Corso su salute e benessere psicofisico in azienda

Obiettivi:

Al termine del corso i partecipanti saranno in grado di:

  • Conoscere i principi fondamentali di promozione della salute
  • Mostrare atteggiamenti favorevoli verso azioni di promozione della salute
  • Essere ambasciatori, attraverso il proprio comportamento, degli obiettivi di salute specifici per il proprio luogo di lavoro
  • Ottenere un efficace coinvolgimento dei colleghi in percorsi di prevenzione e promozione della salute

Interventi efficaci di promozione della Salute (fumo, alcol, attività motoria, corretta alimentazione, esposizione a stress e conflitti) sono fortemente raccomandati al fine di creare condizioni favorevoli nella convivenza sui luoghi di lavoro. Il progetto viene realizzato secondo linee guida evidence based per la gestione dello stress lavorativo e la promozione di stili di vita sani nei luoghi di lavoro, quale strategia efficace nella tutela della salute, sia rispetto a rischi legati agli stili di vita che ai rischi professionali.

Nell’ambito delle responsabilità indicate nella normativa, il Datore di Lavoro, direttamente e attraverso la delega a Dirigenti (direttori di dipartimento e di centro) e Preposti, deve fare tutto ciò che è nelle proprie responsabilità al fine di tutelare la salute dei lavoratori (dipendenti e non), non solo la sicurezza fisica, ma anche quella psicologica e sociale (es. contrasto di molestie, discriminazioni, violenze, mobbing, abuso di alcol e sostanze psicotrope).

TIPOLOGIA CORSO:
Senza stage, Corsi brevi, Aggiornamenti obbligatori, Non finanziato
DURATA:
8 ore
FORMULA:
Aula
MODALITÀ EROGAZIONE:
Aula
CONDIVIDI

Destinatari

Responsabili e Addetti del servizio prevenzione e protezione, RLS, Lavoratori, Datori di lavoro, preposti

Contenuti del corso

  • Raccolta delle aspettative dei partecipanti
  • Esercitazione individuale: a ogni partecipante viene fornita una scheda, tramite la quale descrivere, in modo anonimo, esempi concreti di episodi problematici legati a stili di vita/gestione dello stress
  • Lavoro a piccoli gruppi: a ogni gruppo viene chiesto di elencare, sulla base della propria esperienza, cosa facilita il cambiamento/cosa ostacola il cambiamento. Il lavoro si chiude con la presentazione in plenaria da parte dei portavoce.
  • Presentazione dei principi che favoriscono la realizzazione di percorsi di prevenzione e promozione della salute: la diagnosi motivazionale
  • Esempi di diagnosi motivazionale, a partire dai casi prima descritti individualmente
  • Chiusura con bilancio finale dell’incontro e impegni personali per l’incontro successivo
  • Ripresa contenuti del primo incontro
  • Discussione di gruppo: applicare la diagnosi motivazionale ai casi personali
  • Gli strumenti collegati alla diagnosi motivazionale: iniziamo a usare la cassetta degli attrezzi per attivare percorsi di prevenzione e promozione della salute
  • Ripresa contenuti incontro precedente
  • Conoscere in profondità tutti gli strumenti della diagnosi motivazionale: essere ambasciatore nei percorsi di prevenzione e promozione della salute, attraverso una comunicazione efficace
  • Brainstorming finalizzato a favorire il miglioramento organizzativo: condividere idee efficaci e renderle concretamente realizzabili
  • Ripresa contenuti incontro precedente
  • La gestione delle relazioni problematiche e di conflitto sul lavoro
  • Role play di situazione problematiche: mobbing, aggressioni, discriminazioni, molestie, assunzione di alcol e droghe, disturbi di personalità e del comportamento
  • Lavoro di gruppo: azioni efficaci per la gestione dei casi problematici
  • Sensibilizzazione i propri colleghi: attivazione a cascata di relazioni efficaci per la promozione di percorsi di prevenzione e di stili di vita sani

Certificazioni

  • Attestato di frequenza IFOA
Al momento non sono previste edizioni per questo corso, ma è possibile attivarle a richiesta, contattaci per maggiori informazioni

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