Ifoa persegue costantemente l’obiettivo qualità, attraverso la ricerca di soluzioni innovative in termini di profili professionali, contenuti didattici, docenti e, più in generale, di sistemi di supporto per la crescita delle risorse umane. La cultura organizzativa si fonda su valori fondamentali quali la qualità del servizio al cliente, la flessibilità operativa, l’orientamento al risultato, la creatività e il riconoscimento dell’importanza del gruppo.

Utilizzando una struttura di knowledge management basata su personale interno e consulenti esterni, Ifoa monitora regolarmente il ciclo delle attività, dalla fase di progettazione a quella di attuazione degli interventi e organizza la cultura interna ed esterna secondo un modello di faculty, con l’obiettivo di ricercare le soluzioni migliori, in grado di rispondere con efficacia ai cambiamenti del mercato.

I comitati tecnico-scientifici, che supportano Ifoa nella progettazione dei corsi, sono composti da specialisti, manager, imprenditori e docenti universitari che operano in realtà di primo piano nei rispettivi settori.

La didattica si fonda su un corretto bilanciamento tra apprendimento teorico, esercitazioni pratiche, analisi dei casi aziendali, elaborazioni e ricerche sul campo. E’ dal 1996 che Ifoa eroga formazione anche attraverso un modello metodologico-didattico e-Learning di ultima generazione.

La presenza di personale docente composto da operatori aziendali e consulenti d’impresa garantisce l’immediata spendibilità delle competenze acquisite nei contesti lavorativi, favorendo l’inserimento in azienda e lo sviluppo di carriera.

Al termine di ogni azione vengono rilevati i principali indicatori di qualità, tra i quali gli indici di soddisfazione da parte di allievi e imprese, la percentuale di occupazione dei partecipanti, l’evoluzione professionale e di carriera nel tempo.