AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
Dalla gestione del personale alla busta paga
Gestire il personale in azienda è molto più di un’attività amministrativa, è un ambito strategico e in forte crescita, con oltre 35.000 posizioni aperte ogni anno in Italia nell’area HR e amministrazione del personale.
Con noi acquisirai competenze pratiche nella gestione della contrattualistica, nell’elaborazione delle buste paga, nelle comunicazioni obbligatorie e nell’utilizzo dei principali software gestionali. Il tutto all’interno di un percorso online in sincrono, con lezioni in diretta che puoi seguire ovunque ti trovi in Italia. Un approccio che unisce la flessibilità della formazione a distanza alla solidità di un percorso strutturato e guidato.
Il programma include attività con LaborPlay: attraverso la gamification allenerai competenze come comunicazione efficace, gestione dei conflitti e problem solving!
Sono previste anche tre giornate in presenza, in Ifoa Reggio Emilia, (all’inizio, a metà e al termine del corso) dedicate al rafforzamento delle competenze trasversali e all’opportunità di incontrare di persona i partecipanti con cui hai condiviso il percorso.
Organizzazione del corso
Il corso prevede 530 ore di formazione online.
Al termine del percorso, i partecipanti che avranno frequentato almeno il 70% delle ore di formazione potranno accedere a un tirocinio della durata di 3 mesi..
Il tirocinio può essere svolto in tutta Italia ad eccezione di Trentino Alto Adige e Valle D'Aosta.
In più, hai la possibilità di aggiungere un'esperienza all'estero (a Valencia, Belfast o Malta) con programmi da 1 a 2 mesi per lavorare in un contesto internazionale, migliorare la lingua e confrontarti con nuove realtà professionali.
Calendario delle lezioni: da lunedì a giovedì per complessive 24 ore, con orario dalle 10.00 - 13.00 e 14.00 - 17.00.
APPROFONDISCI
A chi è rivolto
Il corso è pensato principalmente per chi ha un diploma tecnico amministrativo, ma anche professionale e umanistico. Adatto anche a persone con minima esperienza nell’area della amministrazione del personale, senza aver avuto l’opportunità di formarsi in modo completo.
Durante la tua iscrizione alla selezione, ti chiederemo questi documenti:
- copia della Carta d'identità
- copia del Codice Fiscale
- copia del Curriculum Vitae aggiornato
- copia del Permesso di Soggiorno (solo per stranieri)
Come funziona
Come si accede? La selezione consiste in un test attitudinale e un colloquio motivazionale (no, non è richiesta nessuna conoscenza pregressa!). Il pagamento avverrà solo dopo aver superato la selezione e confermato la partecipazione.
Perché è una formazione pratica? I nostri docenti sono professionisti che portano in aula casi reali e simulazioni. Con la gamification di LaborPlay alleni le soft skills in modo dinamico e coinvolgente, per poi mettere a terra tutto ciò che hai imparato.
E per il tirocinio, ti garantiamo 2 colloqui per trovare l'azienda più adatta a te. Attivabile nelle seguenti regioni: Lombardia, Veneto, Emilia Romagna, Toscana, Puglia
Per poter proseguire con il tirocinio e ottenere l'open badge, utile per attestare le tue competenze sul curriculum e ai tuoi futuri datori di lavoro, devi aver frequentato almeno il 70% della prima fase di aula.
Cosa imparerai a fare
L’addetto all’amministrazione del personale è presente all’interno delle Direzioni o Uffici Risorse Umane di imprese, enti, anche pubblici, e studi professionali, dove ci si occupa della gestione delle posizioni del personale, dipendente, autonomo o parasubordinato.
È una figura dotata di spiccate competenze in materia giuridica e perciò dotata di conoscenze relative agli istituti correlati alla gestione delle relazioni di lavoro (diritto del lavoro, diritto sindacale, diritto della previdenza sociale, diritto tributario, etc.) e conosce gli aggiornamenti della normativa alla luce del jobs act.
La figura professionale in uscita, inoltre, ha familiarità con l’utilizzo dei software gestionali ideati per la gestione del personale (es. Rilevazione delle presenze, elaborazione dei cedolini, busta paga, etc.). È, infine, in grado di gestire la modulistica prevista ai fini amministrativi, fiscali o contributivi.
Quanto costa e modalità di pagamento
Il costo del corso è di 3.750 €, che comprende le 530 ore di formazione. Al termine del percorso, i partecipanti che avranno frequentato almeno il 70% delle ore di formazione potranno accedere a un tirocinio della durata di 3 mesi.
In caso di tirocinio all’estero, è previsto un costo aggiuntivo.
Il pagamento può avvenire in:
- unica soluzione entro il primo giorno di corso tramite assegno o bonifico bancario;
- versamento acconto, entro il primo giorno di corso, pari a € 550 e possibilità di finanziare la quota restante (rateizzazione in 12-18 o 24 mensilità con primario istituto di credito)
Contenuti del corso
- Presentazione corso;
- Modulo di sviluppo personale.
- Formazione sicurezza generalista;
- Formazione sicurezza a rischio basso;
La formazione sulla sicurezza prevede il rilascio dello specifico attestato previsto dall’Accordo Stato Regioni del 21 dicembre 2011.
- Il diritto del lavoro e le sue partizioni;
- La subordinazione, la parasubordinazione e l’autonomia;
- Le fonti del diritto del lavoro;
- Il principio di favore;
- Il contratto collettivo: le tipologie, la struttura e la disciplina giuridica;
- Il contratto individuale: cenni introduttivi;
- L’organizzazione sindacale e il nodo della rappresentatività;
- L’attività sindacale nei luoghi di lavoro;
- La repressione della condotta antisindacale;
- Lo sciopero e la serrata.
- Il contratto di lavoro subordinato: la forma e il suo contenuto;
- Il patto di prova;
- L’area della parasubordinazione, dopo il Jobs Act;
- Le collaborazioni coordinate e continuative e le collaborazioni organizzate dal committente;
- Il contratto a termine;
- Il contratto di lavoro a tempo parziale;
- Il lavoro ripartito;
- Il lavoro agile, il telelavoro e il lavoro a domicilio;
- Il contratto di apprendistato. I tirocini formativi e di orientamento
- Il lavoro intermittente;
- Il lavoro domestico;
- Il lavoro sportivo: cenni;
- Le prestazioni occasionali di lavoro accessorio;
- Il lavoro e la Gig Economy: le piattaforme digitali;
- Il lavoro pubblico: cenni
- Il divieto d'intermediazione;
- La somministrazione di lavoro;
- L’appalto;
- Il distacco del lavoratore;
- Il contratto di rete: la codatorialità e la contitolarità.
- Il collocamento ordinario;
- Le procedure di assunzione;
- Le agenzie private di collocamento;
- Il collocamento mirato dei disabili;
- Il collocamento dei lavoratori extracomunitari.
- L’inquadramento del lavoratore;
- Il mutamento di mansioni;
- Il luogo di lavoro e il trasferimento del lavoratore;
- La trasferta;
- L’obbligo di sicurezza sul lavoro nella evoluzione normativa;
- Il divieto di discriminazione e le tutele previste dall’ordinamento;
- La riservatezza e la disciplina del codice della privacy;
- La trasparenza e gli obblighi di informazione
- Nozione, sufficienza e proporzionalità della retribuzione;
- Il ruolo della contrattazione collettiva;
- Le tipologie di retribuzione;
- La struttura della retribuzione;
- La retribuzione variabile e incentivante;
- Il welfare aziendale;
- Il trattamento di fine rapporto.
- Il potere direttivo e gli obblighi di diligenza e di obbedienza;
- Il luogo di lavoro e le sue vicende modificative: il trasferimento, la trasferta e il distacco;
- I poteri datoriali e l’intelligenza artificiale;
- Il potere di controllo e i suoi limiti;
- Il nuovo art. 4 dello Statuto dei lavoratori e i controlli a distanza, dopo il Jobs Act;
- Il potere disciplinare: l’art. 7 dello Statuto;
- Le sanzioni disciplinari;
- Il regime delle impugnazioni delle sanzioni conservative.
- La nozione di orario di lavoro;
- Il lavoro straordinario;
- Il lavoro notturno;
- Le ferie;
- Il riposo settimanale e le festività;
- La sospensione del rapporto per motivi attinenti all’organizzazione produttiva;
- La cassa integrazione guadagni;
- I contratti di solidarietà;
- La riforma degli ammortizzatori sociali per la disoccupazione involontaria;
- La sospensione del rapporto per motivi attinenti al lavoratore:
- la malattia e l’infortunio;
- la maternità e la paternità;
- i congedi.
- Le cause di estinzione del rapporto di lavoro;
- Le dimissioni;
- Il licenziamento individuale, dopo il Jobs Act;
- L’obbligo del preavviso;
- I requisiti formali del licenziamento;
- I requisiti sostanziali;
- La stabilità reale: l’art. 18 dello Statuto dei lavoratori;
- La stabilità obbligatoria;
- Il regime delle tutele crescenti, previsto dal Jobs Act;
- Il recesso ad nutum;
- Il licenziamento collettivo: la nozione e gli adempimenti procedurali;
- La disciplina delle rinunzie e delle transazioni.
- Le scritture obbligatorie: il nuovo libro unico del lavoro;
- Il diritto della previdenza sociale: gli infortuni, i trattamenti pensionistici, il sistema sanitario nazionale, la tutela previdenziale della famiglia;
- Le normative e gli adempimenti fiscali, previdenziali e assistenziali: adempimenti e modulistica inps, inail, sostituto d’imposta, assistenza fiscale;
- La previdenza complementare;
- I collaboratori esterni: casistica IVA e registrazione fatture;
- I profili fiscali: i modelli 730, 770, CUD.
- Simulazioni di eventi quali: malattie, maternità, infortunio, congedo matrimoniale;
- Il TFR e La tassazione separata;
- Conguagli di fine anno e di fine rapporto;
- Applicazione addizionali irpef, trasferte, rimborsi spese, fringe benefits;
- Mensilità aggiuntive;
- La busta paga dei collaboratori a progetto.
- Pacchetto Zucchetti: introduzione
- Gestione e creazione tabelle e anagrafica dipendente
- Ciclo elaborazioni mensili
- Elaborazione cedolino
- Modello F24
- Strumenti di Office (Word, Power Point ed Excel avanzato)
- AI per organizzazione del lavoro, task e pianificazione
- Canva per presentazioni efficaci
- Reporting e dashboard interattive
- Suite Google (Drive, Docs, Sheets,Slides)
- Strumenti di collaborazione e condivisione on line
- Piattaforme cloud per la condivisione di dati
- Board task per la gestione dei progetti creativi (Trello)
- Strumenti di meeting online
- Organizzazione aziendale: struttura, funzioni, processi lavorativi;
- La funzione “amministrazione” all’interno delle organizzazioni;
- Cenni ai principi delle organizzazioni;
- Orientarsi nell’organizzazione ed elaborare attitudini, esperienze e aspirazioni professionali;
- Smart working e strumenti di collaborazione aziendale
- L’intelligenza artificiale applicata all’organizzazione aziendale
Certificazioni
- Attestato di frequenza IFOA
Descrizione certificazione
Open badge Ifoa
Note
Il partecipante potrà disdettare l'iscrizione esercitando il diritto di recesso senza dover fornire alcuna motivazione entro quattordici (14) giorni decorrenti dal giorno in cui si ritiene perfezionata l’iscrizione al corso.
Il recesso dovrà essere esercitato mediante l’invio ad IFOA di una comunicazione scritta che consista in una dichiarazione esplicita della decisione di recedere dal contratto.
A tal fine, per agevolare l’esercizio del recesso, viene fornito un modulo apposito, SCARICABILE QUI.
Il diritto di recesso si ritiene esercitato nei termini se la relativa comunicazione viene inviata dal partecipante prima della scadenza del periodo di recesso, a prescindere dal giorno di ricezione della stessa da parte di IFOA.
Che differenza c'è tra un corso post diploma Ifoa e l'università?
L’università offre un approccio accademico e teorico di ampio respiro, ideale se cerchi una base culturale vasta e un percorso più lungo. I corsi post diploma IFOA sono percorsi brevi e professionalizzanti, co-progettati con le aziende, in cui l’aula è già improntata all’uso pratico delle competenze e l’obiettivo è l’inserimento diretto nel mondo del lavoro.
Quanto durano i corsi e quanto costano?
I percorsi durano circa un anno: 580 ore in presenza (4.500 €) o 530 ore online (3.750 €) più 3 mesi di tirocinio. L’investimento è rateizzabile e finanziabile.
Il tirocinio è garantito e retribuito?
Sì, il tirocinio in Italia è garantito per tutti i percorsi con una frequenza minima del 70% e retribuito secondo la normativa regionale.
Potrei fare anche uno stage all'estero?
Oltre al tirocinio in Italia puoi svolgere anche uno stage all’estero, in una località a scelta tra Valencia, Belfast e Malta. L’esperienza prevede un costo aggiuntivo rispetto al corso e può avere una durata compresa tra 4 e 8 settimane.
Tutti i corsi possono essere frequentati online?
No, i corsi online sono solo due: Amministrazione del personale e Amministrazione e Contabilità – Junior Accounting Specialist. Gli altri sono tutti in presenza in aula a Reggio Emilia e Modena.
Posso fare una lezione di prova prima di scegliere il corso?
Certamente! Organizziamo lezioni aperte dedicate a studenti di quinta superiore per toccare con mano il nostro metodo prima di scegliere.
Posso lavorare mentre frequento un corso post diploma?
No, i corsi richiedono un impegno full time negli orari diurni. Puoi lavorare la sera e nel weekend!
Che titolo viene rilasciato alla fine?
Riceverai un attestato di frequenza IFOA e un open badge digitale specifico per il corso seguito. L’attestato varrà da conferma della tua partecipazione, l’open badge certificherà le competenze apprese e potrà essere condiviso su LinkedIn, inserito nel curriculum e mostrato a futuri datori di lavoro o istituti accademici.