Corso di gestione e amministrazione del personale base
Gli obiettivi principali di un corso di amministrazione e gestione del personale sono i seguenti:
Acquisire conoscenze teoriche fondamentali, comprendere le basi del diritto del lavoro e della normativa vigente (contratti di lavoro, diritti e doveri dei dipendenti, sicurezza sul lavoro).
Approfondire i principi della gestione amministrativa del personale, come buste paga, contributi e procedure di assunzione e cessazione.
Sviluppare competenze pratiche e saper elaborare documentazione amministrativa (contratti, cedolini paga, dichiarazioni fiscali e previdenziali).
Gestire i processi di selezione, assunzione del personale.
Organizzare e monitorare le presenze, ferie e permessi.
Acquisire conoscenze teoriche fondamentali, comprendere le basi del diritto del lavoro e della normativa vigente (contratti di lavoro, diritti e doveri dei dipendenti, sicurezza sul lavoro).
Approfondire i principi della gestione amministrativa del personale, come buste paga, contributi e procedure di assunzione e cessazione.
Sviluppare competenze pratiche e saper elaborare documentazione amministrativa (contratti, cedolini paga, dichiarazioni fiscali e previdenziali).
Gestire i processi di selezione, assunzione del personale.
Organizzare e monitorare le presenze, ferie e permessi.
APPROFONDISCI
A chi è rivolto
Lavoratori addetti all’ufficio personale, anche alla prima esperienza lavorativa.
Contenuti del corso
- Le fonti del diritto del lavoro e il ruolo della giurisprudenza
- La contrattualistica italiana e le varie fattispecie di rapporto di lavoro: il lavoro subordinato, il lavoro
- Il datore di lavoro e gli obblighi verso gli enti e gli istituti
- Gli enti previdenziali e assicurativi
- Le regole del rapporto di lavoro e i libri obbligatori
- Il contratto di lavoro subordinato
- Il contratto di lavoro autonomo
- La retribuzione
- L’orario di lavoro
- La gerarchia e i vincoli di fiducia e fedeltà
- La malattia, la maternità, i congedi parentali,i permessi individuali
- L’infortunio
- L’aspettativa
- La Cassa Integrazione Guadagni
- Retribuzione fisse
- Retribuzione variabile
- Incentivi e fringe benefits
- Straordinario
- Trasferte e rimborsi spese
- I.N.P.S e I.N.A.I.L.
- Cenni ad altre casse previste contrattualmente
Certificazioni
- Attestato di frequenza IFOA