Contrattualistica ed elaborazione della busta paga

Obiettivi:

La funzione del corso è provvedere all’aggiornamento sulle normative legate al lavoro agile, allo smart working la cui crescita nell’ultimo anno è stata esponenziale. Definito come “una nuova filosofia manageriale fondata sulla restituzione alle persone di flessibilità e autonomia nella scelta degli spazi, degli orari e degli strumenti da utilizzare a fronte di una maggiore responsabilizzazione sui risultati”, lo Smart Working resta ancora oggi avvolto in un alone di confusione.

Fare Smart Working non vuol dire semplicemente "lavorare da casa", ma risulta essere una trasformazione del modello manageriale e della cultura dell’organizzazione, una innovazione profonda del modo stesso di concepire il lavoro e la propria relazione con l’organizzazione.

Si passa quindi da un management orientato al presenzialismo e al controllo, ad uno orientato alla fiducia, alla collaborazione, alla flessibilità e alla delega. Tutto questo risponde ad alcuni degli obiettivi esplicitati nel Patto per il lavoro e per il clima 2020 in cui si parla di salvaguardia dei posti di lavoro in base alla valorizzazione di buone pratiche e alla costruzione di politiche innovative di welfare e formazione, riaffermando al contempo il rispetto dei diritti e delle tutele delle lavoratrici e dei lavoratori sulla base dei contratti collettivi di lavoro.

Formare uomini e donne che possano supportare le imprese a realizzare rimodulazioni dell’orario di lavoro in funzione di mutate esigenze organizzative; prevedere una contrattazione collettiva che avvii sperimentazioni per la salvaguardia e il rilancio dell’occupazione; incentivare strumenti di flessibilità che consentano di rispondere sia ai bisogni delle aziende che a quelli di lavoratrici e lavoratori.