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 Donne e ICT

Se una volta si diceva “Donne e motori, gioie e dolori”; oggi potremmo dire “Donne e ICT, gioie e dolori”.

Sembra infatti che, nonostante si viva nell’epoca delle pari opportunità, l’universo femminile ancora fatichi a entrare nell’ambito delle Tecnologie. Dati alla mano, da un’indagine CISCO, del 76% di studentesse italiane che si dichiarano interessate all’ICT, soltanto il 15% sembra realmente deciso a entrare nel settore informatico.

Viene da chiedersi a cosa sia legata questa scarsa presenza femminile nel settore informatico; forse è semplicemente un settore non ambito dalle donne, così come gli uomini non sognano di diventare estetisti? Purtroppo no; questa situazione sembra essere dovuta esclusivamente al perpetuarsi di stereotipi sulla natura “maschile” dell’informatica e, per l’Italia, alla generale mancanza di modelli femminili a cui ispirarsi. Non che nel resto d’Europa la situazione sia – è proprio il caso di dirlo – più rosea: le studentesse d’oltralpe decise a intraprendere questa strada dovranno vedersela con famiglia, insegnanti e consulenti del lavoro.

Eppure, qualcuno che cerca di contrastare questa tendenza c’è; nel 2005, Sarah Blow, una software engineer inglese, stanca di ritrovarsi in nettissima minoranza alle conferenze tecniche e di essere scambiata per una persona del reparto marketing o per qualsiasi altra cosa tranne che per un tecnico informatico, organizza una cena per donne che lavorano nell’IT.

Oggi, queste cene, chiamate Girls Geeks Dinners, vengono organizzate in tutto il mondo con l’obiettivo di promuovere la presenza femminile nel settore delle tecnologie. In Italia, questi appuntamenti hanno riscontrato un notevole successo, anche perché occasione per incontrare manager, giornalisti e trend-setter dei nuovi media, che di volta in volta vengono invitati a discutere sulla problematica “donne e ICT”.

Quindi, se vi è venuta fame di cambiamenti, vi aspettiamo su www.girlgeekdinnersitalia.com.

Tag: Cisco, Corsi, Grafica, Ict, Informatica, Job, Networking, Programmazione, Reti, Software, Specializzazione.

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 I ragazzi che cominciano i percorsi Post Diploma: IFOA ARRIVIAMO !!!

Ci troverete giovedi davanti alla scalinata di Via Guittone d’Arezzo: siamo pronti per cominciare i nostri corsi ... oramai a casa, non sapevamo più come passare il tempo nell’attesa ...

Conoscere i nostri nuovi compagni di corso, la nostra coordinatrice Elisa Braghiroli, i docenti che ci insegneranno il mestiere ... notti insonni abbiamo passato ad  immaginare il nostro futuro lavorativo grazie a questa opportunità ... e poi lo stage ... chissà in quale azienda  saremo tra qualche mese ... chissà come saranno i nostri  colloqui di lavoro ...

Certo avremo modo di fugare tutti questi dubbi durante il nostro percorso ... ma “si sa” il primo giorno di scuola è sempre il primo giorno di scuola, carico di attese e paure ...

E allora via che si va ... La merenda è già nello zaino, le penne sono nuove e le matite appuntite ... non rimane che cominciare ...

... e per tutti quelli che avessero curiosità ... Scriveteci qui, che vi rispondiamo e saremo impietosi nel nostro giudizio. IFOA Arriviamo ...

I ragazzi di
Communicatin & Design
Progettista Cad d’interni
Manager Assistant

P.S. A presto i nostri volti online, feedate questo Blog!

Tag: Comunicazione, Corsi, Design, Grafica, Informatica, Marketing, Post diploma, Segreteria, Specializzazione.

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 Job Master: ultima fermata ... il giorno del diploma ...

Come già annunciato su questo Blog, il 4 febbraio 2010 in occasione del Job Master Day all’Hotel Posta di Reggio Emilia, è avvenuta la consegna dei diplomi per quanti hanno frequentato (e terminato) il ciclo formativo dei Job Master.

Che dire ... Sul volto dei partecipanti (che potete vedere in foto cliccando qui), traspariva commozione ma anche soddisfazione. Il lungo percorso di studi che dalle scuole elementari vi ha portati fino alla laurea, ha raggiunto il suo apice (per la gioia dei genitori) con il Master.

Oltre a questo ragazzi ... non c’è più nulla, più qualificati di così ... più specializzati di così ... nulla potrà arricchirvi ancora di più di competenze se non il lavoro stesso ...

Oramai tutti i dubbi riguardanti il futuro professionale, si sono dissolti e  la strada maestra è stata imboccata. Da qui in poi, non potrete far altro che accumulare esperienze, professionalità, abilità ... Che siate commerciali, amministratori contabili,  addetti all’ufficio marketing o al personale, siamo certi farete al meglio il vostro lavoro.

E speriamo che ...
Un giorno
guardando queste foto ...
con un sorriso sulla bocca
pensiate ad IFOA.

I vostri Tutor vogliono ricordavi che:

Per raggiungere la meta servono solo due cose:
la meta e la volontà di raggiungerla.

(Trad dall’aiurvedico all’Ifoano: noi la nostra parte l’abbiamo fatta ... adesso tocca a voi!)

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 Per IFOA, il Job Master Day ha rappresentato soprattutto una giornata di orgoglio

Tra aziende Partner ed ex-allievi giovedi 4 Febbraio nell’elegante cornice della sala affrescata dell’Hotel Posta a Reggio Emilia il personale IFOA si è emozionato.

E’ stato un piacevole pomeriggio all’insegna della concretezza: i dati di IFOA relativamente alla sua attività e al Placement (80,5%) sono di buon auspicio per quanti ricercano nella formazione la specificità di un “sapere” orientato al “fare”, ma soprattutto è stato un pomeriggio di enormi soddisfazioni per IFOA.

Come precisato dagli esponenti delle aziende presenti, (primarie realtà aziendali nei propri settori di riferimento come Pircher spa, Cedacri, Ceramiche Caesar, Corneliani), la formazione specialistica è oggi più che mai necessaria, ma non sufficiente per imporsi nel mondo del lavoro.

L’ambizione personale e la voglia di mettersi in gioco sono componenti altrettanto fondamentali per la buona riuscita del proprio percorso.

Monica, una delle nostre ex-allieve del Master in Food Marketing e Comunicazione ha espresso molto bene questo concetto presentando all’aula il suo lavoro e i progetti in cui è coinvolta presso Coop Italia: nella sua relazione ha reso molto bene l’idea della trasposizione tra le proprie attese, tra ciò che è stato appreso durante il Master e quanto di questo “sapere” viene quotidianamente applicato.

Con lei ringraziamo anche tutti gli altri ex-allievi che hanno portato la loro esperienza.

IFOA è orgogliosa di voi, avete raggiunto mete ambiziose e certamente la vostra carriera non si conclude qui.

Stefania Cocorullo, Responsabile del Coordinamento commerciale di IFOA, sostituta pro tempore durante l’evento di Giuseppe Pezzarossi, Direttore Generale, voleva piangere ma l’abbiamo fermata ... meno male che il suo ex-pupillo Graziano Calabrese (ex-allievo del Master in Human Resources e oggi al personale in WAM) aveva con sé una scatola di Cleenex per tamponare le lacrime.

In attesa di rivedervi e di rimanere in contatto con le vostre vite (professionali e non) vi salutiamo.

Ringraziamo inoltre nuovamente le aziende presenti, nonché l’esperta di orientamento Eliana Sabattini che con il loro contributo hanno dato un significativo supporto ai presenti, in un momento così delicato quale quello della scelta del giusto Master.

Per l’intero book fotografico visita Facebook.

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 Job Master Day IFOA: un‘opportunità di orientamento e un‘occasione di dialogo con le aziende

Per tutti coloro che fossero interessati ad iscriversi ai Job Master 2010, Giovedi 4 Febbraio IFOA incontra in un tavolo comune, aziende, studenti ed ex-allievi. Un incontro dedicato non solo ad offrire ogni utile informazione sui percorsi didattici IFOA, ma anche un’opportunità unica di dialogare con alcune delle innumerevoli aziende partner. (Oltre conoscere ex-allievi e potenziali “compagni di corso”).

Il Job Master Day avrà luogo presso l’ Hotel Posta di Reggio Emilia alle ore 15.30, con un programma assai fitto (per tutti i dettagli clicca qui):

Pezzarossi Dott. Giuseppe Direttore Generale IFOA presenterà quello che il più grosso vanto della Mission di IFOA. I Dati di Placement: l’80,5% dei corsisti dopo il Master trovano un lavoro coerente alla loro formazione ... Ed un carriera tutta in crescita. Un dato che negli ultimi anni ha vinto la sfida contro ogni congiuntura economica negativa.

Cosetta Soragni, responsabile Linea Job Master, si focalizzerà soprattutto sulla novità di quest’anno: la settimana presso il Business Campus della Bangor University del Wales.

Eliana Sabattini, svelerà piccoli segreti per orientarsi nel labirinto dei “possibili futuri” della vita professionale: come scegliere il master a noi più idoneo.

Dott. Caludio Barchi – responsabile Marketing e Comunicazione Pircher – illustrerà la delicata funzione della comunicazione aziendale: competenze e attitudini richieste.

Dott. Luca Sartelli di Cedacri – esperto di selezione del personale – affronterà il tema della Risorsa Umana come leva strategica per il successo aziendale.

Dott. Adriano Bavarone – responsabile Risorse Umane di Coop Adriatica – esporrà quelli che sono i percorsi di selezione e di crescita professionale nell’area Food, da lui rappresentata.

Dott. Rinaldi di Corneliani – responsabile Human Resaurces – illustrerà quelli che sono i profili professionali maggiormente richiesti oggi sul mercato.

A seguire, gli Ex-allievi forniranno un contributo relativo alla loro esperienza di studi IFOA prima e dopo lo stage.

Al termine degli interventi, verranno consegnati i diplomi agli allievi Job Master 2009.

Poi ... aperitivo in compagnia ...

Vi aspettiamo, non mancate.

IFOA

Tags: Alta formazione, Aziende, Comunicazione, Corsi, Ex-allievi, Lavoro, Marketing, Master, Orientamento, Placement, Risorse umane, Saper fare, Specializzazione.

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 Incontri informativi Post Diploma: Parte Prima

Si è tenuto in data 14 Gennaio l’incontro informativo dedicato alla Formazione Post Diploma.

Un incontro ricco di contenuti ha interessato gli oltre 40 partecipanti su molteplici aspetti:

• La struttura Ifoa : per conoscerci meglio
• I corsi : quattro articolati percorsi che si sono rilevati “indispensabili al mondo del lavoro” così come rilevato dalle costanti indagini sui fabbisogni formativi che Ifoa ogni anno mette in campo.
• Le aziende partners : per conoscere i futuri datori di lavoro e sentire dalla loro “viva voce” quello che i ragazzi durante e dopo la fase di stage saranno chiamati a “fare”.
• Modalità di iscrizione e selezione : perché chi si vuole iscrivere, se no come fa?

Elisa la nostra responsabile Linea Corsi Post Diploma ha spiegato alla platea, chi siamo, da dove veniamo e quale è la nostra missione. (se la volete vedere in viso e farvi definitivamente affascinare … cliccate qui).

Il Prof. Alberto Levi ci ha raccontato cos’è l’amministrazione del personale e il perché oggi è necessario un corso High Profile per operare in questo dipartimento aziendale.

Giovanna Cerri – ci ha illustrato  la figura professionale dell’operatore di  Marketing e di comunicazione fuse in un’unica inscindibile entità grazie al corso IFOA (vedi dettagli d’intervista, sempre su questo Blog).

Alberto Cari Gallingani  – docente Ifoa e titolare di uno studio di architettura ci ha invece detto perché oggi si ricerca da parte di studi di progettazione e di architettura un Interior Designer … che sappia usare le mani, il computer, il tecnigrafo e il telefono contemporaneamente….  (sempre su questo Blog dettagli…)

E Francesca Azzali che ci ha dettagliato le prerogative della Segreteria di Direzione Immatricolata 2010. Un essere dalle notevoli doti d’equilibrio: fisico e psichico.

Poi è tornato a trovarci il nostro Samuele Bursi che potete vedere meglio in video sia su Facebook che sul Blog che su You Tube – impiegato presso Mediagroup che ci ha spiegato in quali modalità il corso IFOA l’ha inserito nel mondo del lavoro.

Non poteva mancare il nostro musicista addetto alle paghe Paolo Pattini – impiegato presso Servizi di Segreteria Generale che ci ha invece insegnato come suonare il violino mentre si stende un rapporto di TFR.

Least but not last sono stati fatti approfondimenti, a seguito di un accavallamento di domande, che nemmeno Santoro avrebbe saputo gestire su:

• prove di selezione
• metodologie didattiche
• prove di verifica dell’apprendimento
• tirocinio formativo: modalità organizzative

Al prossimo incontro di giovedi  21 per chi avesse perso il treno il 14 ... !!!!

Ciao ciao

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 Voucher Puglia per finanziare il tuo Job Master IFOA: Parla Vito Brugnola - Responsabile IFOA – Area Puglia e Basilicata

Vito Brugnola – Responsabile IFOA Area Puglia e Basilicata

Tags: Alta formazione, Bari, Borse di studio, Lavoro, Orientamento, Placement, Saper fare, Stage.

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 Caro Diario

A distanza di quattro anni dalla laurea in statistica, ho avuto la possibilità grazie alle Borse di Studio della Regione Puglia, di frequentare un master in "amministrazione, finanza e controllo di gestione" che avevo sempre desiderato fare sin dal termine dei miei studi universitari.

La scelta di Ifoa è stata dettata dell‘esigenza di avere una formazione che non avesse solo un taglio teorico, ma anche pratico, come si è dimostrato con le numerose esercitazioni svolte in aula.

Il master mi ha dato la possibilità di acquisire competenze di cui ero completamente a digiuno e oggi mi sento più “saputo”.

Attualmente sono in stage presso il gruppo Megamark, sia nell‘ufficio contratti, dell‘area commerciale per la gestione delle fatture promozionali, che in quello amministrativo, avendo la possibilità di cimentarmi con la documentazione e le dinamiche dei diversi ambiti lavorativi.

Il mio percorso lavorativo comincia qui... speriamo che sia pieno di soddisfazioni, ti terrò aggiornato ...

Maria

(per gentile concessione -  stralcio di diario di Maria La Forgia)

Tags: Alta formazione, Formazione, Lavoro, Master, Orientamento, Placement, Saper fare, Stage.

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 Cari futuri iscritti al Master in Amministrazione Finanza e Controllo di gestione ...

“Ciao a tutti, è un piacere condividere la mia esperienza con chi, come me, ha deciso o ha intenzioni di iniziare un Master Ifoa.

Personalmente consiglio a tutti un percorso formativo così corposo.

Dopo la parte d‘aula ho iniziato lo stage presso la Mainetti Omaf ed è in quest‘ultima che ho finalmente avuto la possibilità di mettere in pratica il mio patrimonio formativo.

La Mainetti Omaf è un‘azienda inserita in una realtà multinazionale che mi sta permettendo di conoscere  la gestione d‘azienda che adotta una logica di gruppo - che ho sempre apprezzato - e le metodologie del Controllo di Gestione che sono solidalmente implementate.

La mia esperienza, ancora non terminata, è iniziata affiancando il Responsabile Amministrativo e il consulente di Controllo di Gestione.

Da subito sono stato responsabilizzato e inserito in progetti in cui l‘azienda ci crede.
Auguro a tutti voi una saggia scelta. In bocca al lupo".

Vincenzo Camposeo
Corsista Job Master 2009 “Amministrazione Finanza e Controllo di Gestione”

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 L’Assistente di direzione per l’impresa contemporanea. Una figura in grado di “programmare l’imprevisto” !

Azzali Francesca

Dott.ssa Azzali, la figura della Segretaria, è una figura che è sempre stata presente nelle aziende, indispensabile alla gestione di front e back office, ma come è cambiata questa figura negli anni? Quali sono le nuove esigenze aziendali riferite a questa specifica figura professionale?

L’assistente di direzione o segretaria di Direzione, è una figura che si è “evoluta” di pari passo con i cambiamenti aziendali. Se prima questa professionalità era fortemente legata, sottoposta al Manager di riferimento, e quindi, più limitata nella sua azione, oggi, questa figura, ha un ruolo molto più elastico. Certamente è legata al dirigente di riferimento ma essa deve avere una visione d’insieme dell’intera azienda. Le aziende prima erano più strutturate, più “rigide”, oggi invece, sono più in movimento, con confini meno delimitati soprattutto a livello organizzativo. Sono meno programmate e quindi si lavora su una “prevedibilità” minore. Per questo le assistenti di direzione di oggi devono essere più “ricettive” che nel passato ed essere anche più “flessibili” nella loro organizzazione.

Che caratteristiche oggi deve avere un Manager Assistant? Quali competenze e quali attitudini?

Oggi l’inglese e l’informatica sono competenze date per scontate, tali conoscenze sono imprescindibili, si cerca qualcosa di più: capacità che riguardano principalmente tre caratteristiche:

• la prima è la “Gestione del Quotidiano”. Il riuscire ad ottimizzare e razionalizzare quelle che sono le attività quotidiane programmate: agenda, eventi, ... gestire quindi il tempo in queste attività nel migliore dei modi.
• La secondo è in ordine all’ “adattamento al movimento”, e cioè alla capacità di avere competenze relazionali che sono fondamentali per gestire l’imprevisto. Un cliente non si deve indisporre a  fronte di un imprevisto è quindi essenziale saper gestire delle relazioni non programmate.
• La terza è lo “sviluppo della cooperazione”, la gestione non solo del “capo” ma anche del team, del resto dell’azienda. In altre parole, questa funzione segretariale di filtro, esterno-interno obbliga ad una visione globale dell’azienda: a capire come e perchè c’è un certo team e quali obiettivi si prefigge. Deve conoscere l’azienda e i suoi servizi o prodotti offerti, conoscere quelli che sono i decisori all’interno dell’organigramma, comprendere come circolano le informazioni all’interno delle aziende. E’ necessario avere voglia di approfondire le conoscenze e le competenze, avere iniziativa, saper comprendere il grado di autonomia che viene richiesto.

Potrebbe illustrare brevemente quali sono i contenuti del corso IFOA che rendono questa figura così spendibile e ricercata sul mondo del lavoro?

Tutto ciò che ho detto è particolarmente richiesto e il corso aiuta non solo ad aprire la mente per comprendere come cambiare il programma di viaggio del Capo last minute, ma aiuta ad avere tutti gli elementi per gestire al meglio una comunicazione telefonica, una comunicazione scritta, per gestire gli eventi, l’agenda. Vengono presentate Case History, si fanno giochi di ruolo ...

Nella sua carriera avrà incontrato moltissime segretarie, potrebbe raccontarci un aneddoto di cosa NON DOVREBBE MAI FARE UNA BRAVA SEGRETARIA?

A volte questa professione non è semplice, il confine, tra la vita privata e pubblica del Manager può generare conflitti nella comprensione delle priorità.

Una volta capitò che una segretaria ricevette una telefonata molto insistente da parte di un presunto collaboratore. Questa persona al telefono cominciò a dire che era “questione di vita o di morte”, riguardo una compravendita di immobili che riguardava il responsabile in questione, che “in ballo c’erano un sacco di soldi” ... e così via. La segretaria pur non avendo in lista tale persona come contatto si trovò in difficoltà di fronte all’interlocutore in escandescenza.

In realtà era un fornitore che si volva proporre, tale fornitore non entrò mai in azienda ma ci fu una reale problematicità  tra la segretaria e il Manager. La funzione di filtro, è una cosa molo delicata soprattutto quando si deve gestire anche l’area privata.

Quante volte viene richiesto alle segretarie di pensare anche ai regali da dover fare ... diventando così consulenti personali a tutto tondo ...

Tags: Amministraizone, Corsi, Lavoro, Organizzazione, Placement, Post diploma, Saper fare, Segreteria, Stage.

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