Personal Empowerment 4.0

Con i moduli di Personal Empowerment 4.0 offriamo la possibilità di sperimentare in modo pratico tutto quello che accade in un ambiente lavorativo così da formare al meglio la velocità di apprendimento e la preparazione per ogni evenienza

Il modulo di Personal Empowerment 4.0 realizzato su tutti i corsi post diploma, ha una durata di 162 ore ed è così suddiviso:

Personal Empowerment 4.0

Business Communication

Personal Empowerment 4.0

Problem Solving

Personal Empowerment 4.0

Project Management

Personal Empowerment 4.0

Project Work Warm Up

Personal Empowerment 4.0

Il mondo del lavoro

Personal Empowerment 4.0

Business Communication

BUSINESS COMMUNICATION NOW (4 ore)

Le basi della comunicazione aziendale. Gestire il proprio messaggio per essere efficaci con un cliente, un collega o un selezionatore.

 

BUSINESS WRITING (12 ore)
  • Redazione di un testo scritto: recupero di nozioni di grammatica, sintassi e punteggiatura. Le diverse forme di scrittura: il giornalismo (collaborazione con Enrico nella redazione dei testi del giornalino)
  • Business writing: la comunicazione scritta professionale, la comunicazione positiva, le strategie per farsi leggere, la chiarezza espositiva.
  • La Mail e il report: struttura della mail, funzioni della mail, la gestione della mail di reclamo, come redigere un report professionale.
PUBLIC SPEAKING SKILLS (16 ore)
  • Selfpresentation: le caratteristiche della presentazione personale incisiva, l’apertura d’effetto e la chiusura memorabile.
  • Public speaking: la chiarezza e l’espressività della voce, Elevator Pitch: efficaci in pochi minuti.
  • Business Communication: gestione del cliente (interno o esterno), intervenire a una riunione, l’ascolto attivo, tecnica delle domande, gestire domande e obiezioni.
  • Comunicazioni complesse: strategie argomentative e tecniche persuasive. La comunicazione emozionale.
LA COMUNICAZIONE TELEFONICA E ALTRO (4 ore)
  • La comunicazione telefonica professionale: cenni di comunicazione telefonica, approfondimento di alcuni contenuti in funzione dei diversi corsi, domande, ultime simulazioni, diario di bordo
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Problem Solving

PROBLEM SOLVING (12 ore)
  • Comprendere la complessità dei processi;
  • Processi decisionali, emozioni e comunicazione;
  • Resistenza al cambiamento e Bias Cognitivi;
  • Il pilastro delle soluzioni ai problemi: il pensiero divergente;
  • Individuare e definire il problema: dal problem finding al problem solving.
GESTIONE DELLE RELAZIONI CONFLITTUALI (4 ore)
  • Relazione e conflitto: un binomio inscindibile;
  • Gli elementi di una relazione conflittuale;
  • Da dove nasce un conflitto: le fonti;
  • Il rischio della deriva: l’escalation del conflitto;
  • Stili personali di conflitto;
  • Stili di direzione in gruppo;
  • La comunicazione nel conflitto: assertività, ascolto attivo, messaggio IO.
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Project Management

Il progetto rappresenta un modello di organizzazione del lavoro di cui qualsiasi organizzazione ha necessità per gestire il cambiamento e costruire il nuovo, competenza sempre più cruciale in tempi di Business Transformation. Il project management è la disciplina basata su metodologie e strumenti sempre più affinati per guidare il team di progetto al raggiungimento dei propri obiettivi.

La capacità di gestire efficacemente un progetto rappresenta una vera core competence, richiesta da ogni realtà di qualsiasi dimensione e settore di applicazione, palestra di costante apprendimento e oggi considerata Skill for life

TEAM BUILDING OUTDOOR (8 ore)
  • Le aziende investono molto nella formazione outdoor per poter usare delle metafore che aiutino un gruppo a funzionare meglio. In queste ore si andrà fuori dell’aula per costruire un gruppo classe che funzioni al meglio e permetta a tutti di raggiungere il proprio obiettivo.
PROJECT MANAGEMENT (4 ore)
  • Per poter funzionare un gruppo deve sapersi organizzare al suo interno e utilizzare gli strumenti più adeguati per raggiungere il proprio obiettivo. In questo modulo si ragionerà su come gestire se stessi e gli altri all’interno di un progetto di lavoro.
PROJECT PRESENTATION (8 ore)
  • Proporre vuol dire dare valore al proprio lavoro. In questo modulo si affronteranno le tematiche principali del parlare in pubblico e come strutturare il proprio messaggio in maniera efficace.
NEGOZIAZIONE (4 ore)
  • Negoziamo tutti i giorni con le altre persone, che sia per un lavoro o un film che vogliamo vedere al cinema. In queste ore vedremo le basi della negoziazione e come gestire
BRANDING (4 ore)
  • Oggi l’immagine che un’azienda mostra al mondo è fondamentale per comunicare i propri valori. Questo modulo sarà diviso in due parti:
    1. Branding sostenibile: cosa vuol dire avere un’immagine che comunichi l’attenzione alle tematiche green al mercato
    2. Personal Branding: come comunicare il proprio valore al mondo.
TEACHBACK (4 ore)
  • L’interazione tra studenti, anche di diversi anni, da la possibilità di capire come potrà evolvere il proprio percorso. Questa attività prevedere la presenza di alunni degli anni passati che terranno una piccola lezione sul loro lavoro e il percorso che hanno fatto per arrivarci.
Personal Empowerment 4.0

Project Work Warm Up

PROJECT WORK WARM UP  (20 ore con docente e 20 ore di lavoro di gruppo)

Gestire un progetto, rapportarsi con colleghi e superiori, organizzare il tempo e gestire le emotività sono le aree che il training, Project Work Warm Up andrà ad allenare, come una vera e propria palestra per il mondo del lavoro. Gli allievi, coordinati da docenti e tutor, realizzano un prodotto o servizio, inerente alla materia studiata, e lo presentano proprio come avviene in azienda. Partendo da un caso studio agli studenti vengono assegnati ruoli e obiettivi da raggiungere. Questo mette i discenti nelle condizioni di prendere decisioni e di gestire il tempo in maniera ottimale.
Per il progetto saranno dedicate ore d’aula in gruppi e con il supporto del team didattico ifoa a disposizione dei partecipanti. Questo lavoro è preparatorio alle ore dedicate al Project Work in classe sotto la guida di un docente che offre spunti di riflessioni alternativi e vicini al mondo del lavoro

Personal Empowerment 4.0

Il mondo del lavoro

Oltre alle competenze tecniche che si acquisiranno durante il percorso formativo, Ifoa vuole fornire all’allievo competenze trasversali, capacità di utilizzare risorse, capacità di affrontare nuove situazioni e di risolvere nuove problematiche. Una buona consapevolezza di sé e della situazione del mercato del lavoro, unitamente ad una buona padronanza degli strumenti che possono essere utilizzati per l’inserimento in azienda, possono aumentare le opportunità di ingresso nel mondo lavorativo.

INGRESSO NEL MONDO DEL LAVORO (10 ore)
  • Il mercato di oggi e le competenze richieste
  • Il concetto di competenza
  • Assessment light di autovalutazione
  • Il mio percorso in IFOA: Feedback finale

 

INDUSTRY 4.0 (4 ore)
  • Come operare con approccio Green e in un contesto di INDUSTRIA 4.0
APPROCCIO AL MONDO DEL LAVORO (12 ore)
  • Redazione del curriculum vitae
  • Simulazione dei colloqui di lavoro
  • Tecniche di ricerca attiva del lavoro

Sicurezza sui luoghi di lavoro

In base all’art. 37 comma 2 del Dlgs 81/08 e l’accordo stato regioni del 21/12/11 i lavoratori devono ricevere una formazione generale e specifica relativa ai rischi presenti nel luogo di lavoro in cui operano.
La formazione che viene proposta è finalizzata a dare sia le competenze di base in tema di prevenzione e sicurezza sul lavoro (lettera a del comma 1 art.37 del D.lgs n.81/08) sia le competenze specifiche in funzione dei rischi riferiti alle mansioni e ai possibili danni e alle misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici di aziende a rischio basso (lettera b comma 1 e comma 3 del D.lgs n.81/08).

Argomenti sviluppati nel modulo

  • Formazione Generale – 4 ore
  • Formazione Specifica Rischio Basso – 4 ore
  • Piano di Evacuazione Ifoa – 1 ora

La formazione sulla sicurezza prevede il rilascio dello specifico attestato previsto dall’Accordo Stato Regioni del 21 dicembre 2011. La formazione Ifoa consente di presentarsi in azienda con l’adempimento lavoratori ad attività rischio basso già realizzato

Metodologia didattica

I corsi Ifoa vanno oltre la formazione di base fornita dall’Istituto Superiore, più carente nell’approccio formativo on the job. La metodologia didattica “on the job” e mirata al Saper fare prevede la continua alternanza tra lezioni frontali teoriche ed esercitazioni pratiche, la costante attività di laboratorio, la puntuale analisi di casi aziendali e i lavori in team.
I docenti formatori sono professionisti e consulenti che, grazie a casi di studio e simulazioni creano un approccio fortemente aziendale, condividendo con l’aula la loro concreta esperienza.
Grazie, infine, all’utilizzo di laboratori attrezzati, i docenti saranno in grado di sviluppare in aula le dinamiche tipiche del lavoro d’azienda, con il richiamo costante ai meccanismi di funzionamento oggi vincenti

Contatti


IFOA – Sede di Reggio Emilia
Via G. Giglioli Valle, 11
Ufficio Informazioni – 800 915108
Email – postdiploma@ifoa.it

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