Opportunità di lavoro e di assunzione in Europa
Il Targeted Mobility Scheme (TMS) è un programma di mobilità professionale finanziato dall’UE e finalizzato a favorire l’incontro tra datori di lavoro che offrono impieghi difficili da ricoprire e candidati europei qualificati. I gruppi destinatari sono sia le persone in cerca di lavoro di età pari o superiore ai 18 anni, sia i datori di lavoro dell’area UE, della Norvegia o dell’Islanda. Il programma è valido fino al 31 maggio 2027 ed è gestito da una cordata europea guidata da Arbetsförmedlingen (il Servizio Pubblico Svedese per l’Impiego) in partenariato con diversi partner europei. IFOA è il partner italiano della cordata.
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Il TMS offre supporto alle occupazioni e ai tirocini extracurricolari retribuiti (per più informazioni contattaci attraverso il form in fondo alla pagina).
Visita il sito della Commissione Europea per maggiori informazioni su altri programmi di mobilità professionale.
Lasciati ispirare!
Leggi come approfittare del programma Targeted Mobility Scheme e scopri come funziona.
Ecco come il programma TMS può aiutarti nelle selezioni.
Per chi cerca lavoro
EURES Targeted Mobility Scheme (TMS) facilita la mobilità e il lavoro nell’UE.
Per partecipare al programma, è necessario contattare un consulente EURES per ottenere servizi di mobilità quali:
- Aiuto nella ricerca di lavoro.
- Incontro di lavoro e contatto con potenziali datori di lavoro.
- Preparazione al colloquio di lavoro, assunzione di un lavoro all’estero, ecc.
- Informazioni sul mercato del lavoro e sulle condizioni di vita in vari Paesi dell’UE.
- Informazioni sulla TMS Svezia e sulle sue condizioni.
Le informazioni di contatto per i consiglieri EURES di tutti i Paesi dell’UE/SEE sono disponibili sul portale EURES tramite il seguente link: Contatta un consulente EURES
In base a determinate condizioni è possibile richiedere un sostegno finanziario come contributo alle spese legate a un colloquio di lavoro, al trasferimento in un nuovo Paese di lavoro, alla formazione linguistica e al riconoscimento delle qualifiche.
IFOA verificherà tutte le informazioni fornite, contattando, durante il processo di candidatura, sia il consulente EURES coinvolto che il datore di lavoro che ha effettuato l’assunzione. Non sarà concesso alcun sostegno finanziario fino a quando non avremo ricevuto risposte scritte da parte loro.
Non esiste un diritto a ottenere il finanziamento. Le domande possono essere respinte se non sono soddisfatti i criteri di ammissibilità.
Le condizioni di base che devono essere soddisfatte per chi cerca lavoro:
- 18 anni o più.
- Cittadino e residente di un Paese dell’UE, della Norvegia o dell’Islanda o residenti di lungo periodo dell’UE in un Paese dell’UE, in Norvegia o in Islanda (per essere idonei, i cittadini di Paesi terzi devono aver vissuto nel Paese dell’UE in cui presentano la domanda per un periodo ininterrotto di cinque anni e soddisfare alcuni ulteriori requisiti, come definito nella Direttiva 2003/109/CE).
- Non tornare a lavorare nel paese d’origine o nel paese in cui si è precedentemente risieduto per motivi di studio, lavoro o altro (la cosiddetta mobilità di ritorno non è ammissibile).
- Cercare lavoro in un paese diverso da quello di residenza (deve trattarsi di un cambio di paese di residenza).
- Essere in contatto con un consigliere EURES e ricevere servizi di mobilità.
Posti di lavoro ammissibili
L’impiego deve:
- avere una durata minima di 6 mesi (da 3-6 mesi per i tirocini extracurriculari) e un orario di lavoro almeno pari al 50% di quello a tempo pieno.
- essere pubblicizzato come un posto di lavoro vacante, aperto a più lavoratori per candidarsi (rispettare il principio di trasparenza).
- rispettare le leggi nazionali sul lavoro e sulla protezione sociale, garantendo salari e condizioni di lavoro equi, come previsto dai contratti collettivi o dal salario minimo.
- fornire una retribuzione e un contratto scritto che specifichino la durata dell’impiego, l’orario di lavoro, i diritti e i doveri, la retribuzione e le disposizioni in materia di sicurezza sociale.
Sono ammissibili anche i tirocini basati sul lavoro. I tirocini devono essere conformi al quadro europeo di qualità per i tirocini (QFT), avere una durata compresa tra 3 e 6 mesi e prevedere una remunerazione mensile.
Posti di lavoro NON ammissibili
- Collocamenti presso istituzioni e organismi europei e altre organizzazioni internazionali di carattere politico, economico, sociale e scientifico, nonché presso organismi di regolamentazione sovranazionali e le loro agenzie. Questa regola si applica anche a reti, piattaforme, lobby o altre organizzazioni simili dell’AEA quando le loro risorse di bilancio dipendono esclusivamente o principalmente dai finanziamenti dell’UE.
- Collocamenti nell’ambito delle vendite e del telemarketing, aziende con un elevato turnover del personale o che prevedono uno o più giorni di prova/formazione non retribuita prima dell’assunzione o che offrono solo provvigioni senza salario fisso.
- Collocamento con impiego in un Paese e lavoro effettivo in un altro Paese (il cosiddetto “lavoratore distaccato”).
- Offerte di formazione sul lavoro il cui completamento è un requisito obbligatorio per accedere a una professione in settori specifici (ad esempio, medicina, architettura, legge, industria aeronautica, ecc.).
- Lavoro come libero professionista o lavoratore autonomo.
- Stage, tirocini curriculari e apprendistato.
- Lavoro come babysitter, ragazza alla pari o tata.
Puoi richiedere un sostegno finanziario per un colloquio di lavoro se ricevi un invito da un datore di lavoro in un altro Paese dell’UE, in Norvegia o in Islanda. È possibile richiedere anche un sostegno finanziario per un colloquio all’interno del vostro Paese di residenza se si tratta di un’assunzione per un lavoro in un altro Paese dell’UE, in Norvegia o in Islanda.
L’indennità consiste in un contributo per le spese di viaggio e di alloggio, a seconda della distanza (min. 50 km).
In generale, è possibile ricevere un sostegno finanziario per un solo viaggio per il colloquio. Tuttavia, se necessario, può essere autorizzato un secondo viaggio per il colloquio presso lo stesso datore di lavoro per i candidati selezionati.
Requisiti per la richiesta di sostegno per il colloquio di lavoro:
- Richiedi il sostegno finanziario con ampio anticipo, preferibilmente una settimana prima e al massimo entro un giorno prima della data del colloquio di lavoro. Non è possibile presentare domande retroattive.
- Puoi fare la domanda se NON ricevi un sostegno finanziario per i costi del colloquio di lavoro (come viaggio, alloggio, pasti, trasporto locale) da parte del datore di lavoro o di un’altra azienda o ente.
- Verifica che siano soddisfatte le condizioni di base e le informazioni sui posti di lavoro ammissibili/non ammissibili nella sezione “Condizioni e criteri di ammissibilità”.
È sufficiente inviare in anticipo a eures@ifoa.it solo il modulo di domanda di sostegno per il colloquio di lavoro; i documenti aggiuntivi possono essere inviati successivamente, ma è importante farlo il prima possibile.
Consulta le istruzioni specifiche e la lista di controllo all’interno del modulo di domanda qui di seguito (Allegato 1).
Consulta anche il modulo di conferma della presenza che devi portare con te al colloquio. Chiedi al datore di lavoro che effettua il colloquio di compilare e firmare il modulo. (Allegato 2)
Ti preghiamo di usare eures@ifoa.it solo ed esclusivamente per inviare i moduli di domanda. Per richieste generiche di informazioni, ti chiediamo di compilare il modulo che trovi in fondo a questa pagina.
Allegato 1 – Domanda di sostegno per colloquio di lavoroPuoi richiedere un sostegno finanziario per il trasferimento se ti hanno offerto un lavoro in un altro Paese dell’UE rispetto a quello in cui risiedi, in Norvegia o in Islanda.
L’indennità di trasferimento è un contributo per le spese sostenute per il trasferimento nel Paese di destinazione, quali trasporto, assicurazione di viaggio, alloggio, pasti e altre spese.
Il sostegno è un importo forfettario di 1.800 euro, che viene suddiviso in 3 rate da 600 euro ciascuna. Il primo pagamento viene erogato prima della partenza, il secondo dopo 1 mese, il terzo dopo 2 mesi dall’inizio del trasferimento.
Requisiti per la richiesta dell’indennità di trasferimento:
- Richiedere il supporto finanziario con largo anticipo, preferibilmente 5 settimane prima di lasciare il tuo paese di residenza e prima della data di inizio del tuo nuovo lavoro. Non è possibile richiederlo retroattivamente, ovvero dopo l’avvenuto trasferimento nel nuovo paese di lavoro.
- Ricevere un contratto di lavoro iniziale di almeno 6 mesi consecutivi dall’azienda indicata nel modulo di domanda. È previsto che tu rimanga impiegato presso la stessa azienda per almeno 6 mesi.
- Non ricevere il viaggio né l’alloggio pagati dal datore di lavoro o da altra azienda/ente. Se ricevi supporto, puoi scegliere di non accettarlo dal datore di lavoro o da altra azienda/ente e richiedere invece l’indennità a TMS Sweden.
- Sono esclusi i pendolari transfrontalieri (cioè i lavoratori frontalieri).
- Il Paese in cui ci si trasferisce deve essere quello in cui si lavorerà.
Si prega di notare che potrebbe essere richiesto il rimborso dell’indennità ricevuta nel caso in cui non si inizi il nuovo lavoro o si lasci il lavoro prima di 6 mesi, a meno che non si abbiano motivi legittimi e debitamente motivati per farlo. In tal caso, si prega di informare immediatamente EURES TMS Sweden.
Consulta le istruzioni e la checklist dei documenti da allegare al modulo di domanda sottostante. Se la domanda viene inviata completa ed entro i termini, è possibile ricevere il pagamento in anticipo, prima del trasferimento. Eventuali domande incomplete causeranno ritardi nella gestione della pratica.
Ti preghiamo di usare eures@ifoa.it solo ed esclusivamente per inviare i moduli di domanda. Per richieste generiche di informazioni, ti chiediamo di compilare il modulo che trovi in fondo a questa pagina.
In qualità di candidato selezionato, dopo aver ricevuto un’offerta di lavoro e presentato domanda per l’indennità di trasferimento tramite EURES TMS, puoi richiedere un supporto finanziario anche per la tua famiglia. Questo è possibile se la tua famiglia (coniuge e figli a carico) si trasferisce e si stabilisce con te nel nuovo paese di lavoro.
Dovrai fornire una prova di residenza per tutti i familiari che si trasferiscono, sia nel paese di origine prima della partenza, sia nel paese di destinazione.
Il supporto finanziario consiste in una quota forfettaria per famiglia di 1.540 EUR, suddivisa in 2 rate.
Condizioni specifiche per la famiglia:
- La domanda può essere presentata solo da te, il candidato selezionato, a condizione che tu abbia richiesto anche l’indennità di trasferimento tramite TMS Sweden.
- La domanda va presentata con largo anticipo, preferibilmente 3 settimane prima della partenza della famiglia dal paese di origine.
- Non è possibile richiederlo retroattivamente, ovvero non puoi presentare domanda dopo che la famiglia si è già trasferita nel nuovo paese di destinazione.
- La famiglia non deve ricevere il viaggio o l’alloggio pagati dal datore di lavoro o da altre aziende/enti.
Consulta le istruzioni e la checklist dei documenti da allegare al modulo di domanda sottostante. Una domanda incompleta causerà ritardi nella gestione della pratica.
Ti preghiamo di usare eures@ifoa.it solo ed esclusivamente per inviare i moduli di domanda. Per richieste generiche di informazioni, ti chiediamo di compilare il modulo che trovi in fondo a questa pagina.
Assunti o preselezionati
Se sei stato assunto o preselezionato per un lavoro in un altro paese dell’UE, in Norvegia o in Islanda e hai necessità di migliorare le tue competenze linguistiche, puoi richiedere un supporto finanziario per frequentare un corso di lingua di breve durata.
In relazione all’assunzione, è necessaria una giustificazione scritta del tuo datore di lavoro che dimostri la necessità di frequentare un corso di lingua per facilitare il tuo lavoro nel nuovo Paese.
Non assunti o né preselezionati
Se non sei ancora stato assunto né preselezionato, puoi comunque richiedere di frequentare un corso di lingua se hai buone probabilità di trovare lavoro in settori con carenza di personale (vacancies difficili da coprire). Inoltre, devi ricevere assistenza da un consigliere EURES/TMS per la ricerca di un lavoro ed essere disponibile e in grado di accettare un lavoro qualora si presenti l’occasione. È necessario inviare una giustificazione scritta dal proprio consigliere EURES coinvolto nella ricerca di lavoro in un altro Paese dell’UE, che dimostri la necessità di frequentare un corso di lingua.
Requisiti per la richiesta di sostegno per la formazione linguistica
- La domanda di sostegno per un corso di lingua, compresa l’offerta di corso, deve essere inviata con largo anticipo, almeno 3 settimane prima dell’inizio del corso, a eures@ifoa.it. (Nota: Siete pregati di usare eures@ifoa.it solo ed esclusivamente per inviare i moduli di domanda. Per richieste generiche di informazioni, siete pregati di compilare il modulo che trovate in fondo a questa pagina.)
- Può avvenire nel paese di residenza prima del trasferimento.
- Può svolgersi nel Paese di destinazione, ma deve iniziare entro due mesi dall’entrata in servizio.
- Deve essere breve e intensivo, fino a un massimo di 16 settimane.
- Deve offrire un buon apprendimento a costi ragionevoli, cioè fornire un buon valore.
- Non state già ricevendo un corso di lingua pagato dal datore di lavoro o da un’altra azienda/attore.
- I costi sono a rimborso (quindi non vengono anticipati).
Il sostegno finanziario consiste nel rimborso dei costi effettivi dichiarati fino a un massimo di 2.200 euro per persona in cerca di lavoro. I costi dei corsi costosi devono essere ben motivati. Il rimborso avviene dopo il completamento del corso e dopo la presentazione di prove documentali quali il certificato del corso, le fatture e le ricevute.
In alcuni casi può essere richiesto un anticipo del 50% dell’importo totale. Il saldo sarà versato al termine del corso. Se il corso non viene completato, il cliente dovrà rimborsare l’anticipo versato.
EURES TMS deve autorizzare la tua domanda prima dell’inizio del corso. Se l’offerta di corso di lingua inviata è convalidata da EURES TMS, potrebbe essere richiesto di trovare un altro fornitore di corsi di lingua. Le lezioni effettuate prima dell’approvazione scritta potrebbero non essere rimborsate.
Si prega di consultare le istruzioni e la lista di controllo nel modulo di domanda allegato. Una domanda incompleta causerà ritardi nella gestione della pratica.
Se sei assunto o incluso in una lista ristretta/preselezionati per un lavoro in un altro Paese dell’UE, in Norvegia o in Islanda e hai bisogno di far riconoscere le tue qualifiche accademiche e/o professionali nel nuovo Paese in cui lavori, puoi richiedere un supporto finanziario per coprire i costi sostenuti per il riconoscimento. Questo ti permetterà di svolgere le tue mansioni ed essere in conformità con i requisiti legali del paese di lavoro.
Se non sei ancora stato assunto né preselezionato, potresti comunque avere diritto al supporto se il processo di riconoscimento può aumentare sostanzialmente le tue probabilità di trovare lavoro in settori con carenza di personale. In questo caso, dovrai ricevere assistenza da un consigliere EURES TMS per la ricerca dell’impiego.
Il pagamento del sostegno finanziario può essere richiesto per un importo massimo forfettario di 440 euro, previa presentazione della richiesta di riconoscimento all’ente competente nel nuovo Paese di lavoro.
Requisiti di ammissibilità:
- È necessario che sia stato avviato un processo di riconoscimento ufficiale.
- Non è possibile richiedere il rimborso delle spese per copie certificate e/o traduzioni se non esiste un processo di riconoscimento ufficiale in corso.
- Non state già ricevendo il riconoscimento delle vostre qualifiche finanziato dal vostro datore di lavoro o da un’altra azienda/ente.
Per ulteriori istruzioni e una lista di controllo dettagliata, si prega di consultare il modulo di domanda qui di seguito.
La domanda deve essere inviata a eures@ifoa.it.
Ti preghiamo di usare eures@ifoa.it solo ed esclusivamente per inviare i moduli di domanda. Per richieste generiche di informazioni, ti chiediamo di compilare il modulo che trovi in fondo a questa pagina.
Questa indennità può aiutarti a far fronte a spese straordinarie quando viaggi o ti trasferisci in un altro Paese dell’UE, Norvegia o Islanda.
Il rimborso delle spese è basato su documentazione comprovanti quali ricevute, fino a un massimo di 550 euro.
Condizioni:
- Devi aver ottenuto un’intervista e/o un’indennità di trasferimento attraverso il nostro programma e le spese di viaggio per il nuovo Paese devono superare l’indennità già concessa.
- Hai bisogni speciali:
- L’indennità potrebbe contribuire a coprire i costi extra per il trasporto di una sedia a rotelle, di un cane guida, dei costi di accompagnamento o di altre necessità ben giustificate.
- Stai affrontando difficoltà economiche temporanee a causa di svantaggi sociali/economici/educativi.
- L’indennità può contribuire a coprire i costi elevati di viaggio e/o di sistemazione durante il primo mese nel Paese di destinazione o altre necessità ben giustificate.
- Esiste una significativa distanza geografica tra il tuo Paese di residenza e il tuo Paese di destinazione (ad esempio, regioni ultra periferiche o regioni situate in aree periferiche opposte nell’Area economica europea).
- L’indennità può contribuire a ridurre i costi di viaggio a lungo raggio.
Consulta le istruzioni e la checklist nel modulo di domanda qui di seguito.
La domanda deve essere inviata a eures@ifoa.it.
Ti preghiamo di usare eures@ifoa.it solo ed esclusivamente per inviare i moduli di domanda. Per richieste generiche di informazioni, ti chiediamo di compilare il modulo che trovi in fondo a questa pagina.
Per le aziende
Il programma di mobilità mirata (TMS) di EURES facilita le assunzioni nell’UE.
Per partecipare al programma, i datori di lavoro con esigenze di assumere devono prima contattare un consigliere EURES per ricevere servizi di mobilità per il reclutamento, quali:
- Assistenza per la pubblicazione di offerte di lavoro sul portale EURES e su altri portali di lavoro.
- Aiuto per trovare forza lavoro competente attraverso l’abbinamento di candidati idonei provenienti da un Paese dell’UE, dalla Norvegia o dall’Islanda.
- Informazioni e consigli su cosa pensare prima di assumere personale proveniente da un Paese dell’UE, dalla Norvegia o dall’Islanda.
- Informazioni sul TMS e sulle sue condizioni.
Le informazioni di contatto dei consiglieri EURES di tutti i Paesi UE/SEE sono disponibili sul portale EURES a questo link: Ricerca Consulenti EURES
Se viene stabilita una cooperazione di reclutamento con EURES e sulla base di determinate condizioni, le piccole e medie imprese (PMI) possono richiedere un sostegno finanziario per l’offerta di assistenza post-collocamento.
Il datore di lavoro:
- È una piccola o media impresa/organizzazione con meno di 250 dipendenti.
- E’ iscritto legalmente in un Paese dell’UE, in Norvegia o in Islanda.
- Fornisce servizi di supporto post-collocamento ai lavoratori neoassunti, dettagliati in un programma di integrazione, per facilitare l’integrazione nel nuovo posto di lavoro.
Condizioni di base per il lavoratore assunti
- Ha più di 18 anni.
- E’ cittadino e residente in un Paese dell’UE, in Norvegia o in Islanda oppure è residente di lungo periodo dell’UE in un paese dell’UE, in Norvegia o in Islanda (per essere ammissibili, i cittadini di paesi terzi devono aver vissuto nel paese dell’UE in cui presentano la domanda per un periodo ininterrotto di cinque anni e soddisfare alcuni ulteriori requisiti, come definito nella direttiva 2003/109/CE).
- Cerca lavoro in un paese diverso da quello di residenza (deve trattarsi di un cambio di paese di residenza).
- Non torna a lavorare nel Paese di origine o nel Paese in cui si è precedentemente risieduto, per motivi di studio, lavoro o altro (la cosiddetta mobilità di ritorno non è ammissibile).
- Durata minima 6 mesi (da 3-6 mesi per i tirocini).
- Le ore di lavoro devono essere almeno il 50% di un lavoro a tempo pieno.
- Devono essere pubblicizzati come posti di lavoro vacanti, pubblicati e aperti a più lavoratori per candidarsi (rispettare il principio di trasparenza).
- Deve essere conforme alle leggi nazionali sul lavoro e sulla protezione sociale e deve garantire salari e condizioni di lavoro equi, come i contratti collettivi o il salario minimo.
- Deve garantire una retribuzione e un contratto scritto che specifichi la durata dell’impiego, l’orario di lavoro, i diritti e i doveri, la retribuzione e le disposizioni in materia di sicurezza sociale.
Può anche essere un tirocinio basato sul lavoro che rispetta quanto sopra. I tirocini nell’ambito del TMS devono essere conformi al Quadro europeo di qualità per i tirocini (QFT) e devono essere gestiti dai partner di progetto: Allianssi Youth Exchanges o IFOA. Si prega di contattare uno di loro per ulteriori informazioni sulle opportunità di tirocinio.
- Collocamenti presso istituzioni e organismi europei e altre organizzazioni politiche, economiche, sociali e scientifiche internazionali, nonché presso enti normativi sovranazionali e loro agenzie. Questo si applica anche alle reti, alle piattaforme, alle lobby o ad altre organizzazioni simili del SEE quando le loro risorse di bilancio dipendono esclusivamente o principalmente dai finanziamenti dell’UE.
- Collocamenti nell’ambito delle vendite e del telemarketing, in aziende con un elevato turnover del personale o che prevedono uno o più giorni di prova/formazione non retribuita prima dell’assunzione o che offrono solo commissioni senza salario fisso.
- Collocamenti con impiego in un Paese e lavoro effettivo in un altro Paese (i cosiddetti lavoratori distaccati).
- Offerte di formazione sul lavoro il cui completamento è un requisito obbligatorio per accedere a una professione in settori specifici (ad esempio, medicina, architettura, legge, industria aeronautica, ecc.)
- Libero professionista o lavoratore autonomo.
- Stage e apprendistato.
- Babysitter, ragazza alla pari o tata.
Il sostegno finanziario è un contributo ai costi di un programma di integrazione che l’azienda offre al neoassunto e che può comprendere:
- Riqualificazione (re-skilling) e/o aggiornamento (upskilling) per migliorare le abilità e le competenze del lavoratore richieste per la posizione;
- Corsi di soft-skills per comprendere meglio e integrarsi nella nuova azienda;
- Corsi di lingua personalizzati.
Il programma di formazione può essere sia interno (in azienda) che esterno. In caso di formazione esterna, alla domanda deve essere allegato un prospetto dettagliato dei costi. I costi devono essere in linea con lo scopo previsto e con i normali prezzi di mercato.
Nota bene: il programma di formazione non può iniziare prima dell’assunzione, ma deve iniziare al massimo entro due mesi da essa. Deve essere svolto e completato entro la durata del presente progetto (entro maggio 2027).
È inoltre possibile che fino a due lavoratori già in organico partecipino allo stesso programma di formazione del nuovo assunto, a condizione che anch’essi abbiano la necessità di ricevere una formazione specialistica. Il finanziamento erogabile è di un massimo di 1.500 EUR per lavoratore (fino a un tetto massimo totale di 4.500 euro per un programma di formazione di gruppo).
TMS prevede limiti massimi specifici per il progetto, sia in termini di importo del finanziamento per azienda, sia per numero di lavoratori assunti per azienda.
I datori di lavoro che ricevono il finanziamento TMS si impegnano a rispettare i valori della mobilità equa e della trasparenza.
Il finanziamento di un programma di integrazione non può generare alcun profitto.
Si prega di notare che non esiste alcun diritto legale a ricevere il finanziamento. Le domande possono essere respinte se i criteri di ammissibilità e le condizioni non sono soddisfatti.
Il modulo di domanda deve essere inviato preferibilmente con largo anticipo. Deve essere inviato prima dell’inizio del programma di formazione, ma non prima di due mesi dall’inizio dell’impiego e non oltre i due mesi successivi.
Eventuali documenti integrativi possono essere inviati in un secondo momento, ma devono essere spediti il prima possibile.
Vedere le istruzioni e la checklist nel modulo di domanda sottostante.
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EURES è una rete di cooperazione creata per agevolare il libero movimento dei lavoratori in Europa. La rete fornisce i propri servizi attraverso il portale e una rete di circa 1 000 consulenti che sono in contatto giornaliero con le persone in cerca di un impiego e i datori di lavoro di tutta Europa.
