PRO-GENERE: corsi di formazione gratuiti per fare della tua impresa una realtà equa e inclusiva
Operazione Rif. PA 2024-22316/RER approvata con Delibera di Giunta Regionale n. 1749 del 26/08/2024 e finanziate con Fondi Statali, Decreto del Ministro per il Lavoro e delle Politiche Sociali del 18/01/2024.
La Certificazione della Parità di Genere è il riconoscimento ufficiale (secondo la norma UNI PdR 125) che ottiene l’impresa adottando politiche e pratiche orientate a garantire l’uguaglianza tra uomini e donne.
Un luogo di lavoro equo e inclusivo stimola l’innovazione e contribuisce al miglioramento delle performance aziendali, grazie all’ascolto e all’impiego di diverse prospettive e competenze. Un ambiente sano e motivante, dove tutti i dipendenti si possano sentire valorizzati allo stesso modo e godere delle medesime opportunità di carriera.
Con il progetto PRO-GENERE: azioni di formazione propedeutica alla certificazione di parità proponiamo diversi percorsi a supporto delle realtà imprenditoriali per comprendere l’importanza di adottare misure concrete in materia.
Una cultura aziendale basata sull’eliminazione delle disparità di genere delinea forte responsabilità sociale e d’impresa, rendendo la realtà accogliente per i suoi dipendenti, attrattiva per nuovi talenti e competitiva sul mercato.
Destinatari del Progetto
Il progetto, così come tutti i corsi che ne fanno parte, è rivolto ai dipendenti delle imprese che hanno sede legale o unità locale nel territorio della Regione Emilia-Romagna che desiderano conseguire la Certificazione della Parità di Genere.
La partecipazione si configura come aiuto di Stato: le aziende dovranno redigere la dichiarazione di “De Minimis” relativa ai propri partecipanti.
Modalità di fruizione
I corsi saranno fruibili sia a distanza, tramite webinar, che in presenza presso la sede dell’ente attuatore o dell’azienda beneficiaria. Il calendario delle lezioni sarà definito in accordo con le esigenze aziendali, al fine di garantire la massima flessibilità organizzativa.
Per l’attivazione di ciascun percorso è necessario un numero minimo di 9 partecipanti, questi possono essere sia di un’unica azienda che di più aziende.
Corsi in programma
I corsi hanno una durata compresa tra le 16 e le 24 ore (il calendario sarà definito in modo da garantire la compatibilità con le attività aziendali) e verranno attivati tra gennaio e maggio 2025. Le modalità di erogazione sono indicate nelle singole schede corso, sezione “Organizzazione del Corso”.
Aspetti culturali e normativi relativi al tema della parità di genere, con riferimento al contesto nazionale ed europeo
Al momento non ci sono corsi di questo tipo a catalogo
Struttura e contenuti del sistema UNI/PdR 125:2022 ed il processo di certificazione della parità di genere
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Indicatori di performance (Key Performance Indicators KPI) descritti nella Prassi di riferimento UNI PdR 125:2022
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