Corso Promuovere la parità di genere: strumenti, KPI e modelli organizzativi
Operazione Rif. PA 2026-26464/RER, approvata dalla Regione Emilia-Romagna con DGR N.1595 del 28/09/2026, co-finanziata dal Fondo Sociale Europeo Plus 2021/2027
Il progetto formativo vuole fornire ai partecipanti un quadro aggiornato e strumenti operativi di base per supportare imprese, studi professionali e organizzazioni nell’integrazione della parità di genere
all’interno dei propri modelli organizzativi, gestionali e di sostenibilità sociale.
Saranno approfondite conoscenze, criteri di lettura, riferimenti metodologici e strumenti applicativi utili per orientarsi nei principali requisiti della UNI/PdR 125:2022, per comprendere logica dei KPI e individuare le evidenze documentali necessarie e contribuire alla definizione di prime azioni di miglioramento nei contesti organizzativi supportati.
Sarà inoltre rafforzata la capacità dei professionisti di supportare le organizzazioni nella raccolta e organizzazione dei dati, nella predisposizione di checklist, nella lettura preliminare dei divari, nella definizione di policy o procedure coerenti con gli obiettivi di parità e inclusione, nella costruzione di piani di azione e nella preparazione della documentazione utile anche in vista di eventuali percorsi di certificazione
Organizzazione del corso
- DURATA: 20 ore
- MODALITÀ: Per favorire la partecipazione di professionisti di tutto il territorio Regionale, la formazione si realizza in videoconferenza modalità sincrona (webinar) su piattaforma Teams, il cui programma è facilmente scaricabile e utilizzabile sui diversi device. Si prevede l’utilizzo di approcci e metodologie complementari fra loro, in cui si integrino i contenuti teorici con esempi concreti di attuazione pratica dei temi affrontati.
E' RICHIESTA L'ISCRIZIONE on line ALL' EDIZIONE DI INTERESSE.
Successivamente per completare l'iter di iscrizione IFOA richiederà:
- certificato di attribuzione della partita iva oppure, in caso di Studi associati o Società tra Professionisti, visura camerale.
- scheda anagrafica su format trasmesso da IFOA
- dichiarazione di de minimis, sottoscritta digitalmente
A chi è rivolto
Il corso è rivolto a liberi professionisti, titolari di P.IVA, ordinistici o non ordinistici, che operano in forma singola o aggregata sul territorio dell’Emilia Romagna.
Come funziona
Per l’accesso al corso non sono previste prove teoriche o pratiche di selezione. Farà fede l’ordine di arrivo delle iscrizioni, con priorità ai professionisti di Ordini professionali aderenti al CUP-ER, e previa verifica dei corretti requisiti dei beneficiari:
- Essere titolari di P.IVA o operare come professionisti all'interno di studi associati, Società tra professionisti (StP), Società di professionisti o di ingegneria o Società tra avvocati;
- Sede operativa in Emilia-Romagna, come da Visura o Certificato di attribuzione di partita IVA.
Il corso si potrà attivare al raggiungimento di almeno 8 partecipanti. Al termine della formazione, si potrà usufruire di un intervento personalizzato di accompagnamento della durata di 4 ore. L’iniziativa è soggetta al regime di aiuto “De Minimis”, di cui il libero professionista o lo Studio associato dovrà rendere la dichiarazione.
Cosa imparerai a fare
Al termine del percorso, i partecipanti avranno acquisito un primo repertorio di conoscenze e strumenti utili per accompagnare imprese e organizzazioni in percorsi di avvicinamento alla parità di genere, alla sostenibilità sociale e alla certificazione UNI/PdR 125:2022, contribuendo alla diffusione di modelli organizzativi più equi, inclusivi, monitorabili e orientati al miglioramento continuo.
Quanto costa e modalità di pagamento
Il percorso, finanziato dalla Regione Emilia-Romagna e cofinanziato dall'Unione Europea, è completamente gratuito.
Contenuti del corso
Sostenibilità sociale, ESG e parità di genere
- Inquadramento del concetto di sostenibilità nelle sue dimensioni ambientale, sociale e di governance.
- Collegamento con Agenda 2030.
UNI/PdR 125:2022 e sistema di gestione della parità di genere
- Introduzione alla UNI/PdR 125:2022 e alla struttura del sistema di gestione.
- Presentazione dei principali ambiti di valutazione previsti dalla prassi.
- Indirizzi applicativi UNI/Accredia aggiornati
KPI, dati, monitoraggio ed evidenze documentali
- Analisi degli indicatori relativi a cultura e strategia, governance, processi HR, crescita e inclusione, equità remunerativa.
- Modalità di raccolta, organizzazione e lettura dei dati.
- Individuazione delle evidenze documentali utili al monitoraggio e al miglioramento.
Politiche organizzative per parità, inclusione e benessere
- Misure relative a welfare, conciliazione vita-lavoro, genitorialità e benessere organizzativo.
- Strumenti per la prevenzione di discriminazioni e molestie.
- Principi di comunicazione inclusiva e valorizzazione delle differenze nei contesti organizzativi.
Strumenti operativi per l’accompagnamento delle organizzazioni
- Esercitazioni guidate su checklist e schede di autovalutazione.
- Costruzione di una mappa delle evidenze documentali.
- Impostazione di un piano di miglioramento coerente con le caratteristiche dell’organizzazione.
Digitalizzazione, monitoraggio e comunicazione della sostenibilità sociale
- Eventuale illustrazione di applicazioni di AI generativa per bozze documentali, comunicazioni interne e materiali informativi, con supervisione e attenzione alla riservatezza.
Certificazioni
- Attestato di frequenza IFOA
Descrizione certificazione
E' richiesta la partecipazione ad almeno il 70% delle ore del corso. Al termine delle lezioni verrà rilasciato un attestato di frequenza a quanti avranno maturato la percentuale di frequenza sopra indicata. In base alle disposizioni dei singoli Ordini/Collegi professionali, il corso potrà dare accesso ai crediti formativi. Il singolo partecipante dovrà, se interessato, verificare con il proprio Ordine/Collegio di appartenenza l’effettivo accreditamento del corso e la percentuale minima di frequenza richiesta per l’ottenimento dei crediti.