Change management con intelligenza emotiva

Obiettivi:

Il 70% dei cambiamento interni ad un’azienda fallisce perché non si parte dalle persone che vi lavorano.

Il vantaggio e l’innovazione che derivano dall'adottare un modello di CHANGE MANAGEMENT è quella di consentire l’integrazione dei nuovi comportamenti attesi e la diffusione della nuova cultura all'interno di un processo di cambiamento al cui centro ci siano le Persone e le loro emozioni.

Attraverso il corso i partecipanti verranno aiutati nel:

• Favorire lo sviluppo delle competenze e dei comportamenti organizzativi in tema di change management
  
• Facilitare il processo di adattamento, presidio e gestione dei processi attraverso un modello di change management basato sull’integrazione di persone ed organizzazione
  
• Aumentare il livello di coinvolgimento dei change agent
  
• Migliorare la comunicazione verso il “cliente interno”