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Job Master in Management e Sviluppo del Personale

XII Edizione - Reggio Emilia
Obiettivi

Il Job Master in Management e Sviluppo del Personale, giunto alla XII Edizione, è stato progettato con l’obiettivo di formare una figura professionale altamente specializzata, in grado di definire e supportare strategie e politiche di sviluppo, gestione, valutazione e formazione delle risorse umane.

Tale figura professionale è fortemente spendibile in diversi contesti lavorativi, dall’azienda alle società di consulenza, sia del sistema privato che pubblico. In particolare le principali funzioni aziendali di inserimento possono pertanto essere:

  • Consulenza del lavoro
  • Formazione
  • Consulenza Organizzazione e selezione
  • Direzione del Personale

Gli obiettivi del Job Master IFOA in Management e Sviluppo del personale sono pertanto formare una figura professionale capace di:

  • Fornire alle aziende o alle società in cui opera consulenze finalizzate all’inserimento di nuovi ingressi: dalla selezione ai piani di sviluppo.
  • Gestire e sviluppare processi di selezione e intermediazione di domanda-offerta di lavoro.
  • Supportare il management aziendale nelle scelte formative e di sviluppo dei propri dipendenti, in termini di capacità, competenze e prestazioni.
  • Supportare il management aziendale nella gestione amministrativa e legale del proprio personale.
  • Supportare il top management nella gestione dei processi di cambiamento, riorganizzazione e change management.

I Job Master IFOA inoltre agevolano l’apprendimento delle logiche con quali lavora un'azienda e di come essa si struttura, affinchè i partecipanti non si sentano dei “un pesci fuor d’acqua” all'entrata nel contesto lavorativo.

Premessa

I 10 Elementi distintivi del Job Master in Management e Sviluppo del Personale

Pensato con l’obiettivo principale di aiutare giovani neo-laureati ad entrare nel mondo del lavoro, integrando la formazione teorica universitaria già acquisita, con una preparazione più focalizzata e rivolta alle esigenze delle aziende, il Job Master in Management e Sviluppo del Personale è caratterizzato da 10 elementi distintivi:

  • 1. Metodologia didattica “on the job” e mirata al Saper fare:
    La continua alternanza tra lezioni frontali teoriche ed esercitazioni pratiche, la costante attività di laboratorio, la puntuale analisi di casi aziendali e i lavori in team caratterizzano la metodologia didattica dei Job Master.
     
  • 2. Stage aziendale e supporto al placement garantito a tutti i partecipanti:
    strumento importante di accesso privilegiato al mondo del lavoro, lo stage rappresenta per i partecipanti ai Job Master un’insostituibile opportunità per arricchire il proprio CV e acquisire competenze professionali importanti, oltre che un’ottima modalità per l’azienda di conoscere e valutare le risorse umane nell’ottica di successivi inserimenti.
     
  • 3. Possibilità di effettuare lo stage all’estero:
    i partecipanti interessati potranno scegliere di effettuare lo stage aziendale anche in imprese o organizzazioni all’estero, utilizzando il network di IFOA International Mobility.
     
  • 4. Faculty formata da professionisti e consulenti:
    i docenti IFOA provenienti da lunghe e significative esperienze in azienda, adottano una metodologia particolarmente efficace per un apprendimento graduale e completo delle materie, orientata a fornire ai partecipanti competenze e capacità immediatamente spendibili in azienda.
     
  • 5. Visite e testimonianze aziendali:
    parte integrante della didattica IFOA è l’organizzazione di momenti di visite aziendali presso primarie aziende del territorio, nonché la presenza in aula di testimonial di provenienza aziendale per un confronto diretto e concreto con il mondo del lavoro.
     
  • 6. Orientamento alla persona e simulazione colloqui di lavoro:
    costante attenzione durante tutto il percorso alla persona, alle sue esigenze, motivazioni e desideri, per preparare gli allievi all’ingresso nel mondo del lavoro, sono previsti per tutti simulazioni di colloqui di selezione ripresi da telecamera e successivamente analizzati con il docente di riferimento.
     
  • 7. Programma trasversale di rafforzamento delle competenze manageriali e sviluppo personale:
    un percorso di supporto e sviluppo di soft skills utili per un positivo ingresso nel mercato del lavoro. Tale percorso sarà sviluppato anche attraverso attività in Outdoor Training, particolarmente efficaci per apprendere concretamente nuovi comportamenti organizzativi e attraverso il TEAMCOACHING. Si tratta di una metodologia di apprendimento che lavora per gruppi formativi simulando un’azienda per lo sviluppo delle competenze trasversali: lavoro in team, competenze per l’occupabilità, time management, problem solving, gestione dei conflitti, ruoli e responsabilità decisionali.
     
  • 8. Laboratori di Business English e Informatica:
    due percorsi trasversali focalizzati sul miglioramento della lingua inglese per il business a cura di docenti madrelingua, sull’acquisizione di competenze avanzate nell’utilizzo dei principali programmi informatici.
     
  • 9. Mediazione tra domanda e offerta di lavoro:
    IFOA è agenzia per il lavoro ed è in grado di supportare l’allievo nella ricerca di lavoro.
     
  • 10. Finanziamnento a tassi agevolati:
    IFOA ti permette di finanziare la tua partecipazione al corso rateizzando parte del costo in 6/24 rate mensili.
Destinatari

Il Job Master in Management e Sviluppo del Personale si rivolge a coloro che sono in possesso di laurea :

  • Triennale (di primo livello): che hanno l’obiettivo di accelerare il percorso di “introduzione” al lavoro evitando la laurea specialistica;
  • Specialistica/Magistrale: che hanno l’obiettivo, dopo una formazione universitaria completa ma ancora “limitata” nei contenuti professionalizzanti, di entrare nel mondo del lavoro attraverso un canale privilegiato e mirato all’area desiderata.

Potrà anche essere valutata l’ammissione di candidati con caratteristiche diverse, purché in possesso di significative esperienze lavorative in linea con il profilo professionale.

Motivazione, capacità relazionali, discreta conoscenza della lingua inglese, attitudine all’utilizzo delle nuove tecnologie, laurea preferibilmente in area economica, giuridica, umanistica sono le caratteristiche ideali del partecipante al Master.

Il Master Ifoa è stato nel corso degli anni rivisitato e ripensato in modo che il gruppo dei partecipanti, pur con diversi background universitari, possa comunque integrarsi e confrontarsi sulla base di una comune necessità: un veloce ed adeguato inserimento nel mondo del lavoro.

I professionisti in aula si caratterizzano, infatti, per la prerogativa di “insegnare facendo” in modo che la componente pratica diventi base comune per l’agire in azienda.

Durata

Durata: 1040 ore di cui:

Formazione in aula: 500 ore
Project Work Warm Up: 40 ore
Stage aziendale: 500 ore

Inizio 20/03/2017
Sede Reggio Emilia - Via Giglioli Valle, 11
Quota € 6.300,00

Responsabile Master:
Francesca Romana Bilzi
email bilzi@ifoa.it
telefono +39 0522 329339
Aree didattiche

l programma del Job Master in Management e Sviluppo del Personale è strutturato nelle seguenti aree didattiche e moduli:

  1. Consulenza del lavoro - 104 ore
  2. Formazione - 76 ore
  3. Consulenza organizzazione e selezione - 76 ore
  4. Direzione del personale - 76 ore
  5. Programma trasversale di rafforzamento delle competenze manageriali e di sviluppo personale - 108 ore
  6. Laboratorio di Business English - 36 ore
  7. Laboratorio di Informatica - 24 ore
  8. Project Work Warm Up - 40 ore
  9. Stage aziendale - 500 ore

Per realizzare maggiori opportunità di scambio e condivisione di esperienze tra i partecipanti dei diversi Job Master IFOA, alcune lezioni, riguardanti tematiche di interesse comune saranno svolte in plenaria con gli allievi di altri percorsi Master. Assistere ad alcune lezioni insieme ai partecipanti di altri Master, aiuta lo scambio reciproco, il confronto ed il rapporto professionale che normalmente si instaura tra figure impegnate in diverse funzioni aziendali, una volta entrati in azienda.

Per consentire ai partecipanti già durante la fase d’aula di acquisire competenze il più possibile operative e vicine alle necessità delle imprese, nel corso del Master alcuni lavori di gruppo verranno svolti con il coinvolgimento diretto di alcune imprese che verranno in aula a presentare reali casi aziendali su cui i partecipanti saranno chiamati a lavorare. Una volta realizzato il lavoro, i partecipanti presenteranno in plenaria davanti ai responsabili delle imprese coinvolte i risultati ottenuti e le conclusioni raggiunte durante il lavoro.

1. Consulenza Del Lavoro
1.1 Organizzazione aziendale
1.2 Comportamenti organizzativi e opportunità delle diversità
1.3 Diritto del lavoro e tipologia di contratti
1.4 Adempimenti fiscali, previdenziali ed assistenziali per il rapporto di lavoro
1.5 Sicurezza sul lavoro
1.6 Risoluzione del rapporto di lavoro, mobilità, ammortizzatori sociali e outplacement
1.7 Diritto sindacale e relazioni industriali
1.8 Previdenza sociale
1.9 Normativa in materia di tutela della Privacy
Esame d’Area

2. Formazione
2.1 Competenze delle persone e sviluppo dell’impresa
2.2 Ciclo della formazione: dall’analisi dei fabbisogni alla valutazione dei risultati
2.3 Approfondimenti: la progettazione; le metodologie; l’e-learning
2.4 Formazione finanziata in azienda: fondi interprofessionali e nuovo Apprendistato
2.5 Reporting e budgeting: i costi della formazione
2.6 Processi di apprendimento
Esame d’ Area

3. Consulenza organizzazione e selezione
3.1 La Selezione in un sistema organizzato
3.2 Dalla job description al processo di selezione: strumenti e metodologie
3.3 Applicazione della Programmazione Neuro Linguistica alla selezione
3.4 Esercitazioni: stesura job description e scrittura annunci
3.5 Stesura CV e lettera di presentazione
3.5 Simulazione colloqui di selezione
Esame d’ Area

4. Direzione del personale
4.1 Sviluppo dei piani di carriera
4.2 Politiche retributive: compensation e total reward
4.3 Valenza strategica delle risorse umane
4.4 Valutazione delle 3P: prestazione; potenziale; posizione
4.5 Gestione dei collaboratori e Diversity Management
4.6 Analisi di clima
4.7 Bilancio sociale dell’impresa e certificazione SA8000
Esame d’Area

5. Programma trasversale di rafforzamento delle competenze manageriali e di sviluppo personale
5.1 Dinamiche di gruppo
5.2 Parte Propedeutica: allineamento conoscenze Economia, finanza e gestione d’impresa Introduzione alla terminologia e ai concetti in ambito HR
5.3 Orientamento alla persona
5.4 Approccio etico all’impresa
5.5 Galateo aziendale: regole di comportamento all’interno di un’organizzazione
5.6 Esperienza di team building in outdoor training
5.7 Management Interculturale 
5.8 Comunicazione interpersonale

6. Laboratorio di Business English
6.1 Logica della lingua inglese
6.2 Descrizione del lavoro e delle responsabilità
6.3 Telefonare in inglese
6.4 Esporre organizzazione e risultati
6.5 Descrivere attività aziendali, crescita e sviluppo aziendale
6.6 Negoziare e gestire una riunione
6.7 Redigere il proprio CV in inglese
Esame d’Area

7. Laboratorio di Informatica
7.1 Sistema operativo
7.2 Laboratorio avanzato di Word, Excel, Access, Power point
7.3 Internet e Email
7.4 Utilizzo dei browser Internet
Esame d’Area

8. Project Work Warm Up
Partendo da un caso studio, agli studenti vengono assegnati ruoli e obiettivi da raggiungere. Questo mette i discenti nelle condizioni di prendere decisioni e di gestire il tempo in maniera ottimale. Per il progetto saranno dedicate ore d’aula in gruppi e con il supporto del team didattico Ifoa a disposizione dei partecipanti.

Per acquisire la maggior competenza possibile dai casi studio, infatti, gli studenti dovranno leggere e riflettere insieme sui problemi proposti e così prepararsi, in autonomia, discutendo e confrontandosi con le idee altrui e trovando una soluzione condivisa, proprio come un vero warm-up della Formula 1. Questo lavoro è preparatorio alle ore dedicate al Project Work in classe sotto la guida di un docente che offre spunti di riflessione alternativi e vicini al mondo del lavoro.

9. Stage aziendale
Al termine della fase d’aula tutti i partecipanti saranno inseriti in stage aziendale per 500 ore.

Metologia didattica

I Master IFOA sono caratterizzati da un approccio “on the job” mirato al SAPER FARE ed orientato alla vita d’azienda.

Nei Job master IFOA ad una solida formazione teorica è sempre affiancata una consistente applicazione pratica: ogni modulo didattico è caratterizzato dall'alternanza tra teoria e discussione di casi aziendali che derivano dalla pluriennale esperienza sul campo dei nostri consulenti/formatori.

La formazione in aula consente l’acquisizione di contenuti “specifici” nell'area delle risorse umane e grazie a:

  • Continua alternanza tra lezioni frontali teoriche ed esercitazioni pratiche 
  • costante attività di laboratorio 
  • puntuale analisi di casi aziendali 
  • lavoro in team 
  • role-playing

La formazione in aula è inoltre integrata e completata da una solida esperienza sul campo grazie a:

  • testimonianze e visite aziendali 
  • esperienza di team building in outdoor training
  • UK business campus in Galles
  • Stage aziendale di 500 ore

L’approccio IFOA permette di acquisire e le conoscenze indispensabili e di sviluppare le caratteristiche personali idonee ad affrontare le dinamiche e le modalità tipiche del lavoro nelle aziende.

I Master IFOA offrono la possibilità di scambiarsi opinioni, sviluppare la flessibilità necessaria per il confronto nel lavoro di gruppo e aiutano i partecipanti ad acquisire competenze e capacità immediatamente spendibili in azienda.

Il metodo didattico si basa poi sulla presenza di un Coordinatore e di un Tutor che affiancheranno l'allievo durante tutto il percorso formativo sia in aula che durante lo stage

Stage aziendale e supporto al placement

Per l'intera organizzazione del percorso di stage, il partecipante è costantemente supportato dal tutor IFOA che, in accordo con il tutor aziendale:

  • definisce il progetto formativo
  • aiuta il partecipante nella migliore scelta possibile per la propria crescita professionale
  • esplicita le competenze da raggiungere alla fine del percorso
  • valuta l’andamento dello stage in itinere e al termine dello stesso

A seconda degli interessi e delle richieste dei partecipanti, lo stage potrà svolgersi presso aziende italiane, oppure all'estero (ad esempio presso aziende ed organizzazioni straniere, filiali di imprese italiane all'estero, ma anche presso enti, istituzioni, uffici di ricerca quali Uffici ICE, Camere di Commercio Italiane all'estero ...).

La forte focalizzazione verso il mercato del lavoro dei Job Master IFOA è confermata dall'elevata percentuale occupazionale degli allievi delle passate edizioni.

Il dato medio occupazionale degli allievi del Job Master in Management e Sviluppo del Personale che lavorano in posizioni coerenti con il percorso formativo effettuato, è infatti il seguente:.

  • Edizione 2012: 67%
  • Edizione 2013: 86%
  • Edizione 2014: 77% 
  • Edizione 2015: 87%

 (dati rilevati a un anno dalla conclusione dello stage aziendale).

STAGE ALL’ESTERO

A seconda degli interessi e delle richieste dei partecipanti, lo stage aziendale previsto nei Master IFOA potrà svolgersi anche in aziende o organizzazioni all'estero (ad esempio presso aziende straniere, filiali di imprese italiane all'estero, enti, istituzioni, uffici di ricerca, Camere di Commercio Italiane all'estero solo per citarne alcuni).

I partecipanti interessati a svolgere lo stage aziendale all’estero, potranno accedere ai numerosi percorsi IFOA International Mobility sia in paesi Europei che Extra Europei.

Uno stage aziendale all’estero offre ai candidati l’opportunità di aprirsi a una dimensione internazionale, favorisce la conoscenza di altre realtà, aiuta a misurarsi con idee e processi differenti, contribuisce a migliorare una lingua straniera dal punto di vista professionale e rappresenta soprattutto un’esperienza concreta ed utile per l’inserimento lavorativo e la crescita professionale.

Per ogni maggiore informazione sui percorsi International Mobility IFOA si rimanda al sito dedicato alla mobilità http://mobility.ifoa.it

Sbocchi occupazionali

Al termine del percorso di stage, i partecipanti al Job Master in Management e Sviluppo del Personale potranno trovare innumerevoli sbocchi nel mercato del lavoro:

  • presso Aziende private e pubbliche nell’area Risorse Umane
  • presso Società di consulenza sulle tematiche della formazione, selezione, sviluppo organizzativo
  • presso Studi professionali di Consulenza del lavoro, organizzazione aziendale
  • presso Associazioni di categoria, Istituti, Enti che si occupano a vario titolo di gestione delle relazioni aziendali e sindacali
  • presso Società di selezione e reclutamento del personale

e per quanti avessero l’obiettivo finale di lavorare in proprio, il Master fornisce quelle competenze idonee allo sviluppo di un’attività libero professionale.

Le principali funzioni aziendali di inserimento possono pertanto essere:

  • direzione Risorse Umane
  • selezione
  • formazione e sviluppo organizzativo
  • relazioni industriali
  • amministrazione del personale
Esperienza team building in outdoor training

Durante la fase d’aula e parallelamente allo svolgimento dei moduli specifici di ciascun Master, i partecipanti saranno coinvolti in un programma comune e trasversale di rafforzamento delle competenze manageriali e di sviluppo personale.

Tale Area intende fornire strumenti e conoscenze utili alla definizione di percorsi personali legati alla carriera (Autodiagnosi delle competenze, Comunicazione, Team Work, Ricerca attiva del Lavoro, Gestione dello Stress, Comunicazione, ecc.).

L’obiettivo di tali moduli è quello di rendere i partecipanti in grado di:

  • Diagnosticare le proprie competenze e attitudini
  • Relazionarsi all’interno di un gruppo
  • Comprendere i diversi stili comunicativi
  • Comunicare in modo corretto ed efficace
  • Effettuare una ricerca attiva del lavoro
  • Sviluppare un approccio etico nell’analisi dei processi aziendali
  • Gestire lo stress

Nelle ultimi edizioni del Master all’interno di tale Area sono stati realizzati anche:

  • moduli di Outdoor Training, ovvero di formazione e apprendimento all’esterno dell’aula, che hanno visto i partecipanti coinvolti nel gioco di squadra del Rugby o nell’esperienza dell’ Orientering
  • attività di Team cooking e di Business Theatre

Infatti a modalità più efficace per apprendere concretamente e stabilmente nuovi comportamenti è sperimentarli in modo concreto coinvolgendo i partecipanti sul piano FISICO, COGNITIVO ed EMOZIONALE attraverso:

  • avventura: avanzare in contesti sconosciuti dove è più facile lasciarsi andare all'azione spontanea
  • metafora: il "trasferimento" dell'apprendimento nel contesto professionale
  • osservazione: la riflessione riguardante i comportamenti di tutti permette lo scambio di un feedback di sviluppo
  • concretezza e coinvolgimento: successi e fallimenti per un apprendimento e un cambiamento effettivo
  • gioco di squadra: collaborazione, rispetto delle regole, gestione del tempo, tenacia
  • flessibilità, gestione del cambiamento e dell'incertezza, creatività nelle risposte, comunicazione efficace, fiducia sociale facilitano l'adeguamento dei comportamenti a contesti in costante e rapida trasformazione

Reggio Rugby

I professionisti in aula

Il corpo docente IFOA si compone di professionisti, consulenti aziendali, manager, operatori di settore e docenti universitari. Collaborano da anni in modo continuativo con IFOA condividendone così lo stile e la cultura. Sono tutti formatori di elevato spessore professionale, provenienti da lunghe e significative esperienze in azienda che adottano un approccio didattico caratterizzato da alternanza tra teoria e discussione di casi aziendali, una metodologia particolarmente efficace che assicura un apprendimento graduale e completo delle materie.

I docenti sono tutti professionisti, laureati in diverse discipline, che da anni operano nell’area Risorse Umane: liberi professionisti, consulenti e dirigenti che hanno acquisito un’esperienza significativa nelle proprie aree di competenza.

I docenti IFOA sono coordinati direttamente dal Responsabile del Master e dal Tutor delegato e sono soggetti a continua valutazione secondo gli standards del Sistema di Qualità ISO 9001:2008 di IFOA, da parte del team didattico.

Di seguiti alcuni dei professionisti che intervengono nel Job Master in Management e Sviluppo del Personale:

FRANCESCO BASENGHI
Linkedin: www.linkedin.com/pub/francesco-basenghi/12/832/103

Avvocato giuslavorista, autore di numerose pubblicazioni in materia di lavoro, anche a carattere monografico. E’ consulente e docente specialista nelle materie Diritto del lavoro, Diritto sindacale, Diritto della previdenza sociale, Diritto comparato del lavoro, Relazioni industriali. Attualmente ricopre anche la carica di Consigliere di amministrazione presso la Cassa di Risparmio Carpi s.p.a. (Gruppo Unicredit).

ALESSANDRA BONEZZI
Linkedin: www.linkedin.com/pub/alessandra-bonezzi/19/150/b3/it

Lavora in Italiano, Francese e Inglese. Ha una laurea in antropologia culturale e delle Nazioni Unite Master in Diritti, Umani Presso l'Università di Bologna e diversificazione Anni di Esperienza di Formazione in Italia e all'Estero. Dal 2008 lavora come consulente e formatrice Indipendente per le Sedi Locali di Agenzie di Sviluppo Internazionali del Sistema Nazioni Unite e Cooperazione Internazionale allo Sviluppo. Ha insegnato Croce Management Culturale all'Università Mediterranean School of Business a Tunisi. Formatrice in tematiche Culturali e moderatrice interculturale (in corso di certificazione DGIKT in Germania). Competenze Paese: Italia e Tunisia (Regione Nord Africa)

Giuseppe BoschiniGIUSEPPE BOSCHINI
Linkedin: it.linkedin.com/pub/giuseppe-boschini/19/23/110
Twitter: twitter.com/@GiusBosc

Da vent'anni nel settore della formazione. E' esperto in progettazione e valutazione formativa e dei sistemi formativi, si occupa in particolare dei temi della formazione degli adolescenti, degli adulti e di formazione didattica dei formatori.

Franco CivelliFRANCO CIVELLI
Linkedin: www.linkedin.com/in/civelli

Psicologo e Presidente di Emme Delta Consulting, società specializzata nella consulenza direzionale nella Formazione manageriale e comportamentale, nello Sviluppo Organizzativo e nella realizzazione di strumenti e metodi per le Risorse umane. Aree principali di competenza: progettazione organizzativa a supporto di strategie aziendali in situazioni di change management, progettazione e realizzazione di sistemi e di modelli basati sull’approccio per competenze, progettazione, realizzazione e implementazione di sistemi e metodi di Analisi, Valutazione e Sviluppo delle Risorse umane.

VINCENT CORSENTINO

Madrelinguista, laureato negli USA presso la Wittenburg University – è consulente linguistico specializzato in area tecnico-scientifico ed economica. Da oltre vent’anni si occupa di formazione e aggiornamento semantico per tutte quelle aziende che operano su mercati internazionali.

Barbara CostantiniBARBARA COSTANTINI
Linkedin: it.linkedin.com/pub/barbara-costantini/b/815/3b2/it

Consulente aziendale, counselor biosistemico e formatrice. Ha conseguito un Master in Gestione delle Risorse Umane ed è Professional Counselor. Lavora principalmente in ambito organizzativo - imprese, enti pubblici, enti di formazione - facilitando lo sviluppo dei singoli e del gruppo di lavoro di cui fanno parte, come supporto al raggiungimento di obiettivi personali e professionali. Svolge anche attività privata di counseling, coaching e contestualmente conduce una compagnia di playback theatre.

ISABELLA DEGLI ESPOSTI

Pedagogista e psicologa specializzata in Programmazione Neuro Linguistica, Comunicazione Metaforica e Gestalt, svolge attività di libera professione come counsellor, consulente in formazione, selezione e coaching. E’ costantemente impegnata nella realizzazione di numerosi progetti con aziende private quali Obiettivo Lavoro, Unieco, Monte dei Paschi di Siena, e svariate Pubbliche Amministrazioni.

Giancarla DonatiGIANCARLA DONATI
Linkedin: it.linkedin.com/pub/giancarla-donati/3/a70/7a9/

Giancarla Donati, Consulente HR, Psicologo del lavoro e delle organizzazioni; ha maturato esperienze operative nella gestione delle risorse umane in aziende di produzione e servizi e come consulente HR attraverso la realizzazione di progetti di sviluppo organizzativo e di potenziamento dei sistemi di gestione delle risorse umane. Partner di Emme Delta Consulting, si occupa prevalentemente di: progettazione e gestione di interventi formativi nell’ambito delle competenze manageriali e dei comportamenti organizzativi, sistemi di competenze, analisi di ruoli e posizioni, sistemi di valutazione delle prestazioni e di sviluppo delle risorse umane, valutazione del potenziale, assessment & development center, interventi di analisi e sviluppo del benessere organizzativo (analisi di clima, stress management)

Lola FabbriLOLA FABBRI
Linkedin: it.linkedin.com/pub/lola-fabbri/12/779/ba

Co-fondatrice di Emme Delta Consulting - Modena, Società specializzata nella consulenza direzionale, nella Formazione manageriale e comportamentale, nello Sviluppo Organizzativo e nella realizzazione di strumenti e metodi per le Risorse umane. Managing Director persolog italy - area prodotti di self-assessment e counseling del gruppo Emme Delta Consulting con licenza esclusiva sul territorio italiano. Consulente senior per attività di: formazione manageriale, Coaching & Counseling a imprenditori, top manager e manager, sviluppo delle competenze manageriali di ruolo, gestione/sviluppo reti commerciali, orientamento al cliente, tecniche di comunicazione, orientamento al servizio.

ROBERTA FRANCIA
Linkedin: www.linkedin.com/pub/roberta-francia/66/ab7/814

Lavora in Italiano, Francese e Inglese. Ha una laurea in antropologia culturale e delle Nazioni Unite Master in Diritti, Umani Presso l'Università di Bologna e diversificazione Anni di Esperienza di Formazione in Italia e all'Estero. Dal 2008 lavora come consulente e formatrice Indipendente per le Sedi Locali di Agenzie di Sviluppo Internazionali del Sistema Nazioni Unite e Cooperazione Internazionale allo Sviluppo. Ha insegnato Croce Management Culturale all'Università Mediterranean School of Business a Tunisi. Formatrice in tematiche Culturali e moderatrice interculturale (in corso di certificazione DGIKT in Germania). Competenze Paese: Italia e Tunisia (Regione Nord Africa)

Stephen JonesSTEPHEN JONES

Senior Lecturer in Management Studies at Bangor Business School, he's the coordinator responsible of the UK Business Campus IFOA in Wales. Director of Business Relations, he is responsible for the School’s links with businesses in North Wales, & academic collaborative partners around the World. In addition, as senior lecturer, he teaches undergraduate, postgraduate, and post-experience executive modules in marketing areas at Bangor University. He is also involved in teaching, research, & in supporting Small & Medium-sized Enterprises under Government-sponsored engagement projects. As well as UK, he has taught in Dubai, Hong Kong, India, Ireland, Italy, Malaysia, Singapore, South Africa, USA, & Zimbabwe.

Carmine MarmoCARMINE MARMO
Linkedin: it.linkedin.com/pub/carmine-marmo/31/9b9/aa2

Per anni Responsabile della Formazione Sindacale in CISL Regionale dell’Emilia Romagna. Attualmente socio della Società PLAN per la quale segue progetti inerenti la gestione di attività formative complesse, è lo specialista della progettazione formativa. Forma i formatori, progetta corsi sul Comportamento Organizzativo, Relazioni Interpersonali sul luogo di lavoro, Metodologie ed approcci alla Formazione per gli adulti avvalendosi anche dello strumento on-line.

LUIGI MAZZOTTA

Responsabile Formazione di Poste Italiane, dopo aver lavorato, sempre in ambito HR, nei settori del Credito, Siderurgico e Metalmeccanico, con impegno prevalente nei sistemi di Formazione e Sviluppo. Partecipa a sessioni di lavoro, gruppi di ricerca ed incontri del contesto professionale, anche in ambito internazionale. Membro dell'Advisory Board della European Training Foundation. Autore di articoli specialistici. Rugbista.

Siwan MitchelmoreSIWAN MITCHELMORE

Siwan Mitchelmore is a lecturer in Business and Management at Bangor Business School. Her research interests fall predominantly within the field of entrepreneurship, small business development/growth with a particular interest in female entrepreneurship and entrepreneurial competencies. Siwan is responsible for the academic management of entrepreneurship modules within Bangor Business School both undergraduate and postgraduate.

Cosimo ScarafileCOSIMO SCARAFILE
Linkedin: www.linkedin.com/pub/cosimo-scarafile/9/473/b2a

Specializzato a Londra in Economia, Portfolio Management, Marketing Bancario, libero professionista nella consulenza aziendale e nella formazione professionale. Collabora, attraverso società di formazione specializzate, con i maggiori istituti di credito nazionali, per i quali struttura progetti di marketing bancario, marketing relazionale e strategie di sviluppo.

Giovanni TagliaferriGIOVANNI TAGLIAFERRI
Linkedin: it.linkedin.com/pub/giovanni-tagliaferri/19/88a/b40

Già Responsabile Organizzazione e Sviluppo in importanti aziende del settore ceramico, è specializzato sui temi dello Sviluppo Organizzativo, Valutazione delle Risorse Umane, Total Quality Management, Change Management.

Borse di studio, voucher, agevolazioni

I Job Master IFOA sono di norma finanziabili attraverso le Borse di Studio (VOUCHER) messe a disposizione da diverse Regioni Italiane.

Le altre forme di agevolazione previste per la partecipazione ai Master IFOA sono le seguenti:

  • RATEIZZAZIONE DI PARTE DELLA QUOTA DI PARTECIPAZIONE

    I partecipanti interessati potranno accedere ad un finanziamento di una parte della quota di partecipazione al corso (fino all'importo di Euro 4.000) - tramite società Finanziaria convenzionata con IFOA - con pagamento in rate mensili ad interessi agevolati, come specificato nella documentazione in calce al presente documento, a partire da 6 rate, fino ad un massimo di 24 rate.
    Per rispondere al meglio alle tue esigenze e per personalizzare il tuo finanziamento contattaci per email all'indirizzo jobmaster@ifoa.it
    IFOA prevede un anticipo pari a 2.300 euro che il partecipante dovrà versare al momento della partenza del corso, mentre la parte restante potrà essere rateizzata in tutto o in parte mediante attivazione del finanziamento.
    Si precisa che la richiesta di rateizzazione deve essere effettuata ad ammissione corso avvenuta e perfezionata previo appuntamento con ufficio IFOA dedicato entro il primo giorno di corso.
    Per la rateizzazione dell'importo richiesto non è necessario che il partecipante presenti documenti reddituali: per l'attivazione del finanziamento fino a questo limite è infatti solo richiesta la firma a del partecipante e di persona titolare di reddito (nel caso in cui il partecipante non sia titolare di alcun reddito).
    IFOA si farà interamente carico della gestione della pratica, provvedendo alla raccolta di tutti i dati del partecipante e dei documenti richiesti dalla società finanziaria convenzionata.
    La formula di finanziamento con pagamento in rate mensili può essere applicata solo nei casi in cui il partecipante sia iscritto in veste di persona fisica (esclusi quindi imprese e liberi professionisti) e solo nei casi in cui il partecipante non abbia fatto domanda / ottenuto Voucher, doti o altri contributi comunque denominati da parte di enti pubblici (Regioni, provincie) a copertura anche parziale delle spese di partecipazione all’attività formativa per cui si richiede il finanziamento.

    Per maggiori informazioni clicca qui

I partecipanti che risultino assegnatari di Voucher erogati da una qualsiasi Regione Italiana non potranno usufruire di altri sconti o agevolazioni da parte di IFOA.

Modalità di iscrizione e pagamento

La partecipazione ai Job Master e Master IFOA è subordinata al superamento delle prove attitudinali, tecniche e motivazionali previste e si intenderà perfezionata solo con il versamento della quota di partecipazione.

L’ammissione alle prove di selezione è subordinata al versamento di un importo di € 50,00 a titolo di caparra confirmatoria.
Per iscriversi alla selezioni del Job Master di interesse è necessario seguire la procedura informatizzata on line prevista nella sezione “Iscrizione alle selezioni”.
Successivamente al completamento della procedura di iscrizione alle selezioni, il candidato sarà contattato dal Tutor di riferimento del master che richiederà una copia del CV e fornirà tutte le indicazioni sui modi e tempi di versamento dell’importo di € 50,00 necessario per il completamento della procedura di iscrizione.

Il versamento dei € 50,00 come caparra confirmatoria potrà essere effettuato, in base alle preferenze del candidato, tramite:

  • assegno bancario intestato ad IFOA;
  • bonifico bancario
  • carta di credito

In caso di ammissione al Master, l’importo versato di € 50,00 sarà considerato come acconto sul prezzo concordato e fatturato a tale titolo; l’importo verrà dedotto dalla fattura emessa per il pagamento della prima rata della quota di partecipazione.

Nel caso in cui il candidato non si presenti alla selezioni, si ritiri prima o dopo la stessa, o non possegga i requisiti minimi richiesti, la somma versata di € 50,00 sarà trattenuta da IFOA a titolo risarcitorio per inadempimento contrattuale.

Nel caso in cui, il candidato si presenti alla selezioni, ma non venga ammesso al Master (ad insindacabile giudizio di IFOA), oppure dopo l'effettuazione delle selezioni il Master non abbia un numero sufficiente di candidati idonei tale da consentirne la partenza, la somma versata di € 50,00 sarà trattenuta da IFOA a parziale copertura delle spese sostenute per l’effettuazione delle selezioni e regolarmente fatturata.

Se un partecipante decide di concorrere per le selezioni di più Job Master, dovrà versare la somma di € 50,00 a titolo di caparra confirmatoria per ognuna delle selezioni a cui intende partecipare.

Il pagamento della quota di partecipazione al Job Master potrà avvenire in tre rate:

  • Euro 2.300 (al netto della quota di € 50,00 per l’iscrizione alle selezioni) entro la data di avvio del Job master
  • Euro 2.500 entro il 15/5/2017
  • Euro 1.500 entro il 15/7/2017

Le ultime due rate per un totale di 4.000 Euro possono essere rateizzate in rate mensile come sopra descritto, tramite società Finanziaria convenzionata con IFOA.

La fattura per l’intero importo verrà emessa al ricevimento della prima rata, sulla base dei dati forniti dal partecipante nella procedura di iscrizione alle selezioni.

La quota include:

  • Lezioni d'aula comprensive di esercitazioni, esami, lavori di gruppo
  • Laboratori di Business English e Informatica
  • Materiale didattico (dispense create ad hoc dai docenti e testi di approfondimento)
  • Accesso alla piattaforma virtuale a supporto della docenza di aula
  • Esperienza di team building in outdoor training
  • Visite e testimonianze aziendali
  • Project Work Warm Up
  • Stage aziendale e supporto al placement
Selezione orientativa di ammissione al master

Al fine di garantire all’allievo la frequenza del Master Ifoa più adatto al profilo personale, alle attitudini, alla formazione scolastica ed agli obiettivi professionali, l’ammissione è condizionata al superamento di una selezione. La selezione è finalizzata ad orientare ed indirizzare l’allievo verso il profilo professionale che meglio risponde alle sue caratteristiche.

La selezione orientativa è dunque una doppia garanzia :

  • per l'allievo che sarà indirizzato a scegliere il corso più corrispondente alle sue caratteristiche personali e alle sue attitudini;
  • per le aziende che avranno la sicurezza di inserire nel loro organico le persone adatte a ricoprire la funzione professionale richiesta.

Il processo di selezione, per l’ammissione ai Master IFOA, è strutturato nei seguenti step:

  • preselezione curriculare
  • test attitudinale (curata da un professionista esterno per garantire una maggior professionalità nella lettura dei risultati e totale trasparenza)
  • prove tecniche (differenti a seconda del Job Master scelto)
  • colloquio motivazionale

Durante la selezione ci si avvale di strumenti flessibili che consentono di ottenere un profilo del candidato. Permettono nello specifico di far emergere le peculiarità proprie del carattere, le preferenze, i comportamenti abituali, i valori e gli interessi della persona. Questi test possono essere sia a risposta aperta sia a risposta chiusa; non ci sono, in questi casi, risposte giuste o sbagliate, non si vuole che i soggetti facciano meglio che possono, ma che rispondano nel modo più onesto possibile.

Regolamento

Ifoa si riserva di non attivare i Job Master in caso il numero di partecipanti sia inferiore al numero programmato.

I Master IFOA sono a frequenza obbligatoria, di norma 4 giorni a settimana, con orario full time (dalle 9 alle 13 e dalle 14 alle 18).

L’allievo è tenuto alla frequenza di almeno 80% delle ore complessive di durata del Job Master.

Durante lo stage, l’allievo è tenuto al rispetto dell’orario aziendale.

Al termine del percorso formativo, previo superamento di tutte le prove di valutazione previste, ai partecipanti verrà rilasciato un

DIPLOMA DI MASTER

Partner Aziende Partner
Assistenza post corso

Al termine del percorso formativo, IFOA offre ai propri diplomati Master un servizio gratuito di assistenza post corso.

Il servizio vuole essere un modo per consentire agli ex allievi di mantenere un contatto privilegiato con IFOA, con i propri tutor, ma soprattutto con i docenti, i quali potranno continuare - su richiesta - a fornire informazioni utili su dubbi di natura professionale o consigli per lo sviluppo di carriera in azienda.

IFOA infatti da sempre è attenta alla Community degli ex-allievi i quali possono continuare, anche dopo la fine del Master, a rivolgersi alla struttura per qualsiasi esigenza inerente il percorso formativo frequentato.

Vivere a Reggio Emilia

ALLOGGIO

  • Solo Affitti – Rif. Canovi Ombretta – Tel. 0522 512182 
  • Soluzioni immobiliari – Rif. Sig.ra Bonvicini – Tel. 0522 515308 
  • Immobiliare Belvedere – Rif. Sig.ra Federica – Tel. 0522 292287 
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  • L’Euro Immobiliare – Rif. Morena – Tel. 0522 580088

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