Master

Job Master in Management e Sviluppo del Personale

VII edizione

Premessa	Le risorse umane rappresentano un valore centrale per l'azienda, contribuiscono al suo sviluppo e le consentono di adattarsi ai cambiamenti della società della conoscenza. Diventa sempre più importante focalizzare l'attenzione verso la crescita professionale ed alla formazione delle risorse umane che diventano un aspetto fondamentale di crescita e di investimento dell'azienda. Essere in grado di gestire i processi di selezione, formazione e organizzazione delle risorse umane, significa essere capaci di valorizzare un fattore produttivo, creare un asset su cui l'azienda può fondare le sue performance e che può costituire un fattore di reale vantaggio competitivo rispetto alle aziende concorrenti. Tutte queste considerazioni sono alla base del Job Master IFOA in Management e Sviluppo del personale: giunto ormai con successo alla VII edizione, il master intende formare una figura professionale altamente specializzata, in grado di definire e supportare strategie e politiche di sviluppo, gestione, valutazione e formazione delle risorse umane.
Obiettivi	Gli obiettivi del Job Master IFOA in Management e Sviluppo del personale sono formare una figura professionale capace di: Fornire alle aziende o alle società in cui opera consulenze finalizzate all’inserimento di nuovi ingressi: dalla selezione ai piani di sviluppo. Gestire e sviluppare processi di selezione e intermediazione di domanda-offerta di lavoro. Supportare il management aziendale nelle scelte formative e di sviluppo dei propri dipendenti, in termini di capacità, competenze e prestazioni. Supportare il management aziendale nella gestione amministrativa e legale del proprio personale. Supportare il top management nella gestione dei processi di cambiamento, riorganizzazione e crisi aziendali. Ma soprattutto apprendere con quali logiche lavora un'azienda e come essa si struttura, per non essere un “un pesce fuor d’acqua” all'entrata nel contesto lavorativo. Il Job Master IFOA in Management e Sviluppo del personale avrà una durata di 1040 ore che comprenderanno, oltre alla formazione in aula, anche un UK Business Campus e uno stage aziendale.
Destinatari	Il Job Master in Management e Sviluppo del Personale si rivolge ai laureati: Triennali (di primo livello): che hanno l’obiettivo di accelerare il percorso di “introduzione” al lavoro evitando la laurea specialistica; Specialistici (di secondo livello): che hanno l’obiettivo, dopo una formazione universitaria completa ma ancora “limitata” nei contenuti professionalizzanti, di entrare nel mondo del lavoro attraverso un canale privilegiato e mirato all’area desiderata. Potrà anche essere valutata l’ammissione di candidati con caratteristiche diverse, purché in possesso di significative esperienze lavorative in linea con il profilo professionale. Motivazione, capacità relazionali, discreta conoscenza della lingua inglese, attitudine all’utilizzo delle nuove tecnologie, laurea preferibilmente in area economica, giuridica, umanistica sono le caratteristiche ideali del partecipante al Master. Il Master Ifoa è stato nel corso degli anni rivisitato e ripensato in modo che il gruppo dei partecipanti, pur con diversi background universitari, possa comunque integrarsi e confrontarsi sulla base di una comune necessità: un veloce ed adeguato inserimento nel mondo del lavoro. I professionisti in aula si caratterizzano, infatti, per la prerogativa di “insegnare facendo” in modo che la componente pratica diventi base comune per l’agire successivo.
Durata	Durata : 1040 ore di cui: Formazione in aula: 500 ore UK Business Campus : 40 ore Stage aziendale : 500 ore
Inizio	15/01/2013
Sede	Reggio Emilia - Via G. D’Arezzo, 6
Quota	€ 6.900,00
Aree didattiche	l programma del Job Master in Managment e Sviluppo del Personale è strutturato in 8 aree didattiche: Consulente del lavoro Formatore Consulente organizzazione e selezione Direttore del personale Sviluppo Personale (Area trasversale) Team Building in Outdoor Training UK Business Campus Stage aziendale 1. Consulente Del Lavoro 1.1 Organizzazione aziendale 1.2 Comportamenti organizzativi e opportunità delle diversità 1.3 Diritto del lavoro e tipologia di contratti 1.4 Adempimenti fiscali, previdenziali ed assistenziali per il rapporto di lavoro 1.5 Sicurezza sul lavoro 1.6 Risoluzione del rapporto di lavoro, mobilità, ammortizzatori sociali e outplacement 1.7 Diritto sindacale e relazioni industriali 1.8 Previdenza sociale Testimonianze aziendali Esami di Area 2. Formatore 2.1 Competenze delle persone e sviluppo dell’impresa 2.2 Ciclo della formazione: dall’analisi dei fabbisogni alla valutazione dei risultati 2.3 Approfondimenti: la progettazione; le metodologie; l’e-learning 2.4 Formazione finanziata in azienda: fondi interprofessionali e nuovo Apprendistato 2.5 Reporting e budgeting: i costi della formazione 2.6 Processi di apprendimento Testimonianze aziendali Esami di Area 3. Consulente organizzazione e selezione 3.1 Selezione in un sistema organizzato 3.2 Dalla job description al processo di selezione: strumenti e metodologie 3.3 Applicazione della Programmazione Neuro Linguistica alla selezione 3.4 Esercitazioni: stesura job description e scrittura annunci 3.5 Simulazione colloqui di selezione Testimonianze aziendali Esami di Area 4. Direttore del personale 4.1 Sviluppo dei piani di carriera 4.2 Politiche retributive: compensation e total reward 4.3 Valenza strategica delle risorse umane 4.4 Valutazione delle 3P: prestazione; potenziale; posizione 4.5 Bilancio sociale dell’impresa e certificazione SA8000 Testimonianze aziendali Esami di Area 5. Sviluppo Personale (Area trasversale) 5.1 Dinamiche di gruppo 5.2 Parte Propedeutica: allineamento conoscenze Economia, finanza e gestione d’impresa Introduzione alla terminologia e ai concetti in ambito HR 5.3 Orientamento alla persona 5.4 Business English 5.5 Approccio etico all’impresa 5.6 Informatica Testimonianze aziendali 6. Team Building in Outdoor Training Il Rugby come metafora del gioco di squadra 7. UK Business Campus Settimana all'estero presso la Bangor Business School 8. Stage aziendale
Metologia didattica	I Master IFOA sono caratterizzati da un approccio “on the job”. La formazione in aula consente l’acquisizione di contenuti “specifici” nell'area delle risorse umane e grazie a: continue esercitazioni costante attività di laboratorio puntuale analisi di casi aziendali lavoro in team diverse visite aziendali esperienza di team building in outdoor training UK BUSINESS CAMPUS Settimana all'estero presso la Bangor Business School permette di ottenere le conoscenze indispensabili e di sviluppare le caratteristiche personali idonee ad affrontare le dinamiche e le modalità tipiche del lavoro nelle aziende. L'approccio didattico IFOA trae origine dalla convinzione che la formazione trovi nell'aula un momento centrale ed insostituibile. La metodologia didattica IFOA è fortemente mirata al SAPER FARE, ed orientata alla vita d'azienda. I Master IFOA offrono ai partecipanti la possibilità di scambiarsi opinioni, sviluppare la flessibilità necessaria per il confronto nel lavoro di gruppo e aiutano i partecipanti ad acquisire competenze e capacità immediatamente spendibili in azienda. Infatti nei master IFOA ad una solida formazione teorica è sempre affiancata una consistente applicazione pratica: ogni modulo didattico è caratterizzato dall'alternanza tra teoria e discussione di casi aziendali che derivano dalla pluriennale esperienza sul campo dei nostri consulenti/formatori. Il metodo didattico si basa poi sulla presenza di un Tutor che affiancherà l'allievo durante tutto il percorso formativo e nella fase di inserimento lavorativo.
Stage aziendale e supporto al placement	A conclusione del percorso formativo in aula, gli studenti verranno inseriti in azienda per un periodo di stage aziendale, che potrà svolgersi, a seconda degli interessi dei partecipanti, in aziende italiane o all'estero. Lo stage oltre a rappresentare un'importante opportunità per continuare la formazione, vuole essere un accesso privilegiato al mondo del lavoro. Il periodo di stage costituisce un’ottima modalità anche per l’azienda di conoscere e valutare le risorse umane nell’ottica di futuri inserimenti. Lo stage costituisce quindi una grande opportunità per gli studenti che vogliano inserirsi nel mondo del lavoro, perché attraverso questa attività possono: fare esperienze che consentano di arricchire il proprio curriculum e renderlo più “spendibile”; acquisire competenze personali e professionali; conoscere la struttura e le dinamiche specifiche dell’azienda ospitante A seconda degli interessi e delle richieste dei partecipanti, lo stage potrà svolgersi presso aziende italiane, oppure all'estero (ad esempio presso aziende straniere o filiali di imprese italiane all'estero, ma anche presso enti, istituzioni, uffici di ricerca quali Uffici ICE, Camere di Commercio Italiane all'estero ecc ecc.) Per l'intera organizzazione del percorso di stage, il partecipante è costantemente supportato dal tutor IFOA che, in accordo con il tutor aziendale: definisce il progetto formativo, aiuta il partecipante nella migliore scelta possibile per la propria crescita professionale; esplicita le competenze da raggiungere alla fine del percorso; valuta l’andamento dello stage in itinere e al termine dello stesso. La forte focalizzazione verso il mercato del lavoro dei Job Master IFOA è confermata dall'elevata percentuale occupazionale degli allievi delle passate edizioni. Il dato medio occupazionale degli allievi del Job Master in Management e Sviluppo del Personale che lavorano in posizioni coerenti con il percorso formativo effettuato, è infatti il seguente: Edizione 2009-2010 : 83% (dato rilevato ad un anno dalla conclusione dello stage aziendale) Edizione 2010-2011 : 80% (dato rilevato a 6 mesi dalla conclusione dello stage aziendale)
Sbocchi occupazionali	Al termine del percorso di stage, i partecipanti al Job Master in Management e Sviluppo del Personale potranno trovare innumerevoli sbocchi nel mercato del lavoro: presso Aziende private e pubbliche nell’area Risorse Umane presso Società di consulenza sulle tematiche della formazione, selezione, sviluppo organizzativo presso Studi professionali di Consulenza del lavoro, organizzazione aziendale presso Associazioni di categoria, Istituti, Enti che si occupano a vario titolo di gestione delle relazioni aziendali, sindacali e diplomatiche. presso Società di selezione e reclutamento del personale e per quanti avessero l’obiettivo finale di lavorare in proprio, il Master fornisce quelle competenze idonee allo sviluppo di un’attività libero professionale. Le principali funzioni aziendali di inserimento possono pertanto essere: direzione Risorse Umane selezione formazione e sviluppo organizzativo relazioni industriali amministrazione del personale
Business campus all'estero	Durante la fase di formazione in aula, i partecipanti al Job Master IFOA in Management e Sviluppo del Personale parteciperanno per una settimana ad un Business Campus all'estero presso la Bangor Business School all'interno della Bangor University Fondata nel 1884, la Bangor University è una delle tre Università federali che formano la University of Wales. Oggi vi studiano più di 10.000 studenti ogni anno, (iscritti sia a corsi di laurea che ai master/percorsi di specializzazione post laurea), e lo staff è costituito da oltre 2.000 persone. La Bangor University è composta da sei college: Arts & Humanities Business, Social Sciences and Law Education and Lifelong Learning Natural Sciences Health and Behavioural Sciences Physical and Applied Sciences Il Campus estivo organizzato presso la Bangor Business School per i partecipanti al Job Master IFOA in Management e Sviluppo del Personale avrà la seguente articolazione: Sabato/Domenica: Partenza dei partecipanti con volo aereo da Bologna o Milano destinazione Manchester o Birmingham. Trasferimento in pullman presso la Bangor University - Bangor - North Wales. Accomodation presso una delle Halls of Residence della Bangor University. Lunedì: - Accoglienza dei partecipanti alla Bangor University. - Lezioni su tematiche quali: economia, sistema produttivo, scenari economico-internazionali ... Martedì: Visite aziendali. Mercoledì: - Lezioni su imprenditorialità e pensiero creativo. - Presentazioni da parte degli studenti IFOA. I partecipanti al Job Master esporranno in lingua inglese le proprie attese rispetto al Job Master scelto e alla propria esperienza curriculare. Descriveranno anche le impressioni sull’esperienza all’estero e le visite aziendali effettuate. Giovedì: Visite aziendali. Venerdì: - Lezioni su Azioni a supporto delle piccole imprese. - Seconda parte delle presentazioni da parte degli studenti IFOA. - Conclusioni rispetto all’esperienza intrapresa - Cena di saluto. Sabato/Domenica: Volo di rientro in Italia, su Bologna/Milano. Durante il campus estivo i partecipanti al Job Master IFOA in Management e Sviluppo del Personale saranno ospitati presso una delle Halls of Residence della Bangor University con trattamento di solo pernottamento. Nella quota di partecipazione al Job Master (Euro 6.900,00) sono già inclusi: Volo aereo andata e ritorno dall'Italia al Regno Unito (con partenza da Bologna o Milano e arrivo a Manchester o Birmingham) Trasferimento in pullman da aeroporto di arrivo a Bangor e ritorno Pernottamento in stanze singole o doppie presso una delle Halls of Residence della Bangor University Lezioni tenute da docenti della Bangor Business School Visite aziendali Trasferimento da Bangor alla sede delle aziende visitate e ritorno Non sono inclusi costi di vitto e di shopping personale
Esperienza team building in outdoor training	Per Outdoor Training si intende in generale un’esperienza di apprendimento che si sviluppa all’esterno di un aula, centrata sul lavoro all’aperto. La modalità più efficace per apprendere concretamente e stabilmente nuovi comportamenti è sperimentarli in modo concreto coinvolgendo i partecipanti sul piano FISICO, COGNITIVO ed EMOZIONALE attraverso: avventura: avanzare in contesti sconosciuti dove è più facile lasciarsi andare all'azione spontanea metafora: il "trasferimento" dell'apprendimento nel contesto professionale osservazione: la riflessione riguardante i comportamenti di tutti permette lo scambio di un feedback di sviluppo concretezza e coinvolgimento: successi e fallimenti per un apprendimento e un cambiamento effettivo gioco di squadra: collaborazione, rispetto delle regole, gestione del tempo, tenacia flessibilità, gestione del cambiamento e dell'incertezza, creatività nelle risposte, comunicazione efficace, fiducia sociale facilitano l'adeguamento dei comportamenti a contesti in costante e rapida trasformazione I partecipanti al Job Master IFOA vivranno un'esperienza di Team Building in Outodoor Training della durata di 16 ore. L’esperienza di Outdoor Training nelle ultime edizioni dei Job Master ha visto i partecipanti coinvolti nel gioco di squadra del Rugby. Perché il Rugby? Perché il rugby è uno sport in cui i valori, i principi e comportamenti dei giocatori sono coordinati nella squadra al preciso obiettivo di raggiungere la ‘meta’ metafora di obiettivo professionale. Uno sport nel quale i giocatori sperimentano la fatica e la gestione dello stress, la concentrazione, la tensione alla “meta”, il rispetto delle regole e degli avversari attraverso continui e costanti parallelismi con la realtà aziendale.
I professionisti in aula	I docenti sono tutti professionisti, laureati in diverse discipline, che da anni operano nell’area Risorse Umane: liberi professionisti, consulenti e dirigenti che hanno acquisito un’esperienza significativa nelle proprie aree di competenza. Tutti formatori di grande spessore professionale, provengono da lunghe e significative esperienze in azienda ed adottano un approccio didattico caratterizzato da alternanza tra teoria e discussione di casi aziendali, una metodologia particolarmente efficace che assicura un apprendimento graduale e completo delle materie. I docenti IFOA sono coordinati direttamente dal Responsabile del progetto e dal Tutor delegato e sono soggetti a continua valutazione secondo gli standards del Sistema di Qualità ISO 9001:2000 di IFOA, da parte del team didattico. I professionisti che intervengono nel Job Master in Management e Sviluppo del Personale sono i seguenti: FRANCESCO BASENGHI Avvocato giuslavorista, autore di numerose pubblicazioni in materia di lavoro, anche a carattere monografico. E’ consulente e docente specialista nelle materie Diritto del lavoro, Diritto sindacale, Diritto della previdenza sociale, Diritto comparato del lavoro, Relazioni industriali. Attualmente ricopre anche la carica di Consigliere di amministrazione presso la Cassa di Risparmio Carpi s.p.a. (Gruppo Unicredit). GIUSEPPE BOSCHINI Consulente della società Plan di Bologna, da vent'anni nel settore della formazione. E' esperto in progettazione e valutazione formativa e dei sistemi formativi, si occupa in particolare dei temi della formazione degli adolescenti, degli adulti e di formazione didattica dei formatori. FRANCO CIVELLI Psicologo e Presidente di Emme Delta Consulting, società specializzata nella consulenza direzionale nella Formazione manageriale e comportamentale, nello Sviluppo Organizzativo e nella realizzazione di strumenti e metodi per le Risorse umane. Aree principali di competenza: progettazione organizzativa a supporto di strategie aziendali in situazioni di change management, progettazione e realizzazione di sistemi e di modelli basati sull’approccio per competenze, progettazione, realizzazione e implementazione di sistemi e metodi di Analisi, Valutazione e Sviluppo delle Risorse umane. ISABELLA DEGLI ESPOSTI Pedagogista e psicologa specializzata in Programmazione Neuro Linguistica, Comunicazione Metaforica e Gestalt, svolge attività di libera professione come counsellor, consulente in formazione, selezione e coaching. E’ costantemente impegnata nella realizzazione di numerosi progetti con aziende private quali Obiettivo Lavoro, Unieco, Monte dei Paschi di Siena, e svariate Pubbliche Amministrazioni. LOLA FABBRI Co-fondatrice di Emme Delta Consulting - Modena, Società specializzata nella consulenza direzionale, nella Formazione manageriale e comportamentale, nello Sviluppo Organizzativo e nella realizzazione di strumenti e metodi per le Risorse umane. Managing Director persolog italy - area prodotti di self-assessment e counseling del gruppo Emme Delta Consulting con licenza esclusiva sul territorio italiano. Consulente senior per attività di: formazione manageriale, Coaching & Counseling a imprenditori, top manager e manager, sviluppo delle competenze manageriali di ruolo, gestione/sviluppo reti commerciali, orientamento al cliente, tecniche di comunicazione, orientamento al servizio. CARLO MAGRIN Specialista in Organizzazione Aziendale e Management strategico delle Risorse Umane, vanta esperienze come Direttore del Personale e Responsabile delle Relazioni Industriali in aziende come Montedison, Ass. Piccole Industrie ed Aprilia. Oggi svolge attività di libero professionista nella Consulenza Direzionale. CARMINE MARMO Per anni Responsabile della Formazione Sindacale in CISL Regionale dell’Emilia Romagna. Attualmente socio della Cooperativa PLAN per la quale segue progetti inerenti la gestione di attività formative complesse, è lo specialista della progettazione formativa. Forma i formatori, progetta corsi sul Comportamento Organizzativo, Relazioni Interpersonali sul luogo di lavoro, Metodologie ed approcci alla Formazione per gli adulti avvalendosi anche dello strumento on-line. LUIGI MAZZOTTA Responsabile Formazione di Poste Italiane, dopo aver lavorato, sempre in ambito HR, nei settori del Credito, Siderurgico e Metalmeccanico, con impegno prevalente nei sistemi di Formazione e Sviluppo. Partecipa a sessioni di lavoro, gruppi di ricerca ed incontri del contesto professionale, anche in ambito internazionale. Membro dell'Advisory Board della European Training Foundation. Autore di articoli specialistici. Rugbista MARILISA MELE Consulente presso OD&M Consulting, società di consulenza direzionale per la valorizzazione delle risorse umane, specializzata nella realizzazione di indagini e benchmark di metodologie e pratiche, in particolare nell’ambito dei sistemi incentivanti e delle politiche retributive. Principali Aree di competenza: mappatura e pesatura delle posizioni, mappatura delle competenze, implementazione sistemi di performance e di rewarding. E’ inoltre referente per i progetti di ricerca in collaborazione con enti istituzionali/associazioni e docente su tematiche di Total Reward presso aziende e Scuole di Formazione postlaurea. ROSARIA PAONESSA Specializzata in Gestione dei Processi Formativi e in Comunicazione basata sulla Programmazione Neuro Linguistica è consulente freelance sulle seguenti aree: Formazione Manageriale, Gestione delle risorse umane Comunicazione, Gestione Riunioni, Gestione Conflitti, Counselling Relazione. GIUSEPPE ROBIATI Laureato in Ingegneria al Politecnico di Milano, è Amministratore Delegato del Gruppo Scac e ricopre cariche manageriali in varie società. Specializzato su temi come Economia, Responsabilità Sociale d'Impresa, Sviluppo Sostenibile e Gestione Etica delle Risorse Umane, svolge regolarmente docenze in diversi atenei europei. Co-fondatore dell'EBBF (European Bahà'ì Business Foundation). GIOVANNI TAGLIAFERRI Già Responsabile Organizzazione e Sviluppo in importanti aziende del settore ceramico, è specializzato sui temi dello Sviluppo Organizzativo, Valutazione delle Risorse Umane, Total Quality Management, Change Management.
Borse di studio, voucher, agevolazioni	I Job Master e i Master IFOA sono di norma finanziabili attraverso le Borse di Studio post lauream (VOUCHER) messe a disposizione da alcune Regioni Italiane. In questa sezione vengono di volta in volta aggiornate le opportunità aperte. IFOA supporta inoltre i candidati interessati nella ricerca di altre forme di finanziamento/agevolazione, sia per la copertura delle spese di iscrizione che per quelle di vitto e alloggio durante lo svolgimento del Master, quali ad esempio: Prestiti personali Per coprire o integrare il costo della quota di partecipazione o delle eventuali spese di vitto ed alloggio necessarie per frequentare il Master, l’allievo potrà rivolgersi ad Istituti di Credito che dispongano di strumenti finanziari ad hoc. Ifoa è disponibile a fornire ai propri allievi interessati i riferimenti degli Istituti di credito con cui opera, che dispongono di strumenti finanziari per la dilazione della quota di partecipazione a Master post laurea. Sconto del 5% sulla quota di partecipazione Coloro che perfezioneranno la propria iscrizione 30 giorni prima della data di chiusura delle iscrizioni e cioè entro e non oltre il 15 Novembre 2011, (fa fede il timbro postale di spedizione oppure la data di invio via fax della scheda di iscrizione debitamente compilata), potranno usufruire dello sconto del 5%, scontato dalla prima rata. Borse di Studio IFOA A coloro che sulla base dei risultati delle prove di selezione si saranno posizionati ai primi tre posti della graduatoria del Job Master scelto, IFOA concederà una borsa di studio del valore di un terzo della quota complessiva di partecipazione. Questi candidati dovranno pertanto corrispondere ad IFOA una quota di partecipazione di soli Euro 4.600.
Modalità di iscrizione e pagamento	La partecipazione ai Master IFOA è subordinata al superamento delle prove attitudinali, tecniche e motivazionali previste e si intenderà perfezionata solo con il versamento della quota di partecipazione. L’ammissione alle prove di selezione è subordinata al versamento di un importo di € 50,00 quale iscrizione alle selezioni, da effettuarsi contestualmente alla consegna/invio della scheda di iscrizione, tramite: assegno bancario intestato ad IFOA; bonifico bancario da effettuarsi sul cc Credito Emiliano – sede di Reggio Emilia, IBAN IT 39 O 03032 12800 010000049986, indicando come causale: “Iscrizione alle selezioni del Job Master in Management e Sviluppo del Personale”. Tale somma viene versata a titolo di caparra e costituisce condizione necessaria per la selezione ai master. In caso di ammissione al Master, l’importo di € 50,00 sarà considerato come acconto sul prezzo e dedotto in sede di pagamento della fattura relativa alla prima rata di partecipazione. Nel caso in cui il candidato non si presenti alla selezione, si ritiri o non superi la stessa, o nel caso in cui il Master non parta per insufficiente numero di allievi, la somma versata di € 50,00 sarà comunque trattenuta da IFOA a copertura delle spese di selezione. Nel caso in cui il potenziale partecipante decida di concorrere per le selezioni di più master IFOA, dovrà versare la quota di iscrizione di Euro 50,00 per ognuna delle selezioni a cui intende partecipare. Alla scheda di iscrizione dovrà essere allegato l’assegno bancario di Euro 50,00 oppure la copia dell’avvenuto bonifico bancario del medesimo importo. Il pagamento della quota di partecipazione potrà avvenire in tre rate: Euro 3.000 entro la data di avvio del Job master e comunque entro e non oltre il 20/1/2012 Euro 2.000 entro il 31/3/2012 Euro 1.900 entro il 15/5/2012 La fattura per l’intero importo verrà emessa al ricevimento della prima rata, sulla base dei dati forniti dal partecipante nella scheda di iscrizione. La quota include: lezioni d'aula visite aziendali materiale didattico (dispense create ad hoc dai docenti e testi di approfondimento) esperienza di team building in outdoor training business campus all'estero di una settimana stage aziendale Inoltre a coloro che si iscriveranno entro il 15/11/2011 sarà praticato uno sconto del 5% sulla quota di partecipazione, che verrà scontato dalla prima rata. I partecipanti che risultino assegnatari di Voucher erogati da una qualsiasi Regione Italiana non potranno usufruire di altri sconti o agevolazioni da parte di IFOA, quali ad esempio Borsa di Studio IFOA o sconti per iscrizioni anticipate. I partecipanti che risultino assegnatari di Borsa di studio Ifoa potranno comunque godere dello sconto 5% per iscrizione anticipata, che verrà calcolato sulla quota effettivamente pagata e non sulla quota complessiva di partecipazione.
Selezione orientativa di ammissione al master	Al fine di garantire all’allievo la frequenza del Master Ifoa più adatto al profilo personale, alle attitudini, alla formazione scolastica ed agli obiettivi professionali, l’ammissione è condizionata al superamento di una selezione. La selezione è finalizzata ad orientare ed indirizzare l’allievo verso il profilo professionale che meglio risponde alle sue caratteristiche. La selezione orientativa è dunque una doppia garanzia : per l'allievo che sarà indirizzato a scegliere il corso più corrispondente alle sue caratteristiche personali e alle sue attitudini; per le aziende che avranno la sicurezza di inserire nel loro organico le persone adatte a ricoprire la funzione professionale richiesta. Il processo di selezione, per l’ammissione ai Master IFOA, è strutturato nei seguenti step: preselezione curriculare test attitudinale (curata da un professionista esterno per garantire una maggior professionalità nella lettura dei risultati e totale trasparenza); prove tecniche (differenti a seconda del Master scelto); colloquio motivazionale Durante la selezione ci si avvale di strumenti flessibili che consentono di ottenere un profilo del candidato. Permettono nello specifico di far emergere le peculiarità proprie del carattere, le preferenze, i comportamenti abituali, i valori e gli interessi della persona. Questi test possono essere sia a risposta aperta sia a risposta chiusa; non ci sono, in questi casi, risposte giuste o sbagliate, non si vuole che i soggetti facciano meglio che possono, ma che rispondano nel modo più onesto possibile. Al termine della selezione, grazie a questi strumenti, verrà elaborato un profilo generale del candidato che sarà distribuito agli allievi partecipanti durante il periodo d’aula. In sede di restituzione verranno sottolineati i punti di forza dell’allievo e saranno individuate le eventuali aree da sviluppare per ottimizzare l’operazione di matching tra capacità richieste dal profilo professionale relativo al Job Master intrapreso e competenze proprie del candidato.
Regolamento	Ifoa si riserva di non attivare Job Master in caso il numero di partecipanti sia inferiore al numero programmato. I Master IFOA sono a frequenza obbligatoria, di norma 4 giorni a settimana, con orario full time. L’allievo è tenuto alla frequenza di almeno il 70% del Master. Durante lo stage, l’allievo è tenuto al rispetto dell’orario aziendale. Al termine del percorso formativo, previo superamento delle prove di valutazione previste, ai partecipanti che avranno sostenuto l'esame finale e garantito la presenza richiesta verrà rilasciato un DIPLOMA DI MASTER unitamente ad una dichiarazione delle competenze acquisite
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Assistenza post corso	Al termine del percorso formativo, IFOA offre ai propri diplomati Master un servizio gratuito di assistenza post corso. Il servizio vuole essere un modo per consentire agli ex allievi di mantenere un contatto privilegiato con IFOA, con i propri tutor, ma soprattutto con i docenti, i quali potranno continuare - su richiesta - a fornire informazioni utili su dubbi di natura professionale o consigli per lo sviluppo di carriera in azienda. IFOA infatti da sempre è attenta alla Community degli ex-allievi i quali possono continuare, anche dopo la fine del Master, a rivolgersi alla struttura per qualsiasi esigenza inerente il percorso formativo frequentato.
Vivere a Reggio Emilia	ALLOGGIO Solo Affitti – Rif. Canovi Ombretta – Tel. 0522 512182 Soluzioni immobiliari – Rif. Sig.ra Bonvicini – Tel. 0522 515308 Immobiliare Belvedere – Rif. Sig.ra Federica – Tel. 0522 292287 Immobiliare Anna – Rif. Sig.ra Anna Cavellini – Tel. 0522 286455 CF Immobiliare – Rif. Geom. Collini – Tel. 0522 434394 L’Euro Immobiliare – Rif. Morena – Tel. 0522 580088 ISTITUZIONI Comune di Reggio Emilia Informagiovani Provincia di Reggio Emilia Regione Emilia Romagna MOBILITA’ Autobus Auto Bicicletta Noleggio bici tradizionali ed elettriche Treni Taxi FACILITAZIONI e UTILITA’ Carta Giovani Ufficio del turismo I.A.T. Biblioteche Meteo Webcam (1) Webcam (2) SERVIZI SANITARI Azienda Ospedaliera di Reggio Emilia Le farmacie EVENTI Mostre / Eventi Concerti Fiere / Esposizioni TEMPO LIBERO Cinema Teatro (1) Teatro (2) Musei Circoli, club, società sportive, ecc ... Discoteche (1) Discoteche (2) Sport (1) Sport (2)