PNRR: scopri con Ifoa le opportunità di finanziamento per Aziende e HR Manager

Assistiamo imprese e HR Manager nell’individuare le opportunità di formazione del personale, finanziabili tramite PNRR, e avviare gli iter di richiesta, giovando così dei fondi stanziati dalla manovra

Il Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza ha definito 6 Missioni che prevedono ingenti investimenti per sostenere la competitività, l’innovazione e lo sviluppo delle imprese italiane e delle persone, nei diversi settori economici.

Delle 6 Missioni del PNRR, la 1 e la 5 sono quelle che interessano più da vicino Imprese e HR Manager:

Misura 1 – DIGITALIZZAZIONE, INNOVAZIONE, COMPETITIVITÀ, CULTURA E TURISMO – Credito Formazione 4.0

Incentivi fiscali e credito d’imposta per micro e piccole, medie e grandi imprese, per favorire la transizione tecnologica attraverso la formazione. In ottica di upskilling, si mira a colmare il digital gap esistente nelle aziende con un training ad hoc, affinchè tutte le imprese, dalle micro alle grandi, dal top management ai comparti produttivi, possano rafforzare le proprie competenze nelle tecnologie abilitanti e realizzare il paradigma 4.0 nei prossimi due anni.

Misura 5 – INCLUSIONE E COESIONE – Politiche per il lavoro

Il Piano Nuove Competenze ha l’obiettivo di riorganizzare la formazione dei lavoratori in transizione e disoccupati, occupati e giovani, con focus sull’upskilling e reskilling, definendo piani formativi personalizzati e altamente focalizzati.

Tre le azioni mirate di politica attiva per perseguire gli obiettivi di sostegno alla qualificazione e riqualificazione:

  • GOL (Garanzia Occupabilità Lavoratori): opportunità di formazione e di inserimento lavorativo per categorie specifiche di lavoratori, come donne, soggetti con disabilità, under 30, over 55, P IVA, percettori di indennità di disoccupazione, per formarsi gratuitamente, accrescendo le proprie competenze e accedere più velocemente o meglio collocarsi nel mercato del lavoro;
  • Fondo Nuove Competenze: è un fondo pubblico nato per contrastare gli effetti economici dell’epidemia Covid-19. Permette alle imprese di adeguare le competenze dei lavoratori, destinando parte dell’orario di lavoro alla formazione sulla base di specifici accordi collettivi con le organizzazioni sindacali. Le ore di stipendio del personale in formazione sono a carico del Fondo, a valere sulle risorse di REACT-EU;
  • Sistema Duale: promuove l’acquisizione di nuove competenze da parte dei giovani, attraverso il potenziamento delle misure di alternanza e segnatamente del contratto di apprendistato duale.

Contatti


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