Corso di leadership inclusive, gestione delle diversità e benessere organizzativo – LEA
Le aziende della logistica, gestione rifiuti e impiantistica per fonti rinnovabili operano in contesti caratterizzati da forza lavoro eterogenea per cultura, età, genere e provenienza. La globalizzazione richiede ai manager di instaurare relazioni efficaci con team e partner multiculturali, aumentando la complessità gestionale. La diversità rappresenta una risorsa strategica: una leadership inclusiva favorisce collaborazione, creatività, innovazione e ambienti di lavoro più motivanti. Questo approccio si inserisce nella Corporate Social Responsibility, integrando sostenibilità sociale nei modelli organizzativi. Le normative recenti promuovono sistemi certificati per la parità di genere, con benefici sociali, reputazionali ed economici.
Il corso risponde all’interesse crescente verso modelli sostenibili, migliorando benessere, attrattività e fidelizzazione del personale, oltre a rafforzare reputazione e branding. I partecipanti acquisiranno competenze per valorizzare la diversità, promuovere parità e benessere, e integrare modelli organizzativi sostenibili, generando valore sociale e competitivo per le imprese.
Organizzazione del corso
Il corso avrà la durata di 24 ore.
Per favorire la partecipazione di persone da tutto il territorio regionale, si intende realizzare la formazione in modalità videoconferenza sincrona (webinar), salvo richieste specifiche. La piattaforma utilizzata è Teams, il cui programma è facilmente scaricabile e utilizzabile sui diversi device. È richiesto l’utilizzo di microfono e di videocamera per facilitare l’interazione con il docente.
Si prevede l’utilizzo di approcci e metodologie complementari fra loro che, ai contenuti teorici, integrino esempi concreti di attuazione pratica dei temi affrontati.
A chi è rivolto
I destinatari sono imprenditori, figure chiave di imprese (di qualsiasi classe dimensionale) e liberi professionisti aventi sede legale o unità locale in Regione Emilia-Romagna e operanti nella filiera dei servizi avanzati logistica, energia e ambiente.
In particolare, il progetto si rivolge a figure che hanno funzioni di responsabilità in azienda oppure di coordinamento di team o di progetti, o come referenti di gruppi di lavoro, e desiderano sviluppare competenze di leadership intesa come propensione alla facilitazione del lavoro di gruppo, necessaria in contesti spesso basati su team funzionali di lavoro.
Come funziona
Per l’accesso al progetto formativo non sono previste prove teoriche o pratiche di selezione ma farà fede l’ordine di arrivo delle iscrizioni, previa verifica dei requisiti dei beneficiari:
- Sede legale/operativa in Emilia-Romagna
- Codice Ateco (appartenente al settore/filiera sopra descritti)
Una singola impresa potrà iscrivere al percorso più lavoratori. Il corso si potrà attivare al raggiungimento di almeno 8 partecipanti.
Al termine della formazione, le aziende potranno usufruire di un intervento personalizzato di accompagnamento della durata di 6 ore.
Le attività formative e di accompagnamento sono soggette al regime di aiuto “de minimis”, di cui l’impresa beneficiaria/professionista dovrà rendere la dichiarazione.
Cosa imparerai a fare
Al termine del percorso, i partecipanti saranno in grado di:
- Gestire e valorizzare le diversità di genere, cultura, età e provenienza nei contesti aziendali;
- Esercitare una leadership inclusiva, in grado di promuovere parità, contrastare la violenza e prevenire discriminazioni e favorire il benessere organizzativo;
- Integrare comportamenti e modelli organizzativi sostenibili che generano valore sia sociale che competitivo per l’impresa;
- Adottare tecniche di comunicazione inclusiva con colleghi e collaboratori;
- Riconoscere i bias cognitivi e superarli.
Quanto costa e modalità di pagamento
Il percorso è completamente gratuito.
Contenuti del corso
Diversità e inclusione sul luogo di lavoro
- Diversità e tipi di diversità
- Che cos’è l’inclusività
- L’impatto di D&I nei luoghi di lavoro
Riconoscere e combattere i bias cognitivi
- Bias cognitivi: cosa sono e quali sono
- Impatto dei bias cognitivi sul lavoro
- Combattere i bias cognitivi
Leadership inclusiva
- Le soft skill del leader: comunicazione empatica, feedback, gestione delle emozioni
- Valorizzare il potenziale del team
- Vision, mission, valori condivisi
- Comunicare in maniera efficace
- Creazione di un Ambiente di Lavoro Positivo
Parità di genere
- Tipi di discriminazioni e violenze
- Conseguenze e impatti per vittime e azienda
- Prevenzione e contrasto delle discriminazioni sul lavoro
- Previsioni normative e cenni alla prassi Uni/Pdr 125:2022
Benessere e inclusione in azienda
- Elementi chiave del benessere
- Strategie e Tecniche per il Benessere Aziendale
- Tecniche e abitudini sane nella routine lavorativa
- Strategie per un migliore equilibrio tra vita lavorativa e personale
- Politiche aziendali di flessibilità lavorativa
Certificazioni
- Attestato di frequenza IFOA
Descrizione certificazione
Al termine delle lezioni verrà rilasciato un attestato di frequenza.
Estremi finanziamento
Operazione Rif. PA 2024-23653/RER, dal titolo “LEA - Logistica, Energia ed Ambiente innovativi e sostenibili”, approvata dalla Regione Emilia-Romagna con DGR N. 575/2025 - Determina finanziamento n. 11990/2025, co-finanziata dal Fondo Sociale Europeo Plus 2021/2027.