• di formare l’apprendista in base al reale lavoro che svolge quotidianamente e in base alle caratteristiche del contesto lavorativo;
• L’individuazione con l’azienda delle competenze specifiche di cui l’apprendista necessita e le modalità di acquisizione delle stesse;
• la definizione e progettazione del piano formativo e stesura del relativo libretto formativo per l’apprendista
• La garanzia di realizzare un percorso formativo strutturato, monitorato e certificato, basato su uno standard di qualità elevato e progettato secondo quanto richiesto dalla normativa sull’apprendistato;
• La certificazione e l’ attestazione della formazione avvenuta.
• La formazione dei tutor aziendali degli apprendisti ai sensi del D.M.22/2000 di 8 ore

• l’analisi dei fabbisogni formativi dell’azienda;
• l’analisi delle capacità dell’azienda nella gestione e organizzazione dell’intero processo di formazione per l’apprendistato;
• individuazione dei profili nel Sistema regionale delle qualifiche;
• elaborazione di tutto il materiale necessario all’erogazione della formazione previsto dalla normativa sull’apprendistato;
• il rispetto dei requisiti previsti dalla normativa regionale in materia di apprendistato.
• La certificazione della formazione avvenuta.

Stipulata la convenzione tra l’Ordine dei Farmacisti di Reggio Emilia e IFOA per la Formazione degli Apprendisti Farmacisti.