Sviluppo delle risorse umane: gli strumenti del coaching e counselling

Obiettivi:

• Riconoscere ambiti e setting dei due diversi strumenti di coaching e di counselling.
• Sviluppare un approccio per sostenere la persona nel suo processo di consapevolezza e favorire l’integrazione dei progetti personali con quelli aziendali
• Migliorare la qualità del lavoro in termini di efficacia e di efficienza
• Acquisire un sistema per guidare la persona a contattare i propri bisogni e usare le energie presenti scoprendo, esplorando e sperimentando nuove possibilità per sé in relazione al contesto.

All’interno delle organizzazioni il bisogno di supportare e sostenere le risorse umane di cui si dispone è in costante crescita. Le situazioni di difficoltà personale, i disagi e le insoddisfazioni influiscono negativamente sulle prestazioni lavorative e compromettono il processo di crescita formativa e produttiva del soggetto.

Gli strumenti del coaching e counselling mirano a valorizzare le capacità individuali e a promuovere il benessere delle persone indirizzando al contempo le energie e le motivazioni dei singoli verso sviluppi coerenti con le esigenze dell’azienda e del mercato.