Change management con intelligenza emotiva
Obiettivi:
Il 70% dei cambiamento interni ad un’azienda fallisce perché non si parte dalle persone che vi lavorano.
Il vantaggio e l’innovazione che derivano dall'adottare un modello di CHANGE MANAGEMENT è quella di consentire l’integrazione dei nuovi comportamenti attesi e la diffusione della nuova cultura all'interno di un processo di cambiamento al cui centro ci siano le Persone e le loro emozioni.
Attraverso il corso i partecipanti verranno aiutati nel:
- Favorire lo sviluppo delle competenze e dei comportamenti organizzativi in tema di change management
- Facilitare il processo di adattamento, presidio e gestione dei processi attraverso un modello di change management basato sull’integrazione di persone ed organizzazione
- Aumentare il livello di coinvolgimento dei change agent
- Migliorare la comunicazione verso il “cliente interno”
APPROFONDISCI
A chi è rivolto
Imprenditori, manager di funzione, direttori del personale e in generale a tutti coloro che rivestono un ruolo di leader e che gestiscono collaboratori ed organizzazioni.
Contenuti del corso
essere consapevoli dei bisogni e delle resistenze al cambiamento
utilizzare le informazioni per sviluppare una strategia di cambiamento adeguata alla propria realtà
lavorare con gli altri per costruire e generare il cambiamento
lavorare sui punti di forza e di debolezza per disegnare il percorso di cambiamento
Certificazioni
- Attestato di frequenza IFOA