Campus digitale – Servizi per le aziende

Ci rivolgiamo alle aziende con servizi formativi per la selezione, formazione ed inserimento di figure professionali in ambito digitale e dell’Information Technology.

30 anni di esperienza in campo ICT

La richiesta da parte del mercato del lavoro di figure specializzate nel mondo ICT è in continua crescita.
La mancanza di un sufficiente numero di programmatori, sistemisti, esperti di cloud e di nuove tecnologie è concreta ed è un limite al successo di aziende italiane di IT a livello internazionale.

Imprese e organizzazioni sono chiamate ad un cambiamento culturale, oltre che tecnologico, facendo leva sul rinnovamento delle competenze dei professionisti ICT, sul rafforzamento delle capacità di e-leadership, sulle peculiarità della cittadinanza digitale. IFOA da anni lavora a questi temi e nel corso della sua attività ha ideato molti progetti sul versante dell’ICT.

IFOA ha un DNA Digitale da oltre 30 anni perché fornisce alle aziende e alle persone un Sapere Utile in ambito ICT.

L’esperienza degli ultimi 10 anni

  • Partnership con le più grandi realtà che certificano competenze e processi in ambito ICT (Cisco, Microsoft, Autodesk)
  • Progetti europei: Europrofiles, Sat – Skill Assessment Tool
  • Progetti formativi customizzati
  • Percorsi di monitoraggio e individuazione dei nuovi fabbisogni formativi attraverso la sinergica collaborazione con le aziende (DTT + Cisco Skills)
  • Attivazione di stage, tirocini formativi e percorsi di inserimento lavorativo nell’area ICT
  • Progetti formativi in ambito 4.0

Cos’è Campus Digitale

Campus Digitale è un insieme coordinato di attività formative rivolte alle imprese e alle persone che ha lo specifico obiettivo di creare o migliorare le conoscenze in ambito ICT.
Il Campus Digitale non è solo un incubatore di professionalità ma un vero e proprio percorso di formazione, selezione ed inserimento di figure professionali in ambito ICT.

Perchè Campus Digitale

Come emerge dalla Survey realizzata dall’Osservatorio delle Competenze Digitali 2015, diverse sono le ragioni che determinano carenze di competenze e difficoltà di introduzione di nuovi profili:

  • Nelle aziende ICT c’è un oggettivo disallineamento tra domanda di skill ict specifici e risposta da parte dei candidati
  • Nelle aziende utenti, soprattutto le piccole, i budget frenano il ricorso a risorse specializzate e qualificate
  • Nella PA sussiste un contesto normativo/regolatorio che impone il blocco delle assunzioni

In 10 anni

150 corsi dedicati all’ambito ICT
1600 allievi formati

Campus Digitale Ifoa vuole coprire il disallineamento formativo esistente tra la domanda delle imprese sempre più specifica e pressante e la scarsa offerta in termini di risorse e competenze qualificate.

Come attivare la ricerca a selezione per le aziende

Le imprese che aderiscono al Campus hanno la possibilità di accedere ad un’area riservata del sito Ifoa nella quale, in funzione del profilo ICT che sta ricercando, può trovare i profili di allievi disponibili per un periodo di stage e può immediatamente mettersi in contatto con il tutor di riferimento per ipotizzare un colloquio conoscitivo. Essere membri del campus offre un vantaggio di prelazione sulla visibilità delle candidature disponibili.

E se non trovi la persona giusta sul portale allora lavora con noi per attivare nuovi percorsi di formazione. 

Il metodo IFOA nel lavoro con le imprese per colmare il gap tra domanda e offerta di competenze in ambito digital segue questo modello:

Il modello IFOA del Design Think Tank in 3 semplici tappe.

1.WORKSHOP LEGO SERIOUS PLAY (LSP) finalizzato a far emergere e a condividere le core competence (soft e hard) necessarie per il business digitale.Un esempio della mappatura da costruire assieme alle aziende:

2.WORKSHOP DI VALIDAZIONE E DETTAGLIO DEGLI ELEMENTI: Ifoa e le aziende completano le singole schede profilo individuate nella prima fase. In particolare vengono validate le le soft skills, inserite le hard skills (competenze verticali) e valutato il grado di necessità del profilo rispetto alle esigenze aziendali in essere.

3.WORKSHOP FINALIZZATO A DEFINIRE CONTENUTI, METODI E ATTORI DELLA FORMAZIONE: costruzione di una proposta formativa articolata e sistemica rispetto alle professionalità richieste.

A conclusione del progetto, le aziende avranno definito assieme ad IFOA i percorsi formativi efficaci e coerenti con i fabbisogni emersi.

  • CONTENUTI SPECIFICI
  • CARATTERISTICHE DEL TARGET DI RIFERIMENTO
  • ATTORI COINVOLTI DIRETTAMENTE NELLA FORMAZIONE
  • STAKEHOLDERS DELLA FORMAZIONE
  • MODALITÀ DI EROGAZIONE: FAD, ACADEMY INTERNE, SCUOLE AZIENDALI, AULA, AFFIANCAMENTI

Faculty in numeri

Consulta gli stage attivi ed ospita uno stagista nella tua azienda!

Data protection officer & analyst

Finanziamento: Finanziato
Area tematica: Digitale
Linea corso: Post Diploma
Sede del corso: Reggio-Emilia
Data inizio: 27/07/2018
Durata: 180 ore

Lo stage ha una durata di 180 ore e potrà iniziare al termine delle lezioni, da fine Luglio 2018. Il DATA PROTECTION OFFICER & ANALYST è un tecnico in grado di: - Prefigurare…

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Contatti


IFOA – Sede di Reggio Emilia
Via G. Giglioli Valle, 11
Elisa Braghiroli – 0522 329247
Email – braghiroli@ifoa.it

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