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Il tirocinio aiuta (ancora) a entrare nel mondo del lavoro

Ifoa opera nella promozione di tirocini sul territorio nazionale da più di 20 anni, accompagnando, con azioni di monitoraggio costante, le aziende e i candidati durante l’intera esperienza di tirocinio per garantire l’acquisizione di competenze tecniche e trasversali che permettano alla risorsa inserita e all’azienda di crescere insieme.

A distanza di 10 anni dal precedente un nuovo sondaggio condotto da Eurobarometro (lo strumento ufficiale di sondaggio utilizzato dal Parlamento europeo, dalla Commissione europea e da altre istituzioni dell’UE per monitorare regolarmente lo stato dell’opinione pubblica in Europa su questioni relative all’Unione europea nonché gli atteggiamenti su argomenti di natura politica o sociale) ha esaminato la percezione dei giovani riguardo la loro integrazione nel mercato del lavoro con particolare attenzione ai tirocini.

Per tirocinio si intende – come definito nella Raccomandazione del consiglio dell’Unione Europea su un quadro di qualità per i tirocini – un periodo di pratica in azienda di durata limitata il cui obiettivo sia l’acquisizione di un’esperienza pratica e professionale finalizzata a migliorare l’occupabilità e facilitare la transizione verso un’occupazione regolare.

L’indagine realizzata a marzo 2023 su 26.334 persone di età compresa tra i 18 e i 35 anni provenienti da tutti gli Stati membri dell’UE ha rilevato che il tirocinio continua ad essere un importante punto di partenza per permettere ai giovani di entrare nel mercato del lavoro.  Il 78% dei giovani intervistati ha svolto almeno un tirocinio nell’arco della vita, il 68% ha trovato un lavoro a seguito dell’esperienza, il 39% è stato assunto presso la stessa azienda del tirocinio, il 76% afferma di aver acquisito competenze utili professionalmente durante il tirocinio. Dalla rilevazione emerge anche che il numero di giovani che svolgono tirocini di lunga durata è diminuito rispetto all’ultima indagine Eurobarometro del 2013 e che più della metà (55%) dei giovani europei che hanno svolto un tirocinio abbia ricevuto una remunerazione, un dato in aumento rispetto al 40% dell’indagine del 2013.

Il dato che emerge tra i cittadini italiani intervistati per l’indagine Eurobarometro è abbastanza in linea con la media europea: il 74% conferma di aver appreso cose utili dal punto di vista professionale, per il 59% il tirocinio è stato utile per trovare un impiego regolare mentre il 35% ha iniziato a lavorare presso la medesima azienda del tirocinio.

E’ bene precisare che esistono tuttora approcci e regolamentazioni che disciplinano in modo differente la materia dei tirocini nei paesi UE e che nel 2014, attraverso la Raccomandazione su un Quadro di qualità per i tirocini, il  Consiglio dell’Unione europea invitava gli Stati membri a recepire nelle rispettive legislazioni nazionali una serie di criteri e standard qualitativi che consentissero la realizzazione di tirocini realmente formativi e funzionali all’inserimento dei giovani nel mercato del lavoro. Sotto questo profilo il quadro normativo italiano è ad oggi tra i più avanzati e completi d’Europa, largamente conforme ai principi e ai criteri del Quadro europeo di qualità per i tirocini.

In considerazione del ruolo che il tirocinio continua a rivestire per l’inserimento nel mondo del lavoro,  il Parlamento Europeo, con una risoluzione del 14 giugno 2023, ha invitato la Commissione Europea ad un un’ulteriore aggiornamento del Quadro di qualità per i tirocini con l’obiettivo di rafforzare gli standard di qualità rispetto, ad esempio, ad un’equa remunerazione in linea con il costo della vita, all’accesso alla protezione sociale, ad un migliore adattamento agli sviluppi del mercato del lavoro (come il lavoro da remoto) e ad un migliore sostegno ai tirocinanti durante e dopo il tirocinio, ad esempio attraverso il tutoraggio.

Proprio rispetto a quest’ultimo aspetto si conferma, almeno in Italia, determinante il ruolo del soggetto promotore ovvero l’ente – tra i quali rientra Ifoa –  che può formalmente promuovere e attivare l’esperienza di tirocinio, progettandone i contenuti e lo svolgimento, garantendo la valenza formativa dell’esperienza e il rispetto da parte dei soggetti coinvolti delle regole e dei doveri previsti.  Tramite le azioni di supervisione e monitoraggio del percorso, dei progressi del tirocinante, del raggiungimento degli obiettivi formativi definiti contribuisce attivamente, al fianco dell’azienda e del tirocinante, alla realizzazione di esperienze di qualità e successo.

Con tale finalità e focalizzazione Ifoa opera nella promozione di tirocini sul territorio nazionale da più di 20 anni, accompagnando, con azioni di monitoraggio costante, le aziende e i candidati durante l’intera esperienza di tirocinio per garantire l’acquisizione di competenze tecniche e trasversali che permettano alla risorsa inserita e all’azienda di crescere insieme. Il tirocinio promosso da Ifoa prevede sempre un percorso personalizzato strutturato sulla base dei fabbisogni formativi dell’azienda, della valutazione delle esperienze pregresse e del potenziale di crescita del tirocinante; analisi e consulenza normativa; supervisione ed assistenza in caso di criticità; servizi integrativi customizzati.

Per approfondire https://www.ifoa.it/servizi/servizi-alle-aziende/tirocinio-formativo/

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