AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

• Presentazione corso;

• Modulo di sviluppo personale.

• Formazione sicurezza generalista;
• Formazione sicurezza a rischio basso;
• Formazione sicurezza Rischio biologico.
  

La formazione sulla sicurezza prevede il rilascio dello specifico attestato previsto dall’Accordo Stato Regioni del 21 dicembre 2011.

• Il diritto del lavoro e le sue partizioni;
• La subordinazione, la parasubordinazione e l’autonomia;
• Le fonti del diritto del lavoro;
• Il principio di favore;
• Il contratto collettivo: le tipologie, la struttura e la disciplina giuridica;
• Il contratto individuale: cenni introduttivi;
• L’organizzazione sindacale e il nodo della rappresentatività;
• L’attività sindacale nei luoghi di lavoro;
• La repressione della condotta antisindacale;
• Lo sciopero e la serrata.

• Il contratto di lavoro subordinato: la forma e il suo contenuto;
• Il patto di prova;
• L’area della parasubordinazione, dopo il Jobs Act;
• Le collaborazioni coordinate e continuative e le collaborazioni organizzate dal committente;
• Il contratto a termine;
• Il contratto di lavoro a tempo parziale;
• Il lavoro ripartito;
• Il lavoro a domicilio e il telelavoro;
• Il lavoro agile (lo smart work);
• Il contratto di apprendistato;
• I tirocini formativi e di orientamento;
• Il lavoro intermittente;
• Il lavoro domestico;
• Il lavoro sportivo: cenni;
• Le prestazioni occasionali di lavoro accessorio;
• Il lavoro e la Gig Economy: le piattaforme digitali;
• Il lavoro pubblico: cenni.

• Il divieto d'intermediazione;
• La somministrazione di lavoro;
• L’appalto;
• Il distacco del lavoratore;
• Il contratto di rete: la codatorialità e la contitolarità.

• Il collocamento ordinario;
• Le procedure di assunzione;
• Le agenzie private di collocamento;
• Il collocamento mirato dei disabili;
• Il collocamento dei lavoratori extracomunitari.

• L’inquadramento del lavoratore;
• Il mutamento di mansioni;
• Il luogo di lavoro e il trasferimento del lavoratore;
• La trasferta;
• L’obbligo di sicurezza sul lavoro nella evoluzione normativa;
• Il divieto di discriminazione e le tutele previste dall’ordinamento;
• La riservatezza e la disciplina del codice della privacy.

• Nozione, sufficienza e proporzionalità della retribuzione;
• Il ruolo della contrattazione collettiva;
• Le tipologie di retribuzione;
• La struttura della retribuzione;
• La retribuzione variabile e incentivante;
• Il welfare aziendale;
• Il trattamento di fine rapporto.

• Il potere direttivo e gli obblighi di diligenza e di obbedienza;
• Il luogo di lavoro e le sue vicende modificative: il trasferimento, la trasferta e il distacco;
• Il potere di controllo e i suoi limiti;
• Il nuovo art. 4 dello Statuto dei lavoratori e i controlli a distanza, dopo il Jobs Act;
• Il potere disciplinare: l’art. 7 dello Statuto;
• Le sanzioni disciplinari;
• Il regime delle impugnazioni delle sanzioni conservative.

• La nozione di orario di lavoro;
• Il lavoro straordinario;
• Il lavoro notturno;
• Le ferie;
• Il riposo settimanale e le festività;
• La sospensione del rapporto per motivi attinenti all’organizzazione produttiva;
• La cassa integrazione guadagni;
• I contratti di solidarietà;
• La riforma degli ammortizzatori sociali per la disoccupazione involontaria;
• La sospensione del rapporto per motivi attinenti al lavoratore:
  • la malattia e l’infortunio;
  • la maternità e la paternità;
  • i congedi.

• Le cause di estinzione del rapporto di lavoro;
• Le dimissioni;
• Il licenziamento individuale, dopo il Jobs Act;
• L’obbligo del preavviso;
• I requisiti formali del licenziamento;
• I requisiti sostanziali;
• La stabilità reale: l’art. 18 dello Statuto dei lavoratori;
• La stabilità obbligatoria;
• Il regime delle tutele crescenti, previsto dal Jobs Act;
• Il recesso ad nutum;
• Il licenziamento collettivo: la nozione e gli adempimenti procedurali;
• La disciplina delle rinunzie e delle transazioni.

• Le scritture obbligatorie: il nuovo libro unico del lavoro;
• Il diritto della previdenza sociale: gli infortuni, i trattamenti pensionistici, il sistema sanitario nazionale, la tutela previdenziale della famiglia;
• Le normative e gli adempimenti fiscali, previdenziali e assistenziali: adempimenti e modulistica inps, inail, sostituto d’imposta, assistenza fiscale;
• La previdenza complementare;
• I collaboratori esterni: casistica IVA e registrazione fatture;
• I profili fiscali: i modelli 730, 770, CUD.

• Simulazioni di eventi quali: malattie, maternità, infortunio, congedo matrimoniale;
• Il TFR e La tassazione separata;
• Conguagli di fine anno e di fine rapporto;
• Applicazione addizionali irpef, trasferte, rimborsi spese, fringe benefits;
• Mensilità aggiuntive;
• La busta paga dei collaboratori a progetto.

• Word, Excel, Power Point, Internet;
• Pacchetto Zucchetti: introduzione;
• Gestione e creazione tabelle e anagrafica dipendente;
• Ciclo elaborazioni mensili;
• Elaborazione cedolino;
• Modello F24.