Corsi finanziati di formazione e aggiornamento professionale Regione Veneto
PROGETTO CONCLUSO
La Regione Veneto, tramite il Fondo Sociale Europeo POR 2014 – 2020 – Ob. “Investimenti a favore della crescita e dell’occupazione DGR 1311 del 10/09/2018 “Protagonisti del Cambiamento – Strumenti per le persone e le organizzazioni”, finanzia Corsi di formazione e di aggiornamento professionale.
La finalità generale della DGR 1311 è di accompagnare aziende, lavoratori, donne occupate e disoccupate nei processi di cambiamento, con l’obiettivo di permettere:
- alle aziende di avviare processi di cambiamento e di favorire piani e strategie di sviluppo in un’ottica di valorizzazione del patrimonio di esperienze;
- alle persone di cogliere i vantaggi del cambiamento, divenendo esse stesse protagoniste del proprio progetto di carriera.
I.F.O.A. – Istituto Formazione Operatori Aziendali, è vincitrice dei seguenti progetti (DDR di approvazione n 1198 del 11/12/2018 -Importo finanziato tot: 309.216 €):
Linea 1 – YES, LET’S CHANGE
2790-0001-1311-2018 L1- Linea 1 – YES, LET’S CHANGE
Il progetto mira ad accompagnare le aziende in un percorso di crescita delle persone, che sono forza trainante e motore dell’azienda. Ha l’obiettivo di fornire competenze specifiche e trasversali negli ambiti dell’innovazione, del marketing e della digitalizzazione dei processi.
Linea 2 – FIORENTINI “AGILE”: CRESCERE E COMPETERE NEL BENESSERE ORGANIZZATIVO
2790-0003-1311-2018 – Linea 2 – FIORENTINI “AGILE”: CRESCERE E COMPETERE NEL BENESSERE ORGANIZZATIVO
Il progetto è dedicato all’azienda Fiorentini, tra i migliori esempi in Italia nel lean manufacturing, ha identificato nel corporate wellbeing e nell’employee engagement due nuovi modelli di innovazione che intende perseguire.
L’obiettivo del progetto è aumentare e armonizzare il senso di appartenenza e il coinvolgimento delle risorse umane, promuovendo al contempo una maggior consapevolezza circa i vantaggi derivanti dall’adozione di uno stile di vita sano e bilanciato.
Viene privilegiato il ricorso ad interventi e metodologie innovative che meglio rispondono ai fabbisogni di innovazione “smart” e cambiamento e a tutte quelle attività che prevedono il coinvolgimento e l’interazione tra i destinatari.
Linea 3 – TISKILL@
Codice progetto 2790-0004-1311-2018
Il Progetto TISKILL@ racchiude un catalogo di corsi dedicati ai lavoratori che intendano intraprendere un percorso di crescita formativa e professionale che produca ricadute positive sul proprio lavoro in azienda, aumentandone la qualità. Gli interventi formativi di cui i lavoratori beneficeranno hanno l’obiettivo specifico di attivarne o risvegliarne capacità e attitudini, grazie all’accrescimento delle proprie capacità linguistiche, trasversali e digitali con modalità elaborate, studiate e messe a punto da professionisti esperti.
Destinatari: lavoratori/lavoratrici dipendenti occupati presso imprese private operanti in unità localizzate nel territorio della Regione Veneto con le modalità contrattuali previste dalla normativa vigente.
Non sono ammissibili i possessori di Partita Iva.
Di seguito il catalogo dei corsi GRATUITI dedicati ai lavoratori già occupati:
- Lingua inglese base (2 edizioni, 32 ore, 6 partecipanti)
- Lingua inglese business (1 edizione, 32 ore, 6 partecipanti)
- Lingua russa (1 edizione, 40 ore, 6 partecipanti)
- Visual merchandising (1 edizione, 32 ore, 6 partecipanti)
- Comunicazione e Public Speaking (1 edizione, 24 ore, 6 partecipanti)
- Lego® Serious Play® e approccio creativo alla gestione dei progetti (2 edizioni, 8 ore, 6 partecipanti)
- MS Project per la gestione dei progetti (1 edizione, 24 ore, 6 partecipanti)
- IoT e Connecting Things: gli oggetti entrano nella rete (1 edizione, 8 ore, 6 partecipanti)
- Realtà Virtuale e Aumentata per migliorare i processi produttivi (1 edizione, 8 ore, 6 partecipanti)
- Big Data e Intelligenza Artificiale (1 edizione, 12 ore, 6 partecipanti)
- E-Commerce & Digital Marketing (1 edizione, 16 ore, 6 partecipanti)
- Laboratorio: Body Design Thinking per il cambiamento organizzativo (2 edizioni, 16 ore, 10 partecipanti)
- Laboratorio: Escape Room per lo sviluppo delle Soft Skills (2 edizioni, 8 ore, 6 partecipanti)
- Laboratorio: La degustazione di vini come metafora del cambiamento (1 edizione, 8 ore, 6 partecipanti)
- Hackathon: Simulazione d’impresa in Problem Solving (1 edizione, 8 ore, 16 partecipanti)
- Gamification: Laboratorio di performance esperienziale integrata (1 edizione, 8 ore, 12 partecipanti)
- Counseling per il potenziamento delle competenze (18 edizioni, 8 ore, 1 partecipanti)
Linea 4 – LOOK @ PINK: competenze per innovarsi
Codice progetto 2790-0005-1311-2018
Il progetto “LOOK @ PINK: competenze per innovarsi” si compone di 15 moduli formativi destinati alle donne con lo scopo di favorirne e aumentarne l’occupazione e la permanenza nel mercato del lavoro.
Vai alla pagina del progetto e scopri tutti i corsi.
Per informazioni:
IFOA sede di PADOVA
Via G. Longhin, 83 – 35129 Padova