Corso sul bilancio delle competenze in azienda

Obiettivi:

I comportamenti organizzativi incidono in misura sempre maggiore sul raggiungimento degli obiettivi aziendali, rendendo indispensabile un’accurata selezione delle competenze richieste per ogni specifico ruolo.

In questo contesto la funzione Risorse Umane riveste un ruolo da catalizzatore, accelerando la reazione tra il talento del dipendente e le necessità organizzative attraverso un’attenta valutazione e valorizzazione delle conoscenze e delle esperienze professionali. 

Questo processo rappresenta un vero e proprio intervento organizzativo da progettare e realizzare attraverso strumenti e processi adeguati, che saranno acquisiti all’interno di questo percorso.

Al termine del corso i partecipanti saranno in grado di:

• Progettare, realizzare e condurre il bilancio delle competenze in azienda;
• Riconoscere e valutare le competenze e le risorse personali consolidate attraverso esperienze professionali e non;
• Individuare i punti di forza e gli elementi da potenziare;
• Mettere a frutto i talenti nell’organizzazione ed elaborare un progetto di sviluppo professionale.