Corsi finanziati di formazione e aggiornamento professionale Regione Veneto

Corsi finanziati per persone e aziende.

La Regione Veneto, tramite il Fondo Sociale Europeo POR 2014 – 2020 – Ob. “Investimenti a favore della crescita e dell’occupazione DGR 1311 del 10/09/2018 “Protagonisti del Cambiamento – Strumenti per le persone e le organizzazioni”, finanzia Corsi di formazione e di aggiornamento professionale.

La finalità generale della DGR 1311 è di accompagnare aziende, lavoratori, donne occupate e disoccupate nei processi di cambiamento, con l’obiettivo di permettere:

  • alle aziende di avviare processi di cambiamento e di favorire piani e strategie di sviluppo in un’ottica di valorizzazione del patrimonio di esperienze;
  • alle persone di cogliere i vantaggi del cambiamento, divenendo esse stesse protagoniste del proprio progetto di carriera.

I.F.O.A. – Istituto Formazione Operatori Aziendali, è vincitrice dei seguenti progetti (DDR di approvazione n 1198 del 11/12/2018):

Linea 1 – YES, LET’S CHANGE

Il progetto mira ad accompagnare le aziende in un percorso di crescita delle persone, che sono forza trainante e motore dell’azienda. Ha l’obiettivo di fornire competenze specifiche e trasversali negli ambiti dell’innovazione, del marketing e della digitalizzazione dei processi.

Linea 2 – FIORENTINI “AGILE”: CRESCERE E COMPETERE NEL BENESSERE ORGANIZZATIVO

Il progetto è dedicato all’azienda Fiorentini, tra i migliori esempi in Italia nel lean manufacturing, ha identificato nel corporate wellbeing e nell’employee engagement due nuovi modelli di innovazione che intende perseguire.

L’obiettivo del progetto è aumentare e armonizzare il senso di appartenenza e il coinvolgimento delle risorse umane, promuovendo al contempo una maggior consapevolezza circa i vantaggi derivanti dall’adozione di uno stile di vita sano e bilanciato.

Viene privilegiato il ricorso ad interventi e metodologie innovative che meglio rispondono ai fabbisogni di innovazione “smart” e cambiamento e a tutte quelle attività che prevedono il coinvolgimento e l’interazione tra i destinatari.

Linea 3 – TISKILL@

Codice progetto 2790-0004-1311-2018

Il Progetto TISKILL@ racchiude un catalogo di corsi dedicati ai lavoratori che intendano intraprendere un percorso di crescita formativa e professionale che produca ricadute positive sul proprio lavoro in azienda, aumentandone la qualità. Gli interventi formativi di cui i lavoratori beneficeranno hanno l’obiettivo specifico di attivarne o risvegliarne capacità e attitudini, grazie all’accrescimento delle proprie capacità linguistiche, trasversali e digitali con modalità elaborate, studiate e messe a punto da professionisti esperti.

Destinatari: lavoratori/lavoratrici dipendenti occupati presso imprese private operanti in unità localizzate nel territorio della Regione Veneto con le modalità contrattuali previste dalla normativa vigente.

Non sono ammissibili i possessori di Partita Iva.

Di seguito il catalogo dei corsi GRATUITI dedicati ai lavoratori già occupati:

  • Lingua inglese base (2 edizioni, 32 ore, 6 partecipanti)
  • Lingua inglese business (1 edizione, 32 ore, 6 partecipanti)
  • Lingua russa (1 edizione, 40 ore, 6 partecipanti)
  • Visual merchandising (1 edizione, 32 ore, 6 partecipanti)
  • Comunicazione e Public Speaking (1 edizione, 24 ore, 6 partecipanti)
  • Lego® Serious Play® e approccio creativo alla gestione dei progetti (2 edizioni, 8 ore, 6 partecipanti)
  • MS Project per la gestione dei progetti (1 edizione, 24 ore, 6 partecipanti)
  • IoT e Connecting Things: gli oggetti entrano nella rete (1 edizione, 8 ore, 6 partecipanti)
  • Realtà Virtuale e Aumentata per migliorare i processi produttivi (1 edizione, 8 ore, 6 partecipanti)
  • Big Data e Intelligenza Artificiale (1 edizione, 12 ore, 6 partecipanti)
  • E-Commerce & Digital Marketing (1 edizione, 16 ore, 6 partecipanti)
  • Laboratorio: Body Design Thinking per il cambiamento organizzativo (2 edizioni, 16 ore, 10 partecipanti)
  • Laboratorio: Escape Room per lo sviluppo delle Soft Skills (2 edizioni, 8 ore, 6 partecipanti)
  • Laboratorio: La degustazione di vini come metafora del cambiamento (1 edizione, 8 ore, 6 partecipanti)
  • Hackathon: Simulazione d’impresa in Problem Solving (1 edizione, 8 ore, 16 partecipanti)
  • Gamification: Laboratorio di performance esperienziale integrata (1 edizione, 8 ore, 12 partecipanti)
  • Counseling per il potenziamento delle competenze (18 edizioni, 8 ore, 1 partecipanti)

Linea 4 – LOOK @ PINK: competenze per innovarsi

Codice progetto 2790-0005-1311-2018

Il progetto “LOOK @ PINK: competenze per innovarsi” si compone di 15 moduli formativi destinati alle donne con lo scopo di favorirne e aumentarne l’occupazione e la permanenza nel mercato del lavoro.

 

Vai alla pagina del progetto e scopri tutti i corsi.

Per informazioni:


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Via G. Longhin, 83 – 35129 Padova

049 7800006ifoaveneto@ifoa.it

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