GOL – Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori – Toscana
Vuoi acquisire o rafforzare le tue competenze digitali e risiedi in Toscana? Il programma GOL (Garanzia Occupabilità Lavoratori) che, grazie ai fondi del PNRR, il Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza, ti apre una porta diretta verso il lavoro. Ha l’obiettivo di supportare tutte le persone in cerca di occupazione con percorsi gratuiti personalizzati di orientamento, miglioramento delle competenze, formazione per un veloce accesso al lavoro.
A chi è rivolto GOL?
A tutti i residenti/domiciliati in Toscana che rientrano in una delle seguenti categorie:
- Disoccupati senza sostegno al reddito
- Beneficiari di ammortizzatori sociali in assenza di rapporto di lavoro (disoccupati percettori di Naspi e di DIS-COLL)
- Beneficiari di sostegno al reddito di natura assistenziale (percettori di reddito di cittadinanza)
- Lavoratori fragili o vulnerabili
- Lavoratori con redditi molto bassi (working poor)
- Persone iscritte allo stato di disoccupazione ai sensi del D.Lgs 150/2015 non rientranti nei precedenti punti
Cosa offre GOL?
- Orientamento & Bilancio delle Competenze: analizziamo le tue competenze e definiamo il percorso migliore per valorizzare il tuo profilo
- Accompagnamento al lavoro: ti aiutiamo a scrivere un CV efficace e ti prepariamo ad affrontare con successo i colloqui
- Incrocio domanda-offerta: ti mettiamo in contatto diretto con la nostra rete di aziende e promuoviamo il tuo profilo sul territorio
- Corsi di formazione: percorsi mirati per acquisire le competenze più richieste (Digital, Logistica, Amministrazione, Lingue e molto altro)
Il programma GOL in Toscana si articola in tre percorsi
Sarà la profilazione effettuata dal Centro per l’Impiego a determinare a quale dei percorsi l’utente accederà.
Percorso 1
Reinserimento lavorativo: per i
soggetti più vicini al mercato del lavoro
Percorso 2
Aggiornamento (Upskilling): per i
soggetti più lontani dal mercato dal
lavoro, ma comunque con competenze
spendibili
Percorso 3
Riqualificazione (Reskilling): per i
soggetti più lontani dal mercato del
lavoro e con competenze non adeguate
ai fabbisogni richiesti.
IFOA ha presentato domanda di adesione in data 25/07/2022 ns. protocollo 122, e che tale domanda è stata accolta come da decreto dirigenziale n. 16922 del 12/08/2022.