Scheda corso

Tecniche di selezione e valutazione delle risorse umane

Premessa	Le tecniche di selezione, valutazione e sviluppo delle risorse umane sono alla base di qualunque impresa di successo. Le risorse umane rappresentano un valore centrale per l'azienda, contribuiscono al suo sviluppo e gli consentono di adattarsi ai cambiamenti della società della conoscenza. Nel frattempo lo sviluppo dell'informatica spinge ad una maggiore attenzione alla crescita professionale ed alla formazione delle risorse umane che diventa aspetto fondamentale di crescita e di investimento dell'azienda. Acquisire competenze in questo ambito significa diventare una criticità di successo per lo sviluppo e la crescita delle dinamiche di gruppo e di gestione del personale. Ifoa permette di apprendere le basi di queste tecniche che permettono all’impresa di raggiungere traguardi importanti proponendo il corso " Tecniche di selezione e valutazione delle risorse umane"
Obiettivi	Al termine del corso " Tecniche di selezione e valutazione delle risorse umane"organizzato da Ifoa il partecipante saprà gestire il processo di valutazione delle risorse umane attraverso le metodologie più testate per approcciare gruppi da analizzare e valutare, al fine di giungere ad una coerente attribuzione di ruoli e di percorsi di sviluppo.
Destinatari	Responsabili delle Risorse Umane, Responsabili del processo di valutazione del personale, Responsabili di gruppi di progetto, Responsabili di unità organizzativa.
Contenuti	Selezione: aspetti pratici • Identificazione dei parametri di riferimento della posizione • Fonti e meccanismi di reclutamento • Gestione e misurazione dell’efficacia delle attività di selezione • Il Make or Buy nella selezione Selezione: metodologie e tecniche • Le prove soggettive e le prove di gruppo • Dal profilo all’indagine delle skills • Dal ruolo alla persona • Il colloquio: fasi, metodologie, uso delle domande, gestione della relazione, aree di indagine • La testistica applicata al processo di selezione • Il reclutamento; individuazione delle fonti e scelta degli strumenti per il reclutamento • Il pre-screening e lettura del curriculum vitae La valutazione delle risorse umane • La valutazione delle 3P (Posizione, Prestazione, Potenziale) • Motivazione e fidelizzazione: principi e strumenti operativi • L'Assessment Center: obiettivi, definizione delle diverse prove • In basket: obiettivo e costruzione della prova
Metodologia didattica	La formazione all’aula verrà erogata tramite lezioni frontali, esercitazioni, casi pratici di studio, simulazioni.
Durata	24 ore
Costi, date, iscrizioni	Per avere maggiori informazioni sulle date di partenza dei "Corsi attualmente non calendarizzati", contatta la sede IFOA più vicina a te.
Note Al termine della formazione verrà rilasciato un attestato di frequenza.