Dal Mediterraneo a Modena: il percorso di Nihal e il suo tirocinio in Iperceramica con Y-MED

Dalla passione per i dati all’inserimento in un contesto aziendale giovane e internazionale: un’esperienza che racconta in modo concreto la missione del progetto Y-MED, promosso dall’Organizzazione Internazionale per le Migrazioni (OIM) con il supporto di IFOA. Grazie al progetto, giovani laureati provenienti dai Paesi del Mediterraneo hanno l’opportunità di svolgere tirocini formativi in Italia, arricchendo le proprie competenze professionali e favorendo lo scambio culturale. Tra loro c’è Nihal, laureata in Informatica all’Università di Bengasi, che ha appena concluso il suo tirocinio in Iperceramica.

Un percorso di crescita personale e professionale

Nihal si è laureata in Informatica all’Università di Bengasi nel 2023. Dopo un periodo di sperimentazione nel web design ha deciso di approfondire la sua passione per i dati e il pensiero analitico. Per questo motivo, dice, “quando ho scoperto il progetto Y-MED ho pensato il tempismo fosse perfetto: era il momento giusto per mettere a frutto le competenze acquisite durante e dopo l’università e provare un nuovo percorso nel campo del Data Analytics.”

Ad accogliere subito con entusiasmo il progetto Y-MED e ospitare la prima risorsa proveniente dall’estero è stata Iperceramica, azienda con radici nel più importante distretto ceramico al mondo e leader da oltre vent’anni nel mercato italiano nella vendita di rivestimenti e arredobagno. Scopo del tirocinio è stato permettere a Nihal di acquisire o rafforzare competenze acquisite durante il suo percorso di studi, impegnandola in un’attività quotidiana intensa e varia: “le mie mansioni principali spaziavano dal problem solving all’analisi, visualizzazione ed estrazione dei dati tramite SQL, fino al machine learning training e la creazione di report di Business Intelligence. Ogni giornata era un mix di queste attività, con un focus diverso a seconda delle esigenze.”

“Ho imparato a lavorare con nuovi algoritmi di machine learning, a gestire dati reali e a migliorare le mie abilità di programmazione orientata agli oggetti” racconta Nihal. Ma non solo competenze tecniche: “Questa esperienza ha migliorato molto la mia indipendenza e capacità di adattamento. Ho sempre trovato supporto dai miei tutor, Cristiano e Marco, e sono molto grata che mi abbiano accompagnata in questo percorso.”

Accanto alla parte professionale, c’è stata infatti anche quella umana: nuove amicizie, scambi culturali, momenti che resteranno impressi. “Ho conosciuto persone straordinarie che porterò sempre nel cuore”, dice Nihal.

Guardando al futuro, il suo obiettivo è già chiaro: “Sto cercando posizioni junior nel settore data analytics a Bengasi e continuerò a migliorarmi. Tra un anno deciderò se proseguire con un master o altri percorsi di alta formazione.”

Il punto di vista di Iperceramica

Per Iperceramica, l’inserimento di Nihal è avvenuto con naturalezza fin dal primo giorno. “Grazie a un team molto giovane, rompere il ghiaccio è stato facile: i colleghi hanno subito trovato sintonia con lei, sia in ufficio che fuori dal lavoro” raccontano dall’azienda.

Al di là dell’accoglienza quotidiana, l’esperienza ha rappresentato un’occasione di crescita anche per l’organizzazione nel suo insieme. Uno degli aspetti più rilevanti è stato l’arricchimento culturale e linguistico: “Tutti in azienda si sono messi in gioco parlando in inglese, migliorando la propria capacità di espressione in una lingua diversa dalla madre e aprendo lo sguardo a una cultura nuova”. Questo confronto ha stimolato nei collaboratori una maggiore consapevolezza della dimensione internazionale in cui oggi le imprese sono chiamate a muoversi, valorizzando competenze trasversali e soft skills che diventano sempre più strategiche.

Non sono mancati, inoltre, gesti concreti di accoglienza: “Alcuni colleghi si sono offerti spontaneamente di accompagnare Nihal a casa ogni giorno per sei mesi, un segno tangibile della coesione e del senso di vicinanza e disponibilità che si è creato.”

Per l’azienda, l’esperienza con Y-MED è stata un modo per mettere in pratica quella visione internazionale che caratterizza un’impresa leader di un settore globale come la ceramica, che richiede sensibilità interculturale, apertura e capacità di leggere mercati diversi.

In questa prospettiva, Iperceramica sottolinea come il progetto Y-MED abbia rappresentato un vero e proprio strumento di apertura e innovazione. L’iniziativa si è così trasformata in un investimento a doppio senso: da un lato un percorso di crescita per Nihal, dall’altro un arricchimento reale per l’impresa, che ha visto il proprio capitale umano confrontarsi con nuove sfide e nuovi stimoli. “È stata un’esperienza molto positiva, sicuramente da ripetere. Accogliere Nihal ha significato per noi non soltanto inserire una nuova risorsa preparata, ma anche allenare la nostra stessa azienda a guardare più lontano, a rafforzare lo spirito di squadra e a immaginare il futuro con occhi diversi. La formazione e lo scambio interculturale arricchiscono non solo chi vi partecipa direttamente, ma l’intera azienda, rafforzando la capacità di guardare oltre i confini e di prepararsi alle sfide globali.”