PASSI PLUS: Percorsi avanzati per lo sviluppo sociale e l’inserimento lavorativo
Nel mercato del lavoro in Veneto persistono criticità legate a specifici gruppi vulnerabili come persone con background migratorio, over 55, giovani e persone con disabilità, con un aumento della disoccupazione e una forte incidenza di precarietà e povertà lavorativa.
Il progetto PASSI PLUS è pensato per aiutare chi si trova in una fase di difficoltà lavorativa e personale e non ha ancora avuto l’opportunità di partecipare a percorsi di politiche attive. L’obiettivo del programma è mettere al centro la persona e rispondere ai suoi bisogni con un approccio completo e personalizzato.
PASSI PLUS offre non solo formazione professionale, ma anche un sostegno a tutto tondo, che include il miglioramento delle competenze linguistiche in italiano e un orientamento personalizzato per sviluppare le abilità personali. Puntiamo a sostenere le persone nel costruire e rafforzare le proprie reti sociali e professionali, fondamentali per una buona integrazione e per un futuro di successo, e promuovere un modello di welfare territoriale fondato su sussidiarietà, solidarietà e valorizzazione delle risorse locali.
Destinatari
Linea attivazione
I destinatari sono persone di età superiore ai 18 anni disoccupate o inattive, residenti e/o domiciliate in Regione Veneto. La priorità è data a persone con background migratorio e regolarmente soggiornanti sul territorio e ai beneficiari del precedente progetto FREE per consolidare le competenze apprese.
Linea territorio
I destinatari sono rappresentanti di enti locali, organizzazioni del terzo settore, istituzioni educative e tutti quei professionisti che, a vario titolo, sono impegnati nell’inclusione sociale e lavorativa di persone migranti.
Conferimento borsa di animazione territoriale
Per il raggiungimento degli obiettivi del progetto “FREE PLUS – Formazione e Risorse per l’Empowerment e l’Eccellenza: Percorsi di Lavoro, Uguaglianza e Sviluppo”, Ifoa mette a disposizione n. 1 borsa di animazione territoriale della durata di 6 mesi al candidato selezionato come idoneo per lo svolgimento delle attività inerenti il progetto, di seguito descritte:
- raccordare a livello informativo e operativo le attività e le proposte del progetto con i servizi territoriali competenti, le associazioni, gli altri soggetti del terzo settore e altri stakeholder
- favorire l’accesso dei destinatari agli interventi previsti dal progetto e contribuire alla promozione e diffusione delle iniziative sui territori
- facilitare la comunicazione tra i partner, organizzare e condurre riunioni, monitorare l’avanzamento delle attività, risolvere eventuali problemi operativi
- promuovere occasioni di confronto e integrazione con altre progettualità, garantendo la coesione e la sinergia tra tutti gli attori coinvolti
- raccogliere e analizzare dati quali/quantitativi durante tutti gli interventi previsti dal progetto
- raccogliere feedback e informazioni utili a monitorare il grado di soddisfazione dei partecipanti e la coerenza degli interventi progettati con gli obiettivi finali al fine di ritarare, e/o modificare, eventuali interventi qualora necessario;
- raccogliere feedback da parte dei partner di progetto, sia operativi che di rete, al fine di favorire il networking e lo scambio di informazioni rispetto alle attività svolte e/o da realizzare e alle buone prassi emerse; monitorare la realizzazione degli output di progetto.
Entro la fine del Progetto la risorsa avrà il compito di stilare il Report finale: un documento che dovrà contenere gli esiti dell’attività svolta e i risultati quali/quantitativi del progetto, le buone prassi emerse, ma anche le criticità riscontrare e eventuali spunti e suggerimenti per progettazioni e/o Direttive future.
È richiesta una laurea almeno triennale preferibilmente nei seguenti indirizzi:
- Scienze Politiche e Relazioni Internazionali
- Laurea in Servizio Sociale
- Laurea in Sociologia
- Laurea in Scienze dell’Educazione o Pedagogia
- Laurea in Economia o Economia dello Sviluppo
- Laurea in Scienze della Comunicazione
- Laurea in Mediazione Culturale
- Laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni
Altri requisiti preferenziali ai fini della selezione:
- Solide competenze e conoscenze nella governance delle reti territoriali, riscontrabili da esperienze di studio/ricerca e/o lavorative e/o nel volontariato, evidenziate nel CV
- Competenze digitali, titolo preferenziale conoscenza A39 e IDO
- Competenze relazionali e di lavoro in squadra
- Conoscenza base del FSE
- Residenza o domicilio a Padova o zone limitrofe.
I requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito dal presente bando di selezione.
I/Le candidati/e devono produrre la seguente documentazione:
- La domanda di ammissione (Allegato 1 scaricabile QUI) compilata, datata e firmata.
- I candidati dovranno inviare il proprio CV in formato Europass unitamente alla copia di un documento di identità e del codice fiscale (nel caso di cittadini/e extracomunitari/e è necessario allegare anche copia del permesso di soggiorno valido alla data di scadenza del bando).
Il CV, in formato PDF, dovrà espressamente riportare l’autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del D. Lgs. 196/2003 e del Regolamento UE 2016/679. Il CV dovrà inoltre riportare la seguente dicitura: “Il/La sottoscritto/a consapevole che le dichiarazioni false comportano l’applicazione di sanzioni penali previste dall’art. 76 del DPR 445/2000, dichiara ai sensi degli artt. 46 e 47 che le informazioni riportate nel presente curriculum vitae corrispondono a verità”.
La candidatura dovrà essere inviata all’indirizzo di posta elettronica ifoaveneto@ifoa.it specificando nell’oggetto “DGR n. 1143/2024 – FREE PLUS – Formazione e Risorse per l’Empowerment e l’Eccellenza: Percorsi di Lavoro, Uguaglianza e Sviluppo” entro e non oltre il 03 settembre 2025.
Al messaggio di Posta Elettronica dovranno essere allegati soltanto documenti in formato PDF.
I contenuti dei percorsi formativi
- Gestione positiva del cambiamento in contesti lavorativi in rapida evoluzione generazionale
- Modelli organizzativi innovativi
- Gestione della diversità generazionale e inclusione sul lavoro
- Comunicazione efficace e gestione delle relazioni intergenerazionali
- Welfare aziendale e Work-Life Balance
- Ricomincio dai…55!
- Beyond the Age: il fattore che fa la differenza
- Ricomincio dai…55!
- Beyond the Age: il fattore che fa la differenza
- Nuovi Orizzonti Organizzativi: i cambiamenti nei modelli organizzativi e il valore aggiunto dell’ìntergenerazionalità
- Agile Working e Flessibilità: la nuova frontiera del lavoro
- Lavorare bene e a lungo si può: il lavoro a misura dell’età
- No one left behind – Reskilling dei lavoratori nel mercato del lavoro che cambia
- Seminario finale di diffusione dei risultati – LIfeLongYoung
Progetto: “FREE PLUS – Formazione e Risorse per l’Empowerment e l’Eccellenza: Percorsi di Lavoro, Uguaglianza e Sviluppo” – codice 2790-0001-1143-2024
DGR n. 1143 del 01/10/2024 – PASSI PLUS – Percorsi Avanzati per lo Sviluppo Sociale e l’Inserimento Lavorativo
Progetto finanziato con DDR 285 del 24/04/2025
PROGRAMMA REGIONALE VENETO FSE + 2021-2027 Priorità 3. “Inclusione sociale” – Obiettivo specifico h) ESO4.8. Incentivare l’inclusione attiva, per promuovere le pari opportunità, la non discriminazione e la partecipazione attiva, e migliorare l’occupabilità, in particolare dei gruppi svantaggiati (FSE+)