Corso Leadership inclusiva, gestione della diversità e benessere organizzativo – BOOST
Il progetto formativo mira a supportare le imprese della filiera meccanica, meccatronica, motoristica e biomedicale nello sviluppo di competenze legate alla leadership inclusiva e alla gestione delle diversità, promuovendo il benessere organizzativo.
Le aziende devono sviluppare nuove sensibilità e competenze manageriali, riconoscendo la ricchezza portata dalle diversità e affrontando la sfida di una gestione delle risorse umane orientata al benessere individuale e collettivo.
L'inclusione è un fattore di crescita e innovazione, ma richiede ai leader competenze per gestire le differenze e valorizzarle. Il benessere organizzativo, strettamente legato alla leadership inclusiva e alla gestione delle diversità, contribuisce ad aumentare la produttività e la competitività delle imprese. Il corso intende quindi rafforzare le competenze manageriali legate al capitale umano, con attenzione alle soft skills, migliorando le performance aziendali anche attraverso la riduzione del turnover e il miglioramento del clima aziendale.
Organizzazione del corso
- Durata: 24 ore
- Modalità: Aula/Webinar
A chi è rivolto
Il progetto formativo si rivolge a imprenditori, figure chiave e liberi professionisti appartenenti al settore della meccanica e delle filiere ad esso collegate. I destinatari sono figure chiave nella gestione delle risorse umane, team leader, manager di reparto, consulenti aziendali, o figure con responsabilità organizzative e gestionali, nonché coloro che si occupano di gestire team di lavoro o di coordinare gruppi di persone.
Possono essere destinatari dell’operazione anche i lavoratori autonomi, ossia i liberi professionisti ordinistici e non ordinistici titolari di partita IVA.
Le imprese di appartenenza dei partecipanti o i liberi professionisti devono avere sede legale o unità locale/operativa in Emilia-Romagna.
Cosa imparerai a fare
Al termine del percorso, i partecipanti saranno in grado di:
- Padroneggiare le diverse accezioni della leadership, con un focus sui modelli efficaci e inclusivi per la gestione dei team.
- Acquisire gli strumenti e le metodologie più efficaci per promuovere un ambiente lavorativo inclusivo e gestire al meglio le diversità (di genere, età, provenienza, disabilità), trasformandole in valore per l'organizzazione.
- Riconoscere e superare i pregiudizi inconsci che ostacolano la parità di genere e le pari opportunità, e applicare le normative vigenti.
- Valutare il benessere organizzativo, implementare strategie per migliorarlo e promuovere un clima aziendale positivo.
- Utilizzare le soft skills fondamentali per la promozione del benessere aziendale, come la comunicazione efficace, il problem solving e la gestione dei conflitti.
Quanto costa e modalità di pagamento
Il corso è completamente gratuito.
Contenuti del corso
Diversità e inclusione sul luogo di lavoro
- Diversità e tipi di diversità
- Che cos’è l’inclusività
- L’impatto di D&I nei luoghi di lavoro
Riconoscere e combattere i bias cognitivi
- Bias cognitivi: cosa sono e quali sono
- Impatto dei bias cognitivi sul lavoro
- Combattere i bias cognitivi
Leadership inclusiva
- Le soft skill del leader: comunicazione empatica, feedback, gestione delle emozioni
- Valorizzare il potenziale del team
- Vision, mission, valori condivisi
- Comunicare in maniera efficace
- Creazione di un Ambiente di Lavoro Positivo
Parità di genere
- Tipi di discriminazioni e violenze
- Conseguenze e impatti per vittime e azienda
- Prevenzione e contrasto delle discriminazioni sul lavoro
- Previsioni normative e cenni alla prassi Uni/Pdr 125:2022
Benessere e Inclusione in azienda
- Elementi chiave del benessere
- Strategie e Tecniche per il Benessere Aziendale
- Tecniche e abitudini sane nella routine lavorativa
- Strategie per un migliore equilibrio tra vita lavorativa e personale
- Politiche aziendali di flessibilità lavorativa
Certificazioni
- Attestato di frequenza IFOA
Estremi finanziamento
Il corso è finanziato nell'ambito Operazione Rif. PA 2024-23655/RER, dal titolo “BOOST: Rafforzare Operatività, Sostenibilità, Tecnologia della filiera meccanica dell’Emilia Romagna - formazione continua”, approvata dalla Regione Emilia-Romagna con DGR N. 575/2025 - Determina finanziamento n. 11990/2025, co-finanziata dal Fondo Sociale Europeo Plus 2021/2027.