Dalla selezione del personale al Talents Engagement

Obiettivi:

Recepire una modalità di analisi delle competenze e delle soft skills più intangibili, circa i sistemi di rinforzo delle competenze tecniche e di comportamento organizzativo.

Assumere una modalità di gestione dei colloqui che possa rendere predittivo il work-life balance delle persone.

Condurre colloqui motivazionali efficaci e predittivi.

Acquisire una buona pratica di colloqui di ingaggio per l’ingresso in azienda, congruenti alla vita reale aziendale, ed  alle proposte che l'azienda possa sostenere.

Adottare una comunicazione che gestisca le aspettative prevenendone la profondità delle attese e governando di volta in volta  le possibili incongruenze-

Adottare una modalità di responsabilizzazione  e motivazione dei dipendenti centrata sul principio di realtà e su patti espliciti.

NUMERO VERDE:
800457775
TIPOLOGIA CORSO:
Senza stage, Corsi brevi, non finanziato
AREA TEMATICA:
Risorse Umane
DURATA:
16 ore
FORMULA:
Full-time
MODALITÀ EROGAZIONE:
Aula
CONDIVIDI

Destinatari

Il corso è rivolto sopratutto a Responsabili delle Risorse Umane, Responsabili del processo di valutazione del personale, Responsabili di gruppi di progetto, Responsabili di unità organizzativa.

Certificazioni

  • Attestato di frequenza IFOA

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