Sono giunte a conclusione le attività per il biennio 21/22 previste dal piano Formativo DRIN- Digitalizzazione Riorganizzazione e Innovazione nel settore metalmeccanico (AVS/020/20)

41 aziende del settore metalmeccanico, una media di 45 ore di formazione per azienda e oltre 254 dipendenti hanno beneficiato di attività di formazione su tematiche di innovazione e digitalizzazione dei processi aziendali.

Il piano formativo DRIN ha coinvolto 41 aziende del settore metalmeccanico iscritte al fondo paritetico interprofessionale Fondimpresa e dislocate in Campania, Emilia Romagna, Lombardia, Marche, Puglia, Toscana e Veneto.  

Le imprese che hanno beneficiato della formazione sono state PMI (con meno di 50 dipendenti) e hanno svolto complessivamente 1.956 ore di formazione articolate in 78 interventi formativi. Gli argomenti trattati sono stati l’innovazione dell’organizzazione, la digitalizzazione dei processi aziendali e il miglioramento dei prodotti. D’altro canto, i temi che sono stati maggiormente richiesti dalle aziende beneficiarie sono stati: sistemi di gestione aziendale, tecniche di produzione, Lean Thinking, gestione dei dati e dei flussi informativi e strumenti informatici per la gestione d’impresa.

Di 254 lavoratori, per il 40% si è trattato di lavoratrici donne e ad ogni corso hanno partecipato in media quasi 5 lavoratori con oltre 45 ore di formazione.

L’iniziale difficoltà causata dall’arrivo della pandemia, è stata superata grazie alla capacità delle aziende e degli enti attuatori di riprogrammare le attività utilizzando strumenti di formazione a distanza e rendendo così fruibile il programma previsto.

Fondimpresa continua ad offrire diverse opportunità di formazione sull’innovazione digitale a supporto delle aziende e sulle tematiche del green; inoltre sono attualmente in corso e in fase di valutazione ulteriori iniziative finanziate per le aziende della filiera metalmeccanica, rivolte allo sviluppo di competenze base e trasversali.