Corso sullo Smart Working tra domande e risposte – Legge 81/2017 e nuove integrazioni con il “Protocollo Nazionale sul lavoro in modalità agile” firmato il 7/12/21 dalle Parti sociali.

Obiettivi:

E’ vero che si può lavorare ovunque?
Cosa vuol dire lavorare per fasce orarie?
Lo smartworking è un contratto di lavoro?
Lo smartworker è tutelato contro gli infortuni?
Il datore di lavoro è obbligato a fornire il personal computer?
Che cos’è il diritto alla disconessione?

Queste sono solo alcune delle domande a cui risponderà il corso. Si tratta di una formazione che illustrerà lo smartworking a partire dalle domande che aziende e lavoratori si stanno facendo. Dal 1° gennaio 2022, infatti, aziende e lavoratori devono seguire i principi del nuovo “Protocollo nazionale sul lavoro in modalità agile”, firmato a dicembre dalle Parti sociali. Alla normativa vigente, la Legge 81/2017, si sono aggiunti alcuni punti fermi che devono essere tenuti presenti – oltre che nella contrattazione collettiva- anche nell’accordo individuale fondamentale per regolare lo smartworking fra datore di lavoro e singolo lavoratore. 

In particolare il focus del corso sarà far conoscere i diritti e gli obblighi che caratterizzano questa modalità di lavoro, soprattutto in previsione dell’accordo individuale che regolamenta lo smartworking fra datore di lavoro e il singolo lavoratore.