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SUMMARY:Parità di genere e trasparenza retributiva: cosa devono sapere le aziende
DESCRIPTION:[vc_row][vc_column][vc_column_text css=””] \nLa UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere e la Direttiva EU per la trasparenza retributiva: analogie e differenze\n[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_single_image image=”56828″ img_size=”full” css=””][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css=””] \nGiovedì 10 settembre alle 17:00 ti aspettiamo in Sala Bonavita\, Camera di commercio della Romagna\, per un evento dedicato ad aziende\, HR manager e professionisti per comprendere il nuovo Decreto Legislativo di recepimento della Direttiva Europea 2023/970 sulla trasparenza retributiva e gli strumenti per governarla al meglio in azienda. \nDopo un’introduzione sulla parità di genere sui luoghi di lavoro e statistiche sul gender gap\, si parlerà delle aree della UNI/PdR 125:2022 coerenti con la Direttiva Europea 2023/970: equità remunerativa\, recruitment e gestione della carriera. Concluderemo il percorso approfondendo gli obblighi di rendicontazione\, con un’analisi mirata sul Gender Pay Gap. \nProgramma \n\n17:00 – Accoglienza partecipanti\n17:10 – Apertura convegno a cura di Umberto Lonardoni – Direttore Generale IFOA\n17:20 – Relazione di Paolo Stern – Presidente Nexum STP\n18:45 – Sessione Domande & Risposte moderata da Barbara Faticoni – Responsabile Servizi Certificativi CISE\n19:00 – Aperitivo a Buffet\n19:30 – Chiusura evento\n\nL’evento è completamente gratuito: per partecipare è obbligatorio prenotarsi compilando il form in fondo a questa pagina. Per informazioni: bertolini@ifoa.it \n[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]
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