NEW DEAL – New employees development and learning
Definizione di una piattaforma informatica a supporto di imprese e lavoratori nella definizione delle competenze attese per un dato profilo professionale e nella valutazione delle competenze in ingresso, delle soluzioni formative necessarie a coprire il gap tra le due, e del monitoraggio del percorso di acquisizione delle competenze caratteristiche del ruolo. La sperimentazione verrà condotta nel settore della Grande Distribuzione.
Valore: 340.841 €
Durata: 2012 – 2014
www.newdealproject.net
Q-Placements – Qualità nella mobilità
Il progetto è coordinato dalla Camera di Commercio di Terrassa e ha per obiettivo la definizione e la sperimentazione di procedure di qualità negli scambi di mobilità, per giovani e aziende, studenti e lavoratori.
Periodo: 10/2011 – 09/2014
www.q-placements.eu
EUforEX – Europeans, for example
Il progetto si fonda sulla precedente esperienza sviluppata a Reggio Emilia nel progetto “I reggiani, per esempio” che sostiene il valore di un agire per la comunità attraverso il coinvolgimento di tutti gli attori sociali promuovendo azioni di partecipazione e volontariato.
Periodo: 10/2011 – 10/2013
LLP – Leonardo da Vinci – Mobility PLM
4T4EU – Tolerance, Talent, Technologies = a Train for Europe
Il progetto, a titolarità della provincia di Reggio Emilia, si rivolge a 100 giovani disponibili sul mercato del lavoro di età compresa tra i 19 e i 32 anni, offrendo la possibilità di svolgere un tirocinio professionale di 15 settimane in un Paese dell’Unione Europea. IFOA svolge il ruolo di coordinamento tra gli Enti partecipanti (che includono anche le Province di Piacenza, Parma, Rimini, Ravenna, Forlì-Cesena), gli organismi intermediari esteri e i partecipanti.
Periodo: 01/2011 – 03/2012
www.4t4eu.wordpress.com
LLP – Leonardo da Vinci – Mobility PLM
COINSET – Innovative Competences for Entrepreneurship in the field of Marine Transport and Leisure Tourism
Il progetto, a titolarità della Camera di Commercio di Ancona, si rivolge a 70 giovani disponibili sul mercato del lavoro, offrendo la possibilità di svolgere un tirocinio professionale di 13 settimane in un Paese dell’Unione Europea. IFOA segue la parte di selezione dei candidati e formazione pre-partenza.
Periodo: 10/2010 – 04/2012
DOCTAE – Development of key Competencies for Training Antennas in Europe
Il progetto, uno tra i 7 finanziati dalla Commissione Europea nel quadro del nuovo programma LLL nel 2007 sul canale Leonardo da Vinci – Networks, ha l’obiettivo di: definire ed esplorare criteri di base e metodi comuni per identificare i fabbisogni formative dei docenti e formatori del sistema della Formazione Professionale; identificare e/o sviluppare, a livello operatore, specifiche misure, prassi o strumenti per supportare l’adattamento continuo dei percorsi di formazione dei formatori, in considerazione del loro nuovo ruolo e requisiti professionali sia in azienda che nell’ambito della FP, e della necessità di sviluppare senso di iniziativa e imprenditorialità; identificare nuove abilità e competenze per docenti, formatori e altri facilitatori essenziali in un contesto di LLL nella Formazione Professionale (ad es. consulenza e orientamento, metodi di apprendimento in situazione, CLIL).
Il progetto coinvolge partner provenienti da 10 Stati Membri UE.
Valore: 482.000 € – Periodo: 2007 – 2010
www.doctae.eu
TEEUP – Teachers, Employees, Employers Understanding Processes
Obiettivo del progetto è elaborare un set di competenze comuni agli insegnanti e formatori del sistema della Istruzione e Formazione Professionale, che possano essere trasferiti alle PMI in una situazione di classe o direttamente sul posto di lavoro, per migliorare le opportunità di apprendimento dei lavoratori immigrati o in mobilità.
Valore: 395.000 € Periodo: 10/2008-10/2010
INTERCULTOOL – Intercultural skills for vocational training
Obiettivo è contribuire alla preparazione di professionisti per la gestione della diversità culturale nei propri ambiti di lavoro e di vita. Le azioni svolte riguardano: interviste, creazione di un quadro di riferimento e di un modello di valutazione delle competenze interculturali, formazione. I destinatari sono principalmente insegnanti e formatori del sistema di istruzione e formazione professionale, e in generale professionisti che incontrano situazioni di interculturalità nel proprio lavoro.
Valore del progetto: 393.313 €. Periodo: 12/2007 – 12/2009
www.intercultool.eu
PATRON
Sviluppo di modelli di trasferimento delle competenze di lavoratori senior e imprenditori a favore di giovani dirigenti e professionisti. Sono previsti due metodi: uno verticale, di trasferimento delle pratiche da senior a junior, e uno orizzontale, di trasferimento dei risultati sviluppati a livello nazionale tra i membri del partenariato, con il coinvolgimento delle Camere di Commercio e delle imprese locali.
Valore del progetto: 394.711,00 €; Periodo: 12/2007-11/2009
ACTING – Active Ageing for Competences Transfer and Training
Il progetto affronta uno dei temi prioritari individuati dalla Commissione Europea nell’ambito degli “approcci innovativi alla gestione del cambiamento”: la gestione del cambiamento demografico, intesa come promozione di iniziative per l’invecchiamento attivo della popolazione e la crescita del tasso di occupazione dei lavoratori anziani.
Selezionato, unico progetto italiano, dalla Commissione Europea come best practice: presentazione da parte di IFOA al “1° Forum sul futuro demografico d’Europa”, a Bruxelles il 30-31 ottobre 2006, alla presenza di oltre 500 delegati Europei ed extra-Europei di livello ministeriale e governativo.
Valore: 1.130.000 € – Periodo: 2005-2007
MOLECOLE – Portale della Conoscenza per Mobile Learning Object strutturati
Sviluppo di strumenti formativi (Learning Objects) basati su tecnologie di mobile learning e fruibili su cellulari, smartphones, PDA, palmari, laptop. Il progetto realizza uno studio di fattibilità in termini di competenze, costi di realizzazione e di accesso, vantaggi didattici e formativi, una serie di Learning Objects che sperimenta in modalità pilota, una guida-manuale per i docenti-tutor, un “portale della conoscenza” dotato di strumenti di Community.
Valore: 404.000 € – Periodo: 2005-2007
EU MATE – Encourage Mobility of Apprentices Throughout Europe
Elaborazione e simulazione di un modello di programma di mobilità per apprendisti e giovani in formazione iniziale. Attività di: informazione e sensibilizzazione degli stakeholder; definizione e sperimentazione di un modello di mobilità; disseminazione e accordo quadro tra gli attori coinvolti.
Valore: 182.467 € – Periodo: 2006-2007
K-COMPETENCIES – New Key Competencies in business for integrating LifeLong Learning within an enlarged Europe
Progetto gestito in collaborazione con Manpower per la promozione dell’apprendimento lungo tutto l’arco della vita attraverso la definizione di standard comuni per le nuove competenze chiave che tutti i cittadini dell’UE dovrebbero possedere, in campi quali: conoscenza della lingua Inglese, imprenditorialità, intercultura, competenze civiche e sociali, ecc. Sviluppo di percorsi formativi e strumenti di valutazione dell’apprendimento relativamente alle competenze in oggetto fruibili via web.
Valore: 547.000 € – Periodo: 2004 – 2007
EUROPROFILES – Certificazione di profili pan-europei nell’Information Society
Sviluppo di percorsi formativi innovativi nell’ICT, certificabili a livello europeo, con la partecipazione delle principali aziende del settore (IBM, Cisco, Nokia, Wind, Microsoft, Alcatel), parti sociali (Assinform, Federazione Formazione e Ricerca CGIL), partnership transnazionali (Francia, Regno Unito), nonché di soggetti istituzionali quali la Regione Lombardia.
Nel 2004 è stato considerato “buona prassi” europea da numerosi organismi tra cui CEDEFOP, ISFOL, ecc.
Valore: 910.000 € – Periodo: 2001–2003