Corso Payroll Specialist con uso di strumenti tecnologici Zucchetti
ll corso è realizzato nel quadro nell’iniziativa Build Your Digital Future e nasce grazie al sostegno di J.P. Morgan Chase & Co. per aiutare a sviluppare le competenze necessarie ad avere successo nei percorsi professionali.
Il corso è progettato per formare figure junior in grado di operare con sicurezza e professionalità all’interno di uffici paghe e amministrazione del personale, studi di consulenza o funzioni HR aziendali.
I partecipanti, al termine del percorso gestiranno le attività amministrative del personale e dell’elaborazione paghe, integrando:
- conoscenza normativa e contrattuale aggiornata
- competenze tecniche sulla busta paga e sugli adempimenti obbligatori
- padronanza dei principali software operativi (Office e Zucchetti)
- abilità comunicative, relazionali e organizzative utili per lavorare efficacemente nell’area HR.
Organizzazione del corso
ll corso dura circa 3 mesi con orario lunedì - giovedì 9:00-13:00 e 14:00-18:00;il venerdì 9:00-13:00.
Le 264 ore sono così suddivise:
- 70% aula in presenza nella nostra sede di Via Durando 38 (Bovisa)
- 30% webinar
Durante il processo di iscrizione ti verrà chiesto di caricare questi documenti:
- Dichiarazione sostitutiva di certificazione compilata (Scaricabile qui).
- Fototessera
- Scan della Carta di Identità
- Scan della Tessera Sanitaria
- CV aggiornato
A chi è rivolto
Indicato per disoccupati o inoccupati, diplomati o laureati, residenti o domiciliati in Lombardia con forte interesse per l’informatica e le telecomunicazioni.
Per partecipare è necessario possedere questi requisiti:
- residenza o domicilio in Lombardia (preferibilmente su Milano o limitrofi)
- entro i 29 anni di età
- disoccupazione
- diploma (una percentuale di posti in aula è aperta a persone con diploma di scuola media o qualifica professionale)
- non essere iscritti all'Università
Come funziona
L'ammissione al corso è subordinata al superamento di alcune prove di selezione, che prevedranno test scritti attitudinali e un colloquio motivazionale, allo scopo di esaminare le attitudini e le esperienze formative e professionali del candidato rispetto al profilo in esame, oltre agli aspetti relazionali e di comunicazione.
Cosa imparerai a fare
- Competenze trasversali organizzative e relazionali
- Competenze digitali con software dedicati in particolare Zucchetti per le paghe e pacchetto Office per l’amministrazione de personale
- Competenze normative: HR e diritto del lavoro
- Competenze tecniche paghe e amministrazione del personale
Contenuti del corso
- Autopresentazione e interviste reciproche
- Autostima e considerazioni sull'intelligenza emotiva
- Anti-fragilità: concetto e sue applicazioni, resistenza al cambiamento
- L'importanza delle domande, come intervenire in una riunione
- Comunicare con clienti e colleghi, ascolto attivo, domande e obiezioni
- Struttura delle mail e sue funzioni, gestione mail di reclamo, reportistica
- Presa in carico telefonica cliente e gestione telefonate
- Processi decisionali, emozioni e comunicazione.
- Il pensiero divergente, dal problem finding al problem solving
- Gestione delle relazioni conflittuali: relazione e conflitto
- Da dove nasce il conflitto il rischio della deriva
- Assertività, ascolto attivo, stili personali di conflitto
- SICUREZZA GENERALE DEI LAVORATORI
- Concetto di rischio
- Concetto di danno
- Concetto di prevenzione
- Concetto di protezione
- Organizzazione della prevenzione aziendale
- Diritti, doveri e sanzioni per i vari soggetti aziendali
- Organi di vigilanza, controllo e assistenza
- SICUREZZA SPECIFICA RISCHIO BASSO
- Rischi specifici legati all'attività lavorativa
- DPI
- Movimentazione manuale dei carichi
- Utilizzo scale portatili
- Rischio chimico
- Tutela delle lavoratrici madri
- Incidenti stradali
- Near miss
- Utilizzo di videoterminali
- Stress lavoro-correlazione
- Gestione delle emergenze
- Excel per Paghe
- Formule fondamentali
- Funzioni avanzate
- Pivot
- Power Query
- Protezione dati
- Word per Paghe
- Modelli contrattuali
- Stampa Unione
- Revisioni
- Documenti sensibili
- Outlook
- Gestione PEC e regole
- Calendario scadenze paghe
- Modelli email
- OneDrive/SharePoint
- Archiviazione cedolini
- Sicurezza e condivisione
- Automazione processi
- Teams
- Canali HR/paghe
- Collaborazione rapida
- Gestione file
- Fonti del diritto del lavoro
- Tipologie contrattuali e loro caratteristiche
- Costituzione del rapporto di Lavore
- Orari di lavoro, ferie, permessi, malattia, maternità e congedi
- CCNL: struttura e lettura
- Inquadramento, livelli e retribuzione
- Trasformazioni, proroghe e cessazioni
- Procedimenti, livelli e retribuzione
- Trasformazioni, proroghe e cessazioni
- Raccolta e gestione delle presenze
- Struttura del cedolino paga: voci retributive e trattenute
- Contributi INPS e assicurazioni INAIL
- Calcolo IRPEF, detrazioni, ANF/Assegni familiari
- Straordinari, indennità, assenze retribuite/non retribuite
- Trattamento di fine rapporto (TFR)
- Elaborazione cedolini con casi pratici
- Adempimenti mensili: F24, UniEmens
- Adempimenti annuali: CU, 770
- Archiviazione digitale e gestione documentale
- Struttura del gestionale Zucchetti: anagrafiche, contratti, tabelle contributive
- Inserimento presenze e calcolo automatico dei cedolini
- Reportistica ed esportazione dati
- Simulazioni su ambiente demo e casi reali
Sbocchi occupazionali
Al termine del percorso Payroll Specialist con utilizzo del gestionale Zucchetti, è previsto uno stage in contesti professionali dove la gestione amministrativa del personale rappresenta una funzione strategica.
Gli ambiti di inserimento potrebbero essere:
-
Uffici HR e Amministrazione del Personale di aziende strutturate;
-
Uffici paghe interni di medie e grandi imprese;
-
Società di consulenza del lavoro e servizi alle imprese specializzate in elaborazione cedolini e gestione adempimenti;
-
Centri servizi e società di outsourcing HR, che gestiscono paghe e pratiche amministrative per conto di più aziende clienti;
-
Realtà del terzo settore o cooperative con uffici amministrativi dedicati alla gestione del personale.
L’obiettivo è permetterti di applicare concretamente le competenze normative, tecniche e digitali acquisite nel corso, entrando in contatto diretto con i processi reali di amministrazione del personale e payroll.