Il Fondo Nuove Competenze è un contributo a fondo perduto destinato alle aziende , pubbliche e private, che vogliono investire sulla formazione dei dipendenti. Ifoa, ad oggi, ha supportato sul territorio nazionale:
Un progetto realizzato con la multinazionale Baker Hughes e Adecco Italia per formare e inserire 20 neodiplomati con il sistema dell’Apprendistato di 1° Livello. La Baker Hughes Academy prevede periodi di formazione in aula di 300 ore, training on-the-job di circa 600 ore e attività lavorativa vera e propria.
Un servizio di supporto e consulenza per l’erogazione della formazione agli apprendisti di Decathlon. Ifoa si occupa sia della formazione trasversale a tutta la rede di giovani collaboratori assunti in apprendistato nei vari store da nord a sud Italia e della gestione e il monitoraggio della formazione interna.
Un progetto di selezione affidato ad Ifoa Management per l’inserimento di nuovo personale attraverso una selezione per esami e titoli commissionata da Publiacqua Spa, società del servizio idrico integrato della regione Toscana.
PratiCARE la Sicurezza è un progetto creativo che educa le persone alla sicurezza sul lavoro attraverso rappresentazioni visivo-teatrali. Ci prendiamo cura (dall’inglese take care) della salute nei contesti lavorativi, mettendo in scena reali situazioni di rischio costruite ad hoc per le aziende partecipanti.
Tramite procedura di gara pubblica, per azienda Ospedaliera della Regione Lombardia, è stata strutturata e gestita da parte di Ifoa Management, controllata di Ifoa, la parte organizzativa del processo di selezione per l’inserimento di 11 profili professionali. Sono state somministrate le prove concorsuali preselettive, scritte e pratiche per poi predisporre le graduatorie dei candidati ammessi alle prove orali.
