Sviluppo delle risorse umane: gli strumenti del coaching e counselling

Obiettivi:

  • Riconoscere ambiti e setting dei due diversi strumenti di coaching e di counselling.
  • Sviluppare un approccio per sostenere la persona nel suo processo di consapevolezza e favorire l’integrazione dei progetti personali con quelli aziendali
  • Migliorare la qualità del lavoro in termini di efficacia e di efficienza
  • Acquisire un sistema per guidare la persona a contattare i propri bisogni e usare le energie presenti scoprendo, esplorando e sperimentando nuove possibilità per sé in relazione al contesto.

All’interno delle organizzazioni il bisogno di supportare e sostenere le risorse umane di cui si dispone è in costante crescita. Le situazioni di difficoltà personale, i disagi e le insoddisfazioni influiscono negativamente sulle prestazioni lavorative e compromettono il processo di crescita formativa e produttiva del soggetto.

Gli strumenti del coaching e counselling mirano a valorizzare le capacità individuali e a promuovere il benessere delle persone indirizzando al contempo le energie e le motivazioni dei singoli verso sviluppi coerenti con le esigenze dell’azienda e del mercato.

NUMERO VERDE:
800 457775
TIPOLOGIA CORSO:
Senza stage, Corsi brevi, Non finanziato
AREA TEMATICA:
Risorse Umane
DURATA:
16 ore
MODALITÀ EROGAZIONE:
Aula
CONDIVIDI

Destinatari

Il corso si rivolge a manager, responsabili della formazione e delle risorse umane, psicologi delle organizzazioni, formatori, e più in generale a che si trovino ad affrontare momenti di cambiamento, di riorganizzazione, di difficoltà nella gestione dei processi lavorativi, comunicativi o relazionali.

Contenuti del corso

  • L’ingaggio: dell’azienda o diretto del coachee
  • Problemi di triangolazione: Coach, coachee, azienda
  • Il coaching organizzativo 
  • Il leader-coach
  • Resistenze e meccanismi di difesa del coachee
  • Il ciclo del coachee: patto, area di miglioramento e definizione del risultato atteso, la ristrutturazione delle convinzioni limitanti la performance, compiti e pratiche tra sessioni di coaching, i follow up
  • Lo sviluppo psicologico dell’individuo ed il ciclo di vita
  • Fondamenti della Gestalt
  • Ciclo del contatto nella Gestalt
  • Continuum di consapevolezza
  • La consapevolezza delle emozioni
  • La mappa del mondo: la costruzione delle rappresentazioni e delle convinzioni di vita
  • I linguaggi e la mappa soggettiva: sviluppare un linguaggio di precisione
  • La metafora: uno strumento di conoscenza e guida
  • Cliente e operatore: mappe e sentimenti a confronto

Certificazioni

  • Attestato di frequenza IFOA
Al momento non sono previste edizioni per questo corso, ma è possibile attivarle a richiesta, contattaci per maggiori informazioni

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