BOOST e CODES: due strade per accompagnare le imprese nella transizione digitale e sostenibile attraverso la formazione delle risorse

I due progetti formativi gratuiti nascono per sostenere le aziende nel momento in cui la transizione digitale e quella sostenibile si intrecciano, ridefinendo competenze, ruoli e modelli organizzativi.

In Emilia-Romagna la trasformazione industriale non è più un concetto astratto: è un processo in atto, visibile dentro i reparti produttivi e nelle scelte strategiche delle imprese. Le aziende di qualsiasi filiera produttiva si trovano oggi a doverla affrontare tenendo conto di due grandi driver: la sostenibilità ambientale e sociale e la digitalizzazione – in altre parole, la twin transition.

Nel settore meccanico, ad esempio, il salto verso l’Industria 5.0 richiede non solo numeri e produttività, ma nuove competenze e una cultura dell’innovazione diffusa. Allo stesso modo, per le imprese del mondo ICT la transizione digitale è pane quotidiano, ma la barriera delle competenze continua a rappresentare un ostacolo a questa trasformazione.

Due nuovi progetti formativi gratuiti targati Ifoa, BOOST e CODES, nascono proprio per sostenere le aziende nel momento in cui la transizione digitale e quella sostenibile si intrecciano, ridefinendo competenze, ruoli e modelli organizzativi.

BOOST: rafforzare il cuore meccanico dell’Emilia

Il progetto BOOST – Rafforzare Operatività, Sostenibilità e Tecnologia della filiera meccanica dell’Emilia risponde a una sfida chiara: far evolvere un settore che è già uno dei motori economici del Paese. Secondo i dati ANIMA Confindustria (2024), la meccanica italiana genera oltre 55,5 miliardi di euro di fatturato, di cui 32 miliardi provenienti dall’export. Numeri solidi, ma che da soli non bastano più.

Le aziende del comparto si trovano oggi a dover coniugare efficienza, digitalizzazione e sostenibilità. L’introduzione di tecnologie intelligenti, sistemi di produzione flessibili e logiche Industria 5.0 può diventare un vantaggio competitivo solo se accompagnata da un investimento sulle persone. BOOST interviene proprio in questo passaggio, aiutando imprese e collaboratori a comprendere il perché del cambiamento, non solo il come, attraverso corsi brevi gratuiti che vanno dalla digital supply chain allo smart manufacturing, fino a leadership, certificazioni e cybersecurity applicata alla produzione.

Con un pacchetto che guarda non solo alla tecnologia, ma all’organizzazione, alle competenze, al benessere delle persone e alle direttive europee, l’obiettivo è potenziare la capacità operativa delle filiere, diffondere cultura digitale e promuovere una visione sostenibile che metta l’essere umano al centro della trasformazione tecnologica. Perché la vera innovazione, nel settore meccanico, non è fatta solo di macchinari più smart, ma di persone più consapevoli e competenti.

CODES: cybersecurity, organizzazione e digitalizzazione per un’economia sostenibile

Dal canto suo, CODES – Cybersecurity, Organizzazione e Digitalizzazione per un’Economia Sostenibile guarda alle nuove competenze che ogni impresa deve sviluppare per riorganizzare i propri processi e restare competitiva.

Un recente report Intesa Sanpaolo (2024) mostra che il 72% delle aziende IT & Tech riconosce già l’impatto concreto delle transizioni digitale e green. Tuttavia, come evidenziato da Il Sole 24 Ore (2025), la principale barriera resta la mancanza di competenze adeguate per gestire la twin transition.

CODES nasce per colmare questo divario. Il percorso formativo affronta temi cruciali come metodologie agili (DevOps), UsX/UI, sostenibilità digitale, cybersecurity ed etica digitale, offrendo alle PMI strumenti concreti per accelerare i propri processi di innovazione. La logica è quella di una crescita integrata: più sicurezza, più efficienza, più consapevolezza ambientale e sociale. Ma anche un digitale non solo “tecnico”, ma anche strategico e organizzativo: le imprese, infatti, cambiano quando cambia il modello, non solo lo strumento.

Dalla formazione alla strategia

BOOST e CODES condividono una visione: aiutare le imprese a leggere i cambiamenti non come minacce, ma come occasioni per ripensare il proprio modello organizzativo e valoriale.

Mettere le persone al centro significa che la vera leva non è solo comprare macchine nuove o software costosi: è riprogettare l’impresa affinché la tecnologia e la sostenibilità diventino vantaggio e non peso.
Per evitare che il digitale resti un extra e che la sostenibilità rimanga un’etichetta, le aziende che agiscono non si stanno solo adattando, ma puntando a crescita, resilienza e leadership in un contesto in cui la twin transition è la protagonista.

I corsi, disponibili in webinar, hanno una durata di 20 ore e sono finanziati dalla Regione Emilia-Romagna e dal Fondo Sociale Europeo con l’obiettivo di innovare i modelli organizzativi, migliorare la qualità del lavoro e aumentare la competitività. Possono partecipare imprenditori, soci titolari, dipendenti delle aziende di tutte le dimensioni e liberi professionisti appartenenti alle filiere meccanica, ICT e consulenza informatica.

Le iscrizioni scadono a breve: per le aziende dell’Emilia-Romagna, progetti di questo tipo rappresentano un’occasione concreta per fare il salto di qualità: passare dalla reazione all’azione, dalla necessità all’opportunità.