Cos'è

Il Tirocinio Formativo (diverso dallo stage), disciplinato dal Decreto attuativo 142/98, è stato introdotto dalla Legge 196/97 per facilitare l’ingresso dei giovani e degli inoccupati nel mondo del lavoro.

Si tratta di un periodo di presenza in azienda finalizzato all’apprendimento di conoscenze specifiche sull’azienda stessa, ma anche all’acquisizione di un’esperienza complessiva sul lavoro.

E’ un esperienza concreta in azienda, attraverso cui conoscere l’azienda stessa e la sua organizzazione e acquisire e sviluppare competenze personali e professionali.

E’ un’esperienza formativa…non un rapporto di lavoro.

Mediante il Tirocinio Formativo le aziende possono valutare, conoscere e scegliere i soggetti più idonei al proprio fabbisogno, con i quali eventualmente instaurare un rapporto di lavoro.

I vantaggi che l’adozione del Tirocinio Formativo comporta per l’azienda possono essere riassunti in:

• tirocinante presente in azienda come qualsiasi altro lavoratore senza oneri contrattuali o contributivi (così come previsto dalla legge 196/97);
• oneri assicurativi e gestione degli infortuni a carico di Ifoa;
• nessun obbligo di assunzione al termine del periodo di Tirocinio;
• possibilità di adottare, per l’eventuale assunzione successiva, tutte le formule di contratto previste dalla legge.

I clienti Ifoa appartengono a diversi settori: catene della Grande Distribuzione Organizzata, aziende di produzione e commercio, società di servizi, studi professionali.


Cosa offre

Ifoa offre diverse tipologie di servizio in base alle esigenze:

• reperimento e preselezione delle candidature, attivazione e gestione completa del tirocinio;
• preselezione delle candidature reperite dall’azienda cliente, attivazione e gestione del tirocinio;
• attivazione e gestione del tirocinio sulla base di nominativi individuati dall’azienda cliente.

Le modalità operative adottate garantiscono l’erogazione dei servizi su tutto il territorio nazionale, indipendentemente dalla dislocazione delle sedi Ifoa.