Romania – Programma Operativo Settoriale per lo Sviluppo delle Risorse Umane 2007 – 2013
SANSA “Da disoccupati a imprenditori? Si può! L’innovazione dei Servizi Pubblici per l’Impiego e della forza lavoro: consulenza e supporto per i Servizi Pubblici dell’Occupazione (SPO) nel Centro e Ovest e nello sviluppo di nuovi servizi per l’imprenditorialità
IFOA è partner, insieme ad Obiettivo Lavoro, al Consorzio OMNIACOM e, tra i partner rumeni, alle due Agenzie Territoriali per l’Impiego di Alba Iulia e Caras, di diretta emanazione del Ministero del Lavoro, e la Tobimar construct, del progetto SANSA (in Rumeno: chance, opportunità).
Il progetto, approvato dall’autorità di gestione del Fondo Sociale Europeo in Romania, si inserisce in una prospettiva di riforma ed adeguamento agli standard europei dei servizi per l’occupazione e di sviluppo di servizi innovativi per le persone escluse a vario titolo dal mercato del lavoro.
Iniziato ufficialmente a giugno 2011, il progetto ha come obiettivo generale l’individuazione e la promozione di una serie di servizi innovativi offerti dalle Agenzie regionali per l’occupazione, mirati allo sviluppo dell’auto-imprenditorialità come opportunità di carriera di successo.
Il progetto viene implementato in tre differenti regioni con contiguità territoriale, al fine di istituire una struttura stabile che funga da riferimento per la futura espansione del servizio su scala nazionale.
IFOA è impegnata nel trasferimento di tecniche e modelli organizzativi mirati alla promozione dell’auto-impiego e già sperimentati con successo sul proprio territorio, nonché a livello nazionale ed europeo. Si tratta perciò di un vero e proprio trasferimento di best pratices sviluppate in Italia, che avviene sia ospitando uno study tour presso la nostra sede (durante il quale vengono proposte lezioni di formazione, visite guidate ai Centri per l’Impiego ed alle realtà che promuovono la creazione d’impresa sul territorio nazionale italiano), sia attraverso la realizzazione di documenti specifici, tra cui una guida comparativa delle legislazioni italiana e rumena sui servizi per l’impiego.
Il progetto SANSA ha una durata triennale, ed il suo completamento è previsto per il mese di maggio 2014.
Ministero del Lavoro della Romania – PON Risorse Umane 2007 – 2013
Progetto COMPROF – Sviluppo delle Competenze Professionali dei Servizi per l’Impiego
Obiettivo è favorire nei Servizi per l’Impiego della Romania lo sviluppo di un atteggiamento proattivo e di un servizio personalizzato alle persone in cerca di lavoro, partendo da una analisi del profilo, alla identificazione degli ostacoli alla integrazione nel mercato del lavoro, sviluppando un piano di azione personalizzato. Il metodo consiste nell’aggiornamento delle competenze professionali dei Servizi per l’Impiego e nella creazione di una cultura del servizio. In seguito si tratta si sviluppare e testare un modello per la riqualificazione continua del personale impiegato a favore dei disoccupati e delle persone a rischio di esclusione dal mercato del lavoro.
Valore: 1.000.000 € – Periodo: 2008-2010
Fit for Europe – Training for a Positive Migration
Obiettivo è contribuire allo sviluppo della immigrazione legale da Senegal, Capo Verde, Marocco verso Spagna e Italia, attraverso azioni di capacity building delle Camere di Commercio, attività di formazione, investimento delle rimesse. I settori interessati sono quelli alberghiero, edilizio e metallurgico.
Valore del progetto: 887.177 € – Periodo: 2008-2010
ACTING – Active Ageing for Competences Transfer and Training
Il progetto affronta uno dei temi prioritari individuati dalla Commissione Europea nell’ambito degli “approcci innovativi alla gestione del cambiamento”: la gestione del cambiamento demografico, intesa come promozione di iniziative per l’invecchiamento attivo della popolazione e la crescita del tasso di occupazione dei lavoratori anziani.
Selezionato, unico progetto italiano, dalla Commissione Europea come best practice: presentazione da parte di IFOA al “1° Forum sul futuro demografico d’Europa”, a Bruxelles il 30-31 ottobre 2006, alla presenza di oltre 500 delegati Europei ed extra-Europei di livello ministeriale e governativo.
Valore: 1.130.000 € – Periodo: 2005-2007
Integrating 3rd country nationals through empowerment – creating sustainable integration networks with business
Obiettivo del progetto è identificare, valutare e trasferire buone prassi su come creare reti sostenibili per l’integrazione tra immigrati di Paesi terzi rispetto all’UE, aziende e autorità nazionali e locali, a vantaggio degli immigrati stessi. Promosso dall’Organizzazione delle Camere di Commercio Danesi (HTSI), vede come partners, oltre a IFOA, Camere di Commercio in Spagna, Estonia, Germania.
Per l’Italia, obiettivo del progetto è la realizzazione di una “fiera” di incontro domanda/offerta di lavoro per immigrati.
Valore:244.622 € – Periodo: 2007-2008
LABOUR OFFICE & CLIENTS – Improving the Communication between Labour Office Advisors and their Clients
Formazione degli operatori dei servizi per l’impiego, pubblici e privati nei Paesi di nuovo ingresso, in particolare orientatori, operatori deputati all’accoglienza e che effettuano il matching domanda e offerta. Produzione di un percorso formativo di consulenza orientativa e comunicazione, materiale didattico e manuale per i consulenti/formatori.
Valore: 300.000 € – Periodo: 2004-2007
http://www.labour-office-and-clients.org
FERMALAVORO – Formazione e Reinserimento dei Militari Volontari al Lavoro
Ministero del Lavoro
Azioni di orientamento, consulenza e percorsi formativi rivoli ai militari volontari che stanno per terminare o hanno terminato il periodo di ferma volontaria finalizzati a valorizzare al meglio le competenze acquisite durante il periodo di ferma, allo scopo di facilitare l’ingresso nel mondo del lavoro civile.
Valore: 991.000 € – Periodo: 2004-2007
Guidance and Counselling tools for Equal opportunities in the enlarged European Labour market
Strumenti e metodologie di consulenza orientativa che facilitino lo sviluppo di competenze e opportunità delle donne nel mercato del lavoro. Si rivolge a tre tipologie femminili di utenza: donne con posizioni lavorative di livello alto; donne in possesso di competenze professionali che intendono rientrare nel mondo del lavoro, o cambiare lavoro; donne in stato di svantaggio sociale.
Valore: 261.000 € – Periodo: 2004-2006
Provincia di Macerata
Progetto di consulenza per supporto all’attività di stage all’estero (Germania) ed aggiornamento in materia di formazione professionale e servizi per l’impiego al personale della Provincia
Assistenza tecnica nell’ambito delle buone pratiche europee dei servizi all’impiego. Organizzazione di una visita di studio in Germania per lo scambio di esperienze con le istituzioni locali del sistema di apprendistato.
Valore: 175.000 € – Periodo: 2000-2001
ISFOL
Modelli di Apprendistato in Europa: visite di studio per funzionari regionali
Assistenza tecnica per la progettazione, l’organizzazione e la realizzazione di visite di studio all’estero per lo scambio di buone prassi dei referenti di tutte le 20 Regioni italiane e delle Province Autonome di Trento e Bolzano.
Valore: 143.000 € – Periodo: 2005-2006
ROC – Rete per un’occupazione qualificata
Regione Emilia-Romagna
Sviluppo e sperimentazione di modelli innovativi di percorsi formativi finalizzati a migliorare l’adattabilità degli individui ai rischi di discriminazione o espulsione dal mercato del lavoro.
Valore: 1.837.000 € – Periodo: 2002-2004
http://www.equalroc.it
SKY – Sviluppo delle competenze attraverso l’apprendimento innovativo
Regione Emilia-Romagna
Azioni di miglioramento delle competenze di lavoratori a rischio di esclusione/espulsione dal mercato del lavoro locale a causa di competenze professionali superate, età o basso livello di istruzione, al fine di aumentarne le possibilità di accesso e/o permanenza nelle PMI nei settori meccanico e sociale.
http://www.equalsky.it
Ministero del Lavoro
Breaking Barriers
Commissione Europea – DG V: Progetto dimostrativo transnazionale cofinanziato dai Ministeri del Lavoro Italiano, Britannico e Svedese in collaborazione con Unioncamere Nazionale finalizzato al miglioramento dell’occupabilità di giovani svantaggiati tramite un percorso integrato di formazione e collocamento in azienda all’estero.
Valore: 946.000.000 lire – Periodo: 1999-2000
Commissione Europea – Programma IPA
CROAZIA – Partenariati locali per l’occupazione – Fase III
Lo scopo del progetto è sviluppare delle basi per incorporare le politiche concernenti l’occupazione e all’inclusione sociale all’interno di un contesto più vasto di sviluppo regionale. Ciò sarà realizzato attraverso l’istituzione e il rafforzamento di partenariati tra tutte le parti interessate pertinenti all’interno del mercato del lavoro responsabile per lo sviluppo di una politica generale di sviluppo delle risorse umane a livello regionale.
Lo scopo specifico del progetto sarà raggiunto attraverso le seguenti componenti del progetto:
Componente 1: Valutazione e miglioramento del concetto di partenariati locali per l’occupazione nell’ambito delle politiche regionali croate per l’occupazione, le strategie e le azioni sul mercato del lavoro.
Componente 2: Promozione dello sviluppo delle risorse umane a livello regionale in base all’approccio partenariati e promozione degli standard del FSE.
Componente 3: Rafforzamento delle capacità dei potenziali beneficiari delle sovvenzioni allo scopo di pianificare, progettare e implementare le politiche attive del lavoro nell’ambito dei partenariati.
Il progetto inoltre introdurrà l’approccio proprio del Fondo sociale europeo e rafforzerà le capacità dei potenziali beneficiari dei finanziamenti di progettare, realizzare e monitorare le misure attive per le politiche del mercato del lavoro.
Valore progetto: 1.870.000 €
Periodo: 11/2009 – 07/2011
Commissione Europea – Precedente Programma MEDA
LIBANO – Assistenza tecnica agli istituti di formazione professionale che operano con i giovani rifugiati palestinesi
Il progetto persegue i seguenti obiettivi: il miglioramento organizzativo e gestionale degli istituti di formazione professionale che operano con i rifugiati, l’introduzione di nuovi curricula formativi in linea con le esigenze del mercato del lavoro, la formazione di formatori locali per sostenere l’adozione di metodologie didattiche interattive e l’introduzione di servizi per l’impiego che favoriscano l’occupazione dei giovani Palestinesi.
Il progetto si propone i seguenti campi di azione: migliorare ed espandere il livello della formazione; modernizzare la consulenza e il servizio di collocamento in ambito occupazionale; rinforzare l’accesso alla formazione professionale per gli studenti Palestinesi.
Nell’ambito del progetto è stato organizzato il seguenti Study Tour:
Periodo. Luglio 2006
Viaggio studio in Italia di 1 settimana 6 rappresentanti dei 5 Centri di Formazione libanesi.
Valore del progetto: 1.400.000 €
Periodo: 08/2005 – 08/2008
Programma Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali
ARGENTINA – START: Progetto integrato per lo sviluppo di competenze di management nei giovani diplomati e laureati della comunità italiana
Azione integrata di ricerca, formazione e consulenza rivolta a 60 giovani laureati appartenenti alla comunità italiana in Argentina. Il progetto prevede uno stage in Italia e l’inserimento lavorativo di 10 mesi presso la Municipalità di Buenos Aires, enti e associazioni. Il progetto intende, inoltre, sviluppare e consolidare il sistema pubblico locale e le organizzazioni sociali impegnate nella produzione economica.
Valore progetto: 1.200. 000 €
Periodo: 07/2006 – 07/2008