Coaching: due corsi di formazione sul tema

Come fare un coaching di impatto e il coaching come tecnica per lo sviluppo personale e professionale. Iscrizioni entro il 15 settembre 2018.

In programma a Bari due corsi di formazione per formatori, psicologi, counselor, coach, orientatori, consulenti di carriera, e tutti gli operatori delle professioni di aiuto che vogliono utilizzare il training comportamentale, così come per manager e coordinatori che vogliono acquisire atteggiamenti e tecniche di coaching nel loro lavoro quotidiano.

LEAN COACHING: FORMAZIONE COMPORTAMENTALE ALLE ABITUDINI DI COACHING PER MANAGER E OPERATORI
8 ore – 1 gg
Il 73% dei manager delle grandi aziende hanno fatto formazione sul coaching, ma solo il 23% – 1 persona su 4 – pensa che abbia avuto un impatto (ricerca HBR 2016).

Obiettivo del corso è imparare a utilizzare linguaggio e domande per:

• capire il vero problema
• creare nuove possibilità
• fare entrare più facilmente in azione
• influenzare perché le persone facciano quello che devono fare

CAREER CHANGE COACHING: TECNICHE E METODOLOGIE DI SVILUPPO PERSONALE E PROFESSIONALE
88 ore – 5 appuntamenti – 8 ore l’uno – venerdì e sabato mattina

Fare career planning e career coaching significa aiutare le persone a sentirsi meno vulnerabili rispetto al mercato del lavoro, e a perseguire la scelta effettuata in modo autonomo e motivato, con un atteggiamento adeguato al raggiungimento degli obiettivi.

Gli obiettivi del corso corrispondono ai nostri tre paradigmi di lavoro nella consulenza di carriera e di ricollocamento con i lavoratori e di formazione degli operatori di informazione, orientamento e placement in Italia e all’estero:

• Career: una visione sistemica dello sviluppo professionale e personale pieno dell’individuo come elemento strategico per affrontare la disoccupazione e la mobilità dei lavoratori, e supportarne l’impiegabilità lungo tutto l’arco dell’esistenza nel rispetto dell’ecologia complessiva di vita;
• Change: la consapevolezza della responsabilità individuale nel predisporre fronteggiamento adeguato, e sostenibile, al mutare dei percorsi di carriera, delle situazioni di convivenza sociale ed organizzativa, e delle prospettive di vita;
• Coaching: l’insieme di atteggiamenti, tecniche e metodologie di supporto al cambiamento, mutuate dalle migliori pratiche psicosociali, che permettono di scegliere l’intervento più adatto al livello attuale di cambiamento necessario e desiderato dal cliente, integrando i diversi costrutti teorici e gli approcci esistenti.