Dalla collaborazione tra Ifoa Management e l’Università degli Studi di Parma, prende vita il progetto di Dottorato di Ricerca sulla gestione del cambiamento organizzativo e sulla consulenza professionale

Come possono le attività di consulenza aziendale influenzare il processo organizzativo in fase di cambiamento? La risposta arriva da un progetto di ricerca pubblicato a giugno 2020 e portato avanti da una delle collaboratrici di Ifoa Management. 

Michela Tonelli di Ifoa Management, sta realizzando un interessante progetto di Dottorato di Ricerca industriale insieme alla Facoltà di Psicologia dell’Università degli Studi di Parma. Con il tutoraggio di Barbara Bianchi, Responsabile di Ifoa Management, e con il supporto della Dottoressa Chiara Panari, Ricercatrice confermata in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni del Dipartimento di Scienze Economiche e Aziendali, il progetto sta prendendo in esame due importanti temi dei servizi offerti da Ifoa e Ifoa Management, ovvero la consulenza aziendale ed i percorsi di orientamento individuali.

Il primo ambito di ricerca riguarda le attività di consulenza aziendale e come queste possano supportare e influenzare i processi organizzativi e i lavoratori nelle fasi di cambiamento. L’indagine, pubblicata dalla rivista Counseling di Riviste Digitali Erickson a giugno 2020, riporta che per la riuscita del processo di cambiamento organizzativo è importante che la struttura aziendale risulti caratterizzata da una comunicazione centralizzata, e sottolinea che il ruolo del middle management è indispensabile per garantire la risposta positiva del lavoratore e la conseguente attuazione del cambiamento organizzativo.

In seconda analisi, lo studio ha mostrato notevoli risultati riguardanti l’importanza del coinvolgimento dei dipendenti nella fase di pianificazione del cambiamento organizzativo. Ad oggi è stato dimostrato come l’attivazione di modalità comunicative adeguate in una fase di trasformazione, non solo porta ad una maggiore soddisfazione dei lavoratori, ma potrebbe essere un punto di forza importante a livello organizzativo. Dalla ricerca emerge anche che una comunicazione informale e chiara, riguardante le varie fasi dell’implementazione di un processo, o la possibilità di chiedere feedback direttamente ai collaboratori, possano aiutare a ridurre il fenomeno della tanto temuta resistenza al cambiamento organizzativo.

Il secondo ambito di ricerca riguarda invece la consulenza orientativa individuale; in particolare, Tonelli ha deciso di indagare come l’attività di orientamento al lavoro possa supportare e influenzare la scelta delle persone e la loro consapevolezza del mondo del lavoro. In particolare, in uno studio pubblicato da Sustainibility – MDPI – Open Access Journals, è stato indagato come le capacità di regolazione delle emozioni possano influenzare le scelte professionali e le ambizioni dei disoccupati.

“Questo progetto” racconta Michela Tonelli, “ci ha permesso di creare uno strumento con cui analizzare le caratteristiche personali, gli obiettivi professionali e la percezione del mercato del lavoro dei nostri utenti. Con questo sistema possiamo analizzare, in maniera approfondita, i bisogni dei partecipanti e attuare un intervento personalizzato sul singolo individuo, per facilitarne il percorso di reinserimento professionale.”

La volontà di Ifoa di partecipare a questi studio, infatti, nasce dalla necessità di rimanere costantemente aggiornati in merito alle dinamiche che muovono il mercato del lavoro. Un approccio che ci permette di rispondere al meglio alle richieste di personale qualificato da parte delle aziende e alle esigenze di tutti coloro che sono alla ricerca di un impiego, favorendo lo sviluppo delle competenze richieste dal mondo del lavoro in continua evoluzione, per garantire l’incrocio domanda-offerta.