I VideoGame Assessment sono molto utili per rendere più competitive e innovative le aziende?
La risposta potrebbe essere positiva, se la consideriamo in termini di time to hire della ricerca e selezione del personale, di alternativa valida per testare le abilità e le life skills di una risorsa, di potenziamento della formazione dei collaboratori, dato che il gioco non richiede sforzi mentali precisi per apprendere e permette di immagazzinare meglio le informazioni.
È passato del tempo da quando la catena alberghiera Marriot International ha utilizzato l’approccio del recruiting gamification che, da novità, è ormai un principio assunto da tantissime realtà e APL.
Realizzare uno spazio interattivo, rappresentato da compiti, missioni e sfide, attiva il reward system del candidato, perché il piacere a partecipare ad una selezione e/o formazione, incoraggiato dalla gamification attraverso il videogioco, genera una gratificazione e quindi si è indotti ad essere attratti dall’azienda che perfeziona così anche il suo employer branding.
È necessario quindi cambiare paradigma. È importante per noi recruiter entrare in contatto con i giovani parlando la loro lingua, ascoltandoli senza giudizio, attraverso una formazione specifica per permetterci di acquisire gli strumenti necessari per migliorare l’approccio relazionale.
Se è difficile scovare risorse specializzate nel settore Digital & IT allora iniziamo ad intercettarli e formarli attraverso gli stessi tools digitali che utilizzano i giovani, spesso con abuso; dovremmo promuovere con loro lo slogan che condivido da sempre nelle scuole, in qualità di orientatore: “usa con consapevolezza i dispositivi digitali per creare delle opportunità professionali”.
Realizzare un’ambiente lavorativo più innovativo, professionale, stimolante, flessibile, premiale, motivante, garantendo una formazione pratica continua, significa consegnare le chiavi dell’impresa ad un futuro sempre più roseo, anche nell’ottica di miglioramento dell’employee retention.
La formazione professionale in questo settore può essere la chiave giusta per partecipare a questa innovazione!