Ifoa Management e Università di Parma: ecco il nostro progetto di Dottorato di Ricerca

Ifoa Management sta portando avanti un progetto di Dottorato di Ricerca insieme all’Università di Parma con l’obiettivo di creare un modello di revisione dei servizi di orientamento offerti a chi è in cerca di lavoro.

Michela Tonelli di Ifoa Management, col tutoraggio di Barbara Bianchi, sta portando avanti un interessante progetto di Dottorato di Ricerca industriale insieme alla Facoltà di Psicologia dell’Università di Parma, con il supporto della Dottoressa Chiara Panari, Ricercatrice Confermata in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni. Obiettivo della ricerca è indagare come l’attività di orientamento al lavoro possa supportare e influenzare la scelta delle persone e la loro consapevolezza del mondo del lavoro.

“La scelta di intraprendere questa ricerca nasce dalla volontà di Ifoa di essere costantemente a conoscenza delle dinamiche del mercato del lavoro, avendo come obiettivo primario quello di rispondere alle richieste aziendali in termini di inserimento di personale selezionato e alle persone alla ricerca di un lavoro, garantendo l’incrocio domanda-offerta”, sostiene Barbara Bianchi, Responsabile di Ifoa Management nonchè tutor di Michela Tonelli, dottoranda e già dipendente di Ifoa Management. La stessa continua: “Il contesto in cui questa ricerca è partita è quello di una struttura aziendale in cui si sottolinea la centralità della comunicazione e del ruolo del middle management per garantire la risposta positiva del lavoratore e la conseguente attuazione del cambiamento“. A conclusione, Bianchi afferma: “In questo scenario in costante mutamento, Ifoa è ancora una volta ponte di congiunzione tra lavoratori ed aziende, favorendo lo sviluppo delle competenze richieste dal mercato del lavoro in continua evoluzione”.

Da qui il progetto di ricerca condotto da Michela Tonelli, che dichiara “Questo progetto ci ha permesso di creare uno strumento con cui analizzare le caratteristiche personali, gli obiettivi professionali e la percezione del mercato del lavoro dei nostri utenti. Con questo sistema possiamo analizzare in maniera approfondita i bisogni dei partecipanti e attuare un intervento personalizzato sulla persona, per facilitarne il percorso di reinserimento professionale. Nel lungo periodo potremo inoltre valutare l’efficacia del percorso di orientamento non solo in termini di ricollocazione ma anche di cambiamento delle caratteristiche della persona. Inoltre, l’analisi dei dati complessivi ci darà la possibilità di valutare su larga scala le necessità riscontrate dai nostri utenti, al fine di elaborare un modello di orientamento coerente con quelle che sono le richieste sia degli utenti che delle aziende”.

La Dottoressa Chiara Panari sul progetto: “Il Dottorato Industriale rappresenta un’ottima opportunità di confronto fra mondo universitario e contesto lavorativo, soprattutto in un campo come quello della Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni che descrive l’ambito nel quale si inserisce questo progetto. La Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni è una scienza sociale nella quale, a differenza di quanto avviene nelle scienze naturali, non cambiano solo i modi di affrontare i problemi e le teorie, ma si modifica anche l’oggetto stesso nel tempo. Temi come il concetto di lavoro, di carriere lavorative, di percorsi di inserimento e orientamento professionale valgono in uno spazio e in un tempo perché cambia il contesto economico e storico di riferimento e la società stessa. Proprio per questo il Dottorato Industriale diventa un Osservatorio privilegiato per uno studio scientifico e applicato dei percorsi offerti da un Ente come Ifoa, che può portare, dal punto di vista accademico, a riflessioni teoriche sul concetto di lavoro e organizzazione e, dal punto di vista pratico, ad una valorizzazione e miglioramento dei percorsi di Ifoa diventando un veicolo di innovazione”.