Politica per la Parità di Genere
IFOA fonda la propria cultura aziendale sul valore e sulla centralità della persona e quindi anche sulla diversità e sull’inclusione e promuove un ambiente di lavoro privo di discriminazioni dove sia valorizzato il merito e quindi anche la parità di genere. Investe sulle specificità di ogni risorsa, nella consapevolezza che valorizzare la persona, le sue peculiarità, i suoi bisogni e punti di vista siano aspetti centrali nella creazione di relazioni positive, contesto in cui in cui possa essere incentivato lo sviluppo di idee e soluzioni innovative per il raggiungimento dei risultati prefissati.
La Politica per la Parità di Genere definita dalla Direzione di IFOA, in collaborazione con il Comitato Guida, delinea i principi, gli obiettivi e le indicazioni guida che indicano l’impegno dell’Istituto nei confronti dei temi relativi alla parità di genere, la valorizzazione delle diversità, l’empowerment femminile e la realizzazione di ciascuno. Lo scopo è quindi promuovere l’uguaglianza di genere, abbattere gli ostacoli di natura socio-culturale e psicologica che impediscono il conseguimento della parità dei diritti e garantire che la gestione di tutte le fasi della vita di una persona all’interno dell’Ente – selezione, accesso alla formazione e ai percorsi di crescita, anche retributiva – sia improntata ai principi delle pari opportunità, inclusione e meritocrazia.
Tali obiettivi sono perseguiti da IFOA attraverso azioni pianificate, tangibili e comuni ai propri processi organizzativi interni, in particolare, mediante l’ascolto, la comprensione, la valorizzazione e la tutela delle diversità della persona nel corso della sua vita professionale, mantenendo un’elevata presenza femminile all’interno del contesto aziendale anche nei ruoli apicali, garantendo la parità di trattamento economico e uguali opportunità nello sviluppo delle competenze professionali, promuovendo condizioni di work-life balance rispettose delle esigenze di vita e a tutela della genitorialità, assicurando un ambiente di lavoro nel quale siano vietate le discriminazioni e tutte le forme di abuso fisico, verbale e digitale, incoraggiando l’utilizzo degli opportuni canali di segnalazione, e infine, preservando la persona segnalante da ogni forma di ritorsione.
I Principi fondamentali alla base della Politica per la Parità di Genere di IFOA sono:
- Valore della persona
- Merito e imprenditività
- Gentilezza e ascolto
- Imparzialità e inclusività
- Correttezza e trasparenza
- Tutela della persona
- Divieto categorico di ogni forma di discriminazione, violenza fisica, psicologica, verbale e digitale, bullismo
- Prevenzione e contrasto di tutte le forme di non inclusività.
L’attenzione con la quale IFOA concentra i propri impegni, affinché il proprio Sistema di Gestione per la Parità di Genere soddisfi i requisiti specificati nella UNI/PdR 125:2022, è ispirato – in linea con la Strategia per la parità di genere 2020-2025 definita dall’Unione Europea – al perseguimento dei seguenti obiettivi:
- Aumento della partecipazione delle donne al mercato del lavoro
- Riduzione del divario retributivo e pensionistico fra uomini e donne, anche per combattere la povertà femminile
- Promozione della parità tra uomo e donna nel processo decisionale
- Sostegno alla genitorialità
- Contrasto agli stereotipi, alla violenza di genere e protezione e sostegno alle vittime.
