Progetto A.R.I.A. – Azioni per il Rispetto e l’Inclusione Aziendale

5 Maggio 2025
A.R.I.A - AZIONI PER IL RISPETTO E L'INCLUSIONE AZIENDALE

È stato indetto un Avviso pubblico per il finanziamento di progetti di formazione propedeutica all’ottenimento della certificazione della parità di genere nelle imprese toscane a valere sulle risorse del “Fondo per le attività di formazione propedeutiche all’ottenimento della certificazione di parità di genere”, istituito dall’art. 1, comma 660 della L. 234 del 30 dicembre 2021 e sul PR FSE+ Toscana 2021-2027. Il progetto A.R.I.A è stato finanziato con decreto dirigenziale n. 6503 del 27/03/2025 (in pubblicazione sul B.U.R.T. n. 15 parte quarta del 09/04/2025), per un importo pari ad € 46.127,40.

  • Codice progetto: 319493
  • Codice CUP: D14D25000610001

La proposta formativa prevista in A.R.I.A  è rivolta a lavoratrici e lavoratori e datori di lavoro, con l’obiettivo, da parte delle imprese, dell’ottenimento della certificazione della parità di genere, sulla base dei parametri definiti dal Decreto 29 aprile 2022 del Ministro per le Pari Opportunità e la Famiglia.

La certificazione mira a garantire una maggiore qualità del lavoro femminile attraverso la trasparenza dei processi aziendali, la riduzione del divario retributivo di genere e la promozione di pari opportunità di crescita e tutela della maternità.

Il progetto si svolgerà dal 05/05/2025 al 05/02/2026.

Obiettivi del progetto:

  • Promuovere una cultura aziendale inclusiva e superare stereotipi/discriminazioni di genere, basata sul rispetto delle pari opportunità e sulla consapevolezza dei relativi benefici economici e sociali.
  • Fornire competenze sul quadro normativo (nazionale ed europeo) e approfondire la certificazione UNI/PdR 125:2022, inclusi KPI e criteri di valutazione.
  • Analizzare e ridurre il divario retributivo di genere, implementando politiche per l’equità nelle opportunità di crescita professionale e rafforzando l’accesso delle donne a ruoli di responsabilità.
  • Favorire la conciliazione vita-lavoro e migliorare le politiche aziendali su maternità, paternità e congedi, sensibilizzando il management sull’importanza della flessibilità per il benessere dei dipendenti.

A chi è rivolto:

Le azioni del progetto si rivolgono a lavoratrici e lavoratori occupati presso le imprese aderenti con unità operative nel territorio regionale, inclusi:

  • Dipendenti a tempo indeterminato (escluso apprendistato)
  • Dipendenti a tempo determinato
  • Titolari/amministratori di impresa/ente/associazione
  • Soci lavoratori di cooperativa
  • Familiari coadiuvanti
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