NEW DEAL, la piattaforma che gestisce l’apprendimento sul lavoro dei neo assunti

Il posto di lavoro è un ambiente chiave per l’apprendimento, che necessita di essere valorizzato.

Partendo da questo assunto per 24 mesi, da ottobre 2012 a settembre 2014,   IFOA sarà impegnata nella realizzazione del progetto NEW DEAL – NEW Employees DEvelopment And Learning -  che  mira a creare una piattaforma elettronica per la gestione dei percorsi di apprendimento dei nuovi assunti sul posto di lavoro.

Il progetto, il cui valore è di 487.000 euro, è  finanziato dal programma europeo LLP Leonardo Da Vinci DOI (Development Of Innovation), uno tra i canali di finanziamento dell’Unione Europea rivolti all’apprendimento permanente più ambiti e più competitivi.

Il progetto è stato vinto da IFOA in partenariato con prestigiose società ed enti europei: Vision System in Romania, Camera di Commercio di Oviedo in Spagna, Insup Formation in Francia, Graicunas School of Management in Lituania, North West Regional College in Gran Bretagna e Kairos in Italia.

L’idea principale del progetto è quella di valorizzare il processo di apprendimento che il nuovo assunto realizza mentre lavora  e di individualizzare i percorsi formativi necessari per conseguire le competenze necessarie.

Si cercherà di formalizzare e strutturare percorsi di sviluppo delle competenze attraverso una piattaforma che permetta il riconoscimento formale della componente della formazione che avviene sul lavoro e delle competenze ottenute non formalmente e informalmente.

I nuovi assunti sono, nel caso di questo progetto, apprendisti o tirocinanti, scelti come target chiave per l’importanza che la formazione riveste nella loro esperienze lavorativa e per le eccezionali difficoltà di inserimento che sperimentano nell’azienda.

La sperimentazione verrà effettuata nel settore della Grande Distribuzione per le caratteristiche comuni che presenta in Paesi differenti e per le tendenze di crescita che mostra in termini di tassi di occupazione.

I risultati attesi dal progetto NEW DEAL sono lo sviluppo di competenze che rispondono ai requisiti del mercato del lavoro, la definizione di una chiara prospettiva di sviluppo per nuovi assunti, la messa a disposizione per i nuovi assunti di strumenti di auto-valutazione delle loro competenze e abilità, il dotare l’impresa di uno strumento di gestione della conoscenza interna e del patrimonio di competenze e la valorizzazione delle competenze dei nuovi assunti conseguite sul lavoro.