La riforma del mercato del lavoro è legge

Il 28 giugno 2012 è stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale la legge che riguarda le disposizioni in materia di riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita: un importante risultato! La riforma, approvata definitivamente dal Parlamento lo scorso 27 giugno, si propone di realizzare un mercato del lavoro inclusivo e dinamico, atto ad aumentare l’occupazione, in particolare di giovani e donne, oggi ai margini o del tutto esclusi dal mercato; a ridurre i tempi della transizione tra scuola e lavoro e tra disoccupazione e occupazione; a contribuire alla crescita della produttività; a stimolare lo sviluppo e la competitività delle imprese, anche attraverso il sostegno all’occupabilità dei lavoratori; a creare un sistema di tutele più universalistico.

La legge tocca molteplici aspetti del mercato del lavoro:

- una distribuzione più equa delle tutele dell’impiego, attraverso il contenimento dei margini di flessibilità progressivamente introdotti negli ultimi vent’anni e l’adeguamento all’attuale contesto economico della disciplina del licenziamento individuale;

- un più efficiente, coerente ed equo assetto degli ammortizzatori sociali e delle relative politiche attive;

- l’instaurazione di rapporti di lavoro più stabili, attraverso la conferma del contratto di lavoro a tempo indeterminato come contratto prevalente e meccanismi di valorizzazione e premialità per la stabilizzazione dei contratti di apprendistato e a termine.

Per ottenere questi risultati, la riforma individua alcune macro-aree di intervento, in cui sono coinvolti gli istituti contrattuali, le tutele dei lavoratori nel caso di licenziamento illegittimo, la flessibilità e le coperture assicurative, i fondi di solidarietà, l’equità di genere e le politiche attive.

IFOA, che è sempre attenta alle nuove normative, propone un corso nel quale saranno trattate queste tematiche: “La gestione del personale dopo la riforma del mercato del lavoro”.