Digital HR Specialist

Obiettivi:

Il presente percorso ha come obiettivo, in coerenza con quanto sopra esplicitato, di fornire nuovi strumenti e competenze per affrontare i cambiamenti introdotti dalla Trasformazione Digitale e approfondirne gli impatti sulle organizzazioni, sul ruolo, sugli strumenti e sulle competenze della funzione HR e quindi fornisce le competenze necessarie per operare all'interno dell'area risorse umane con una particolare focalizzazione sulle nuove competenze digitali oltre ad essere in grado di introdurre e testare nuove modalità di lavoro agile.

Possedere professionalità evolute consente alle imprese di prendere decisioni data driven anche in riferimento ai processi aziendali interni in ottica di ottimizzazione risorse e introduzione di piani decisionali strategici.

Essere portatori di competenze così innovative contribuisce a guidare il cambiamento in azienda, facilitando la transizione verso nuove experience e tecnologie.

CATEGORIA
Senza stage/tirocinio
LINEA
Corsi brevi
FORMULA
Aula
Webinar
FINANZIAMENTO
Finanziato/Gratuito
DURATA
48 ore
CONDIVIDI

Destinatari

Persone che hanno assolto l’obbligo d'istruzione e il diritto dovere all'istruzione e formazione, residenti o domiciliate in regione Emilia Romagna in data antecedente l’iscrizione alle attività. La condizione occupazione è ininfluente ai fini dell’ammissione. Il corso è rivolto laureati/ diplomati provenienti da tutte le aree disciplinari e coloro che sono occupati all’interno di uffici risorse umane.

Sono richieste buone capacità di comunicazione e attitudine al lavoro in team, curiosità e apertura alle nuove tecnologie. Non sono richieste particolari competenze tecniche anche se l’informatica di base intesa come uso autonomo del pc e di internet è da considerarsi una conoscenza consigliabile. La conoscenza di base delle teorie organizzative, dei sistemi di recruiting.

Non potranno accedere alle opportunità finanziate i dipendenti pubblici a tempo indeterminato

 

Competenze in uscita

Al termine dell'attività i partecipanti saranno in grado di:

  • Gestire consapevolmente i processi HR in un contesto dinamico;
  • Portare metodologie Digital all’interno di vari aspetti del settore HR: recruiting, training, Performance, Development, Organization e Internal Communication;
  • Costruire nuovi team digitali e strutture in azienda utili a guidare i processi di Digital Transformation;
  • Gestire in modo Agile gruppi di lavoro e progetti, promuovendo la Social Collaboration e l’innovazione in azienda;
  • Guidare le persone nei processi di Change Management in un contesto digitale;
  • Creare un modello di business digitale vincente;
  • Comprendere Digital Skills & Jobs e come le HR siano determinanti per il successo dell’azienda;
  • Comprendere e ottimizzare i processi di gestione dei dati in azienda;
  • Impostare una Data Strategy in ambito HR Prendere decisioni data driven;

Contenuti del corso

  • Digital HR Strategy e Smart Working;
  • Organizational Network Analysis: nuovi modelli per analizzare le organizzazioni;
  • La gestione della trasformazione digitale in azienda;
  • Lo Smart Working;
  • Il knowledge management e la comunicazione interna nelle Digital Organization;
  • Le communities professionali: come aggregare competenze e know-how;
  • Social Recruiting: cercare candidati in modo efficace attraverso i social network;
  • Employer Branding: una nuova strategia di retention e recruiting;
  • Linkedin per il recruiter 2.0;
  • Tableau & Data Visualization tools;
  • Business Model Canvas;
  • Social Media tools;
  • Applicare piani di Smart Working;
  • Nuove tecnologie digitali per il lavoro da remoto;
  • Tableau & Data Visualization tools;

Requisiti in ingresso

Per accedere al percorso è previsto un colloquio orientativo individuale per verificare i requisiti formali (indicati nella scheda d’iscrizione) e sostanziali. Durante il colloquio verrà analizzato in modo puntuale il cv per indagare i requisiti specifici meglio descritti nei requisiti di ingresso. Inoltre verrà offerto un servizio aggiuntivo di orientamento, se richiesto o ritenuto necessario dall’ente, per garantire ai potenziali candidati la scelta del percorso formativo più idoneo.

Il corso verrà avviato con un numero di partecipanti minimo di 8: si terrà conto dell’ordine di arrivo delle iscrizioni sulla singola edizione fino al raggiungimento dei posti disponibili in base al tipo di percorso e alle attrezzature utilizzabili nelle sedi degli attuatori. Per gli eventuali iscritti esclusi verranno proposte altre opportunità all’interno dell’Operazione. Ad ogni utente ammesso verrà comunicato l’ammissione e i dati relativi all’avvio tramite mail.

Certificazioni

  • Attestato di frequenza IFOA

Estremi finanziamento

Il corso, che potrà essere attivato sulle sedi di Reggio Emilia, Modena, Parma, Bologna,  Ferrara, Cento, Ravenna, Forlì- Cesena, fa parte dell'Operazione “Digitalizzazione e sostenibilità: nuove prospettive nei servizi avanzatiRif P.A: 2021-15618/RER approvato con DGR 962/2021 del 21/06/2021 co-finanziato dal Fondo Sociale Europeo PO 2014-2020 e dalla regione Emilia Romagna

Note

Le edizioni potranno essere attivate sia ricorrendo alla formazione a distanza sia in presenza nelle seguenti sedi: Reggio Emilia, Modena, Parma, Bologna, Cento; Forlì-Cesena, Ravenna.

Il partecipante potrà svolgere fino a un massimo di 128 ore di formazione nell’ambito dell’intera operazione


Enti Finanziatori



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