Il futuro del tuo business si forma oggi: i vantaggi dei contratti con formazione

Le piccole e medie imprese sono il motore dell’economia italiana, ma per restare competitive in un mercato sempre più dinamico devono investire nella formazione per rinnovare le proprie competenze interne.

I contratti che prevedono l’inserimento di risorse con un periodo di formazione, come l’apprendistato e il tirocinio formativo, rappresentano un’opportunità unica per le PMI di acquisire nuove competenze, ridurre i costi del turnover e incrementare la produttività, contemporaneamente offrendo ai più giovani un canale d’ingresso nel mondo del lavoro.

Nonostante ciò, i numeri sono in calo: nel 2023 le assunzioni in apprendistato sono state circa 288mila contro le quasi 302mila del 2022, mentre sono stati attivati poco meno di 284mila tirocini di cui 142mila per under 25, con un calo del 9% rispetto all’anno precedente.

Eppure, queste forme contrattuali possono rappresentare un ponte verso il futuro, facilitando l’incontro tra generazioni e creando un vivaio di talenti su misura.

I contratti con formazione favoriscono l’intergenerazionalità

I contratti con formazione sono lo strumento ideale per promuovere il trasferimento di conoscenze. I colleghi più esperti possono condividere il loro know-how e una visione a lungo termine, mentre le nuove generazioni portano un vento di freschezza e un bagaglio di competenze digitali che possono accelerare la crescita dell’azienda. Questo mix è il segreto per costruire una cultura aziendale dinamica e innovativa.

Inoltre, questo scambio di esperienze e competenze crea un ambiente di lavoro più coeso e motivato, rafforzando il clima di collaborazione verso un progetto comune e il senso di appartenenza all’azienda. I giovani si sentono valorizzati e motivati a raccogliere le sfide del futuro, mentre i più esperti trovano una nuova ragione per rimettersi in gioco.

Un vivaio di talenti

Inoltre, i contratti con formazione offrono l’opportunità unica di rendere il luogo di lavoro una palestra di competenze.

Le aziende, infatti, possono scegliere le risorse più promettenti in termini di preparazione tecnica, ma anche di voglia di imparare e attitudine a lavorare in team.

I programmi di formazione, inoltre, possono essere adattati alle esigenze specifiche dell’azienda e alle caratteristiche individuali di ciascuna risorsa, creando un percorso di crescita su misura. In questo modo, apprendisti e tirocinanti hanno una prospettiva di avanzamento professionale e l’opportunità di diventare parte integrante del team.

Per le aziende, investire nella formazione significa ridurre i costi di selezione e turnover del personale. Infatti, i contratti con formazione danno il tempo tanto alle imprese quanto ai giovani di valutare se il ruolo risponde alle loro esigenze, aspirazioni e competenze.

Un investimento a lungo termine

Investire nei contratti con formazione è una scelta strategica per le PMI. In Ifoa lo tocchiamo con mano grazie alla nostra lunga esperienza nella gestione di contratti di tirocinio e formazione in apprendistato.

Nel 2023 abbiamo formato 12.613 apprendisti, il 4% del totale nazionale. Nello stesso anno abbiamo attivato 4.157 tirocini, un numero più contenuto che ci permette di garantire orientamento e monitoraggio in itinere per i tirocinanti e consulenza e assistenza costanti per le aziende. Questa personalizzazione del percorso si traduce in un alto tasso di occupazione: il 90% dei giovani formati ha trovato lavoro entro 12 mesi dalla fine del tirocinio e il 47% è stato assunto dalla stessa azienda in cui aveva svolto la formazione.

Per offrire un’esperienza il più possibile allineata alle esigenze di persone e aziende, i nostri tirocini vengono attivati non solo in Italia, ma anche all’estero. Questa esperienza viene spesso scelta dai più giovani a conclusione di percorsi post diploma che formano profili altamente specializzati, con competenze spendibili all’estero e certificate a livello europeo.

Sulla base di questi dati, riscontriamo che l’inserimento di giovani con contratti con formazione è un investimento a lungo termine per le aziende. Mantenendo aggiornate le competenze dei propri talenti, infatti, le organizzazioni possono restare al passo con l’innovazione e affrontare efficacemente le sfide della transizione digitale. Questo si traduce, in ultima analisi, nel miglioramento del clima aziendale e nel rafforzamento della propria posizione sul mercato.