la costituzione di gruppi di lavoro, l’istituzione di rapporti di collaborazione tra unità, la gestione del tempo.

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DIPENDENTI COINVOLTI

I NUMERI

216

ORE DI FORMAZIONE

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