Ricerca e selezione per la Pubblica Amministrazione
Ifoa Management si è specializzata per supportare la Pubblica Amministrazione nella gestione dei processi ad evidenza pubblica su tutto il territorio nazionale. Supportiamo la PA su ogni passaggio dell’iter selettivo, nel rispetto delle norme e necessità aziendali e rispettando i requisiti/criteri della selezione pubblica.
Gestione bando e selezione concorsi pubblici
Collaboriamo con il committente per gestire con la massima trasparenza, efficacia e competenza tutte le fasi del processo, dalla stesura del bando alla stesura della graduatoria a cui l’azienda può attingere per l’inserimento nell’organico aziendale.
Partendo da un incontro con il committente per l’analisi del profilo ricercato, dei requisiti richiesti e dei criteri di valutazione, il processo viene così articolato:
1 Impostazione delle strategie di recruiting attraverso un piano di comunicazione dedicato e strutturato tramite azioni on-line e off-line
2 Progettazione e stesura del bando
3 Progettazione dell’iter di selezione
4 Ricerca dei locali e fornitura dei materiali
5 Gestione di tutte le comunicazioni e convocazioni dei candidati
6 Protocollazione delle candidature pervenute e verifica dei requisiti richiesti da bando
7 Somministrazione delle prove di selezione
8 Stesura graduatoria finale
Valutazione delle risorse
La buona gestione delle risorse in azienda avviene attraverso la valutazione delle risorse e prevede un’analisi accurata dei ruoli ricoperti, del clima aziendale, una valutazione delle prestazioni e del potenziale delle risorse presenti o di futuro inserimento, la formulazione di piani di carriera e la formazione del personale.
I principali vantaggi per l’azienda sono:
– monitoraggio accurato della situazione delle risorse umane
– uniformità e possibilità di confrontare i criteri di giudizio espressi
– individuazione di nuovi obiettivi per il futuro
– lettura facilitata delle condizioni per disegnare Piani Formativi Aziendali
L’impresa oggi si orienta in modo più efficace verso gli obiettivi se è in grado di individuare in parallelo i percorsi di crescita degli individui che risultino sempre più in linea con la mission aziendale.
Tale individuazione è resa possibile da un esame specifico che permette di indirizzare il potenziale delle risorse umane nella direzione indicata dalla politica di sviluppo dell’organizzazione.
La creazione di progetti ad hoc prevede soluzioni specifiche ai problemi riportati dalle aziende.
Contatti
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Via G. Giglioli Valle, 11
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